ГлавнаяРазноеЕсли работодатель не платит налоги за работника что делать

Работодатель не платит налоги за работника — что делать и куда обращаться? Если работодатель не платит налоги за работника что делать


Что делать если работодатель не платит налоги за работника? Куда обратиться?

               

Заработная плата каждого работника является для работодателя лишь частью всех установленных законодательством платежей. Существуют ещё и подоходный налог, отчисления и в пенсионные, и в страховые фонды. Все эти платежи должен осуществлять именно работодатель в зависимости от размера дохода работника. То есть, чем больше зарабатывает человек, тем большую сумму придётся перечислять бухгалтерии предприятия.

Суммарный размер отчислений довольно внушителен, он составляет более трети от того, что заработал человек за определённое время. Поэтому вполне объясним тот факт, что недобросовестные работодатели стремятся уменьшить величину обязательных отчислений или вовсе не уплачивать их.

Существуют несколько способов, с помощью которых бухгалтерия предприятия может уменьшить размер обязательных платежей или вовсе уйти от их уплаты.

  1. Неофициальный приём на работу. Довольно часто встречающееся явление, которое характеризуется отсутствием трудового договора и гарантий для работника, в том числе касающихся пенсионных и социальных отчислений, уплаты налогов и так далее. Заработная плата выплачивается на основе устных договорённостей в наличной форме. Человек не числится в штате предприятия, поэтому бухгалтерия не осуществляет ни начисления ему зарплаты, ни выплаты необходимых отчислений в бюджет и социальные фонды.
  2. «Серые» схемы выплаты заработной платы. Официально человек получает небольшую зарплату, а остальную часть, зачастую, большую по размеру, ему выдают без официального оформления, «в конверте». В этом случае фактически получается, что все положенные выплаты осуществляются только с одной, официальной части. Неофициальная часть нигде не фигурирует и поэтому никаких отчислений с неё не производится.
  3. «Двойная бухгалтерия». Фактически работник будет получать одну заработную плату, а во всех бухгалтерских отчётных документах эта зарплата будет другой, как правило, существенно меньшей. И с этой, меньшей зарплаты и будут отчисляться все положенные суммы в ПФР, социальные фонды.

Может показаться, что все проблемы по выполнению необходимых отчислений лежат только на работодателе, и работнику не нужно контролировать это. С технической точки зрения, все отчисления действительно выполняет бухгалтерия предприятия и работник не причастен к этому. Но, что касается контроля над этим процессом, то здесь необходимо понимать следующее. Любые нарушения № 167-ФЗ, касающиеся пенсионного и социального страхования со стороны работодателя влекут за собой ущемление прав работника в части начисления пенсии и осуществления других социальных выплат (оплаты больничного листа, инвалидности и так далее).

Для работодателя, конечно, возможность невыплат обязательных взносов является выгодной с финансовой точки зрения. Работник же почувствует отрицательное влияние этого, скорее всего, позже. Это может произойти, когда необходимо будет начислять пенсию и для этого начисления будет недостаточно страхового стажа.

Юридический портал bukva-zakona.com рекомендует не просто отслеживать факты осуществления обязательных платежей работодателем (налогов, пенсионных и социальных взносов), но и принимать незамедлительные меры, в случае если такие платежи не происходят.

Возможными действиями работников в таких ситуациях являются:

Эти действия допустимы, как по отдельности, так и в сочетаниях друг с другом. То есть возможна одновременная подача жалобы, например, в ПФР и в прокуратуру.

Жалоба составляется в произвольной форме и должна содержать просьбу о проверке по факту нарушения ваших прав. Кроме этого, в ней должно быть отражено, что именно позволяет работнику подозревать факт нарушения (неофициальное трудоустройство, наличие «чёрных» или «серых» схем оплаты труда и любые другие аналогичные факты).

Зачастую работники опасаются подавать подобные жалобы, опасаясь репрессивных мер со стороны работодателя за это. Следует помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются в большинстве государственных контролирующих органов. Исключение составляет налоговая служба. В этом учреждении будет рассмотрено любое обращение, даже без подписи заявителя, для этого существует специальная форма анонимного обращения.

При обращении в другие органы (прокуратуру, ПФР, инспекцию по труду) придётся оставить свои данные в любом случае, иначе заявление не будет рассмотрено. Однако, для обеспечения сохранности в тайне личности жалобщика, допускается такой вариант. В тексте жалобы следует обозначить своё пожелание не разглашать личные и контактные данные заявителя в процессе разбирательства. Таким образом, имя подателя жалобы не будет фигурировать и работодатель не сможет идентифицировать его.

При подаче жалобы следует заранее узнать следующую информацию и подготовить определённые документы и отразить это в тексте обращения:

Результатом рассмотрения жалобы на работодателя на неуплату налогов и обязательных взносов является наложение штрафа. Кроме этого, работодатель будет обязан внести все необходимые данные в трудовую книжку (если до этого они не были сделаны) и оплатить все необходимые налоги и взносы за работника.

    

bukva-zakona.com

Что будет если работодатель не платит налоги за работника

Похожая ситуация на нашем сайте: /problem/19004 Работодатель не делал отчисления в ПФ в течение 2,5 лет. Что делать в данной ситуации?

Ситуации очень похожие, работник тоже выяснил, что не на последнем месте не был оформлен официально, а на предпоследнем, поэтому цитирую из этой темы:

"Знаете, для всего есть свои сроки. А вашу ситуацию нужно решать только в суде. И доказывать два факта:

1. Факт работы у работодателя, особенно, если он заявляет, что видит и слышит о вас впервые, т.е. заявляет, что вы никогда у него не работали.

2. Факт размера зп, который вам выплачивали, т.к. работодатель предоставит данные только "белой" зп, которая указана в штатном расписании.

Только для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сроки можно восстановить, если доказать, что они были пропущены по уважительной причине (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Не думаю, что суд примет причину, что вы не знали, что за вас не платили налоги и страховые взносы, делая ссылку на запись в трудовой книжке. По закону основной документ трудовых отношений это трудовой договор, второй экземпляр, которого у вас должен быть на руках ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Кроме того, ПФР в 2007, 2008, 2009, 2010 годах точно рассылал гражданам извещения об отчислениях на их счет (СНИЛС), а поэтому даже на основании этого могут заявить, что вы должны были знать, официально ли вы были оформлены или работали в "черную".

Есть у вас ТД на руках, чтобы указать на то, что у вас был на руках документ основной, который доказывает трудовые отношения, и что даже при наличие этого основного документа, работодатель вас получается обманул, о чем вы узнали только в 2015 году?!

Если трудового договора у вас на руках нет и вы не получали второй экземпляр на руки, то это ваша ошибка, оформлять отношения нужно правильно:

/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

В общем, вы можете подать Исковое заявление в суд, но будьте готовы, что вам нужно будет указать уважительные причины пропуска срока исковой давности, а еще и собрать все доказательства, что вы работали у этого работодателя?

Исходя из судебной практики, уважительными причинами также признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики."

Ваш случай отличается от того, что был вот недавно, который я привела в пример, то, что вы уволились в июне 2015, а значит, сроки обращения в суд у вас не прошли.

Вам повезло все-таки больше, чем предыдущему нашему консультируемому.

Подавайте Исковое заявление в суд.

Собирайте доказательства того, что вы работали у этого работодателя, а также размер реальной зп.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Реальный размер зп вы будете доказывать:

— Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

— Любые документы, где есть суммы, которые можно идентифицировать с вами и с тем, что это заработная плата, эти документы должны быть подписаны работодателем.

Если доказать реальный размер зп не получится, то изучите, что еще вы можете заявить в суде к выплате:

Может ли являться доказательством в суде выписка с личного счета банковской карты, если я за период работы получал зп на руки и нигде за это не расписывался, но все полученные от работодателя деньги я вносил самостоятельно на свою карту?

Нет, это не доказательство, доказательство, если бы работодатель вам делал перечисления на вашу банковскую карту ежемесячно.

А сами вы вносили деньги, которые могли взять из любого источника.

На днях позвонил бухгалтеру, который ведет учет в этой фирме и запросил у него справку 2-ндфл, под тем предлогом, что запросили на новом рабочем месте. Он мне на это ответил, что готов мне ее выдать, но в ней будет записано. что никаких отчислений не производилось, так как по его словам сам директор ему сказал, чтобы он этого не делал т.к. в организации нет заказов и соответственно нет доходов, с которых можно производить выплату заработной платы. Работа была, есть доказательства, есть свидетели и фотографии тех объектов на которых производились работы. Что скажете об этом?

Знаете, для меня такая справка 2НДФЛ странная, где будет еще указано, что отчисления не делалось.

Однако, справку берите и бегите с ней в суд, уже требовать, чтобы за вас были уплачены все налоги и страховые взносы.

Так получается если нет свидетелей того, что он мне выплачивал зп и по документам он не мог мне ее выплачивать, суд его может обязать выплатить заработную плату если я напишу об этом в иске и с нее заплатить все налоги и взносы?

Дмитрий, давайте так, зп вам платили, справка 2НЛФЛ, если только вам ее выдадут, в том виде, каком обещают, будет доказывать, что зп вам платили, а то, что с зп не платили налоги и страховые взносы это уже как раз, чем вам и нужно разобраться.

Знаете, если работодатель непорядочно себя вел, это не значит, что и работник теперь должен так себя вести, так и будете всю свою трудовую деятельность только с такими работодателями и иметь дело.

Если вы хотите не только налоги и страховые взносы с работодателя получить, и не только, чтобы за вас подали в ПФР отчеты по индивидуальным сведениям, но еще и заявить, что типа, вам и зп не платили, то это уже без моей помощи, моя консультация закончена.

Работодатель несет ответственность за то, что у него работают неофициально оформленные работники и за то, что он занизил налогооблагаемую базу:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Работник тоже несет ответственность за "черную" часть зп, т.к. обязан с нее сам платить 13%, если не платит работодатель — 198 УК РФ.

Только, вы ведь были уверены, что вы были трудоустроены, вы не сомневались, т.к. была запись в трудовой книжке, поэтому, думаю, у вас не будет ответственности за нарушение закона.

Однако, помните, что основной документ трудовых отношений — трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, а запись в трудовую книжку делается после того, как был подписан ТД и через 5 дней после того, как вы начали работать у работодателя ст.66 ТК РФ.

Есть ли смысл этим заниматься, только вы сами себе ответите. Это ваш страховой стаж для пенсии; это период, который будет у следующего работодателя использован для правильного расчета вам пособий по бл.

Решение принимать только вам.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Банк заблокировал счета и списывает 100% зарплаты. Что делать?
Владение недвижимостью иностранцем в приграничных территориях
На какие условия труда я могу рассчитывать в случае наступления беременности?

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2016 .

www.krepkoeradi.ru

Что делать, если работодатель не платит налогов за работника?

Помимо прочего, за работодателем закреплена обязанность платить налоги и отчисления в пенсионные и страховые фонды. Если платить все по закону, то набегает солидная сумма, более трети от заработка человека. Неудивительно, что многие работодатели стараются обойти эти выплаты.

Способы уменьшения обязательных платежей:

Все они отличаются тем, что работник, как правило согласен, что часть зарплаты или даже вся выплачивается ему в конверте. Но он должен представлять себе тот риск, которому подвергаются его пенсионные накопления в этом случае. Ведь, грубо говоря, пенсия начисляется в зависимости от заработка – чем выше была официальная зарплата, тем больше пенсия.

Поэтому, всем, кому не безразлична его пенсия, рекомендуется не просто отслеживать факты осуществления обязательных платежей работодателем (налогов, пенсионных и социальных взносов), но и принимать меры, в случае если такие платежи не происходят. 

Как можно бороться с нарушением своих прав на полноценную пенсию? Жалобами:

Жалоба составляется в произвольной форме и должна содержать просьбу о проверке по факту нарушения ваших прав. Кроме этого, в ней должно быть отражено, что именно позволяет работнику подозревать факт нарушения (неофициальное трудоустройство, наличие «черных» или «серых» схем оплаты труда и любые другие аналогичные факты).

Кроме того, в ней нужно указать:

При этом следует помнить, что практически все службы не принимают анонимных жалоб. Исключением является налоговая.

spb.lawye.ru

С чего работодатель платит налоги за работника

Оглавление:

Работодатель не платит налоги за работника — что делать и куда обращаться?

Существуют несколько способов, с помощью которых бухгалтерия предприятия может уменьшить размер обязательных платежей или вовсе уйти от их уплаты.

Юридический портал bukva-zakona.com рекомендует не просто отслеживать факты осуществления обязательных платежей работодателем (налогов, пенсионных и социальных взносов), но и принимать незамедлительные меры, в случае если такие платежи не происходят.

Сколько работодатель платит налогов за работника в 2018 году?

Размер налога будет составлять 13 % для российских трудящихся граждан и 30 % для нерезидентов страны. Статья 224 НК РФ. Налоговые ставки: Виды взносов Помимо предусмотренных законом налогов, работодатель обязан производить ежемесячные отчисления страховых взносов .

Такие выплаты идут в: Если работодатель не платит в пенсионный фонд или не производит иные положенные виды выплат, работник должен обратиться с заявлением в прокуратуру и/или инспекцию по труду , так как такие действия будут считаться прямым нарушением трудового законодательства.

В законах, регламентирующих взносы в фонды, фигурируют две группы лиц — это страхователи и застрахованные лица.

Все взносы уплачиваются из средств предприятия!

То есть предприятие несет расход в виде взносов сверх начисленного вознаграждения, а не удерживает из вознаграждения физлица, как в случае с НДФЛ.

Страховые платежи перечисляются страховщиками по тарифам, которые устанавливаются на каждый год. Определяет их размер Правительство России. В 2018 году их размер во внебюджетные государственные активы установлены в следующих размерах:

  1. ФФОМС – 5,1%;
  2. ФСС – 2,9% (без учета доли вкладов от несчастных случаев).
  3. ПФР – 22%;

На какие конкретно

Сколько стоит сотрудник?

Какие налоги должен платить работодатель

По итогам прошедшего года налоговый агент составляет и сдает на каждого работника отчет по форме 2-НДФЛ. В нем указываются все выплаты, которые получило физическое лицо, размеры удержанных налогов, а также суммы, внесенные в казну государства. Основания для уменьшения НДФЛ

Возможными действиями работников в таких ситуациях являются:

Эти действия допустимы, как по отдельности, так и в сочетаниях друг с другом.

То есть возможна одновременная подача жалобы, например, в ПФР и в прокуратуру.

При подаче жалобы следует заранее узнать следующую информацию и подготовить определённые документы и отразить это в тексте обращения:

Налоги и платежи за работников в 2018 году

Рассчитывается НДФЛ по следующей формуле: НДФЛ = (Доход сотрудника за месяц – Налоговые вычеты) x Налоговая ставка Налоговая ставка для расчёта подоходного налога составляет 13% (практически для всех доходов выплачиваемых сотрудникам) или 30% (в случае выплат иностранным работникам).

С 2015 года при выплате дивидендов применяется налоговая ставка 13%.

Какие налоги и взносы платит ИП за работников в 2018 году

Эти функции берет на себя работодатель. Таким образом, все вносимые индивидуальным предпринимателем средства за своих сотрудников состоят из двух пунктов: ИП и системы налогообложения Это выражается в стремлении законодателей максимально упростить деятельным гражданам работу с отчетностью и государственными органами.

Под свой род деятельности и его особенности предприниматель может подобрать удобную форму налогообложения, определяющую, какие налоги ему платить.

В 2015 году для некоторых работодателей продолжает действовать льготная 20% ставка по взносам.

Это касается предпринимателей-упрощенцев, занятых в перерабатывающей промышленности, а также занимающихся:

  1. производством оборудования, продуктов питания, мебели, спортивных товаров, машин;
  2. оказанием услуг в области здравоохранения, образования и т. д.

Расширенный список видов деятельности плательщиков, применяющих пониженные тарифы, содержится в ст.

vash-yurist102.ru

что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. 

 

 

  Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Если работодатель не платит налоги за работника что делать

Если работодатель не платит налоги за работника что делать

Если работодатель не платит налоги за работника что делать

Поможем найти юриста
Выбор станции метро

Modal title

23 апреля в 20:53

Что делать, если работодатель не платит налогов за работника?

Матлак Анатолий Владимирович

Семейные дела, Трудовые споры, Предпринимательство, Споры с госслужбами, Дела с недвижимостью

Стаж — 12 лет , Первичная консультация — Бесплатно

Если работодатель не платит налоги за работника что делать
Гарнадский Александр Олегович

Семейные дела, Трудовые споры, Дела с недвижимостью

Стаж — 15 лет , Первичная консультация — Бесплатно

Если работодатель не платит налоги за работника что делать
Гебель Сергей Иванович

Страховые случаи, Предпринимательство, Споры с госслужбами

Стаж — 18 лет , Первичная консультация — Бесплатно

Если работодатель не платит налоги за работника что делать
Кирсанов Тимур Георгиевич

Семейные дела, Дела с недвижимостью, Предпринимательство

Стаж — 12 лет , Первичная консультация — Бесплатно

Если работодатель не платит налоги за работника что делать
Коверко Екатерина Борисовна

Семейные дела, Уголовные дела, Трудовые споры, Дела с недвижимостью, Споры с госслужбами

29 Апреля 2018, 00:18 Нат Нина, Город не указан

Ответы юристов (1)

Если работодатель не платит налоги за работника что делать

Мы обратились за помощью в восстановлении наших прав в различные инстанции, там работодатель утверждает что знать нас не знает хотя доказательств много от нас

А в Ваших договорах и трудовых книжках стоит подпись ИП? В таком случае КАК он может отрицать наличие трудовых отношений?

Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении ИП перечислить взносы в ПФ РФ

В случае если работодатель не уплатил за Вас страховые взносы в

Пенсионный фонд РФ следует обратиться в суд с иском о понуждении

работодателя к их уплате, при этом Пенсионный фонд РФ привлекается к

участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные

требования относительно предмета спора

Постановление Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. № 9-П, п. 9

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г.

№ 30.

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если работодатель не платит налоги за работника что делать

Каким образом мне необходимо поступить чтобы

1. Восстановить справедливость

2. По-возможности наказать нерадивого работодателя?

Можно ли привлечь его к ответственности?

Нужно ли идти в суд? Куда вообще мне можно жаловаться, чтобы гарантированно наказали работодателя?

И вообще — с чего мне начать? Слышала что бегать по пенсионному фонду- бесполезно. Все равно скажут — разбирайтесь со своим работодателем.

Есть ли какие то контролирующие этот момент организации?

А то нам тут пару недель назад позвонили из ПФ. Сказали, что им что-то непонятно в отчете за 1 полугодие 2010 года.

prizmaprava.ru

работодатель не платит налог за работника, аргументируя что тем что платить за себя налоги обязан работник. это правда?

Статья 226 НК РФ. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами 1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. 4. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. 6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.

Индивидуальный предприниматель, использующий наемный труд обязан нанимать работников ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ и в этом случае этот предприниматель является налоговым агентом, то есть он уплачивает все налоги и другие платежи, исчисляемые с доходов работника, которые этот предприниматель ему выплачивает. Он же (предприниматель) эти доходы расчитывает и ведет все вида учета, связанные с этим. В том случае, если Индивидуальный предприниматель заключает с работником не трудовой договор, а какой-либо другой -обычно это ДОГОВОР ПОДРЯДА, то между работником и Предпринимателем трудовых отношений не возникает и он действительно не должен исчислять и платить за работника налоги. Работник должен делать это сам, но кроме того, он еще должен быть сам частным предпринимателем.

это правда работодатель обязан платить налоги за работника. но это бред как и вся юридическая система. если юристы изучают право на своих юрфаках как согласуется с правом то что другое лицо обязано за кагото платить налоги. есть понятие всеобщее декларирование доходов. работник получает зарплату в чистом виде а потом отчитывается в чистом виде. а интересы государства что ему так выгодно удобно мне до одного места как и государству как я существую. это тоже самое как в китае обязывали через законы уничтожать воробьев.

touch.otvet.mail.ru