Как часто надо менять работу: советы хедхантеров. Менять работу как часто


Как часто можно менять работу?

Вы боитесь  слишком часто менять работу и тем более профессию? Ведь это испортит ваше резюме, ведь отделы кадров ненавидят попрыгунчиков. Но, с другой стороны, занимаясь нелюбимым делом, вы упускаете возможность найти себя и добиться значительных успехов в жизни. Где находится золотая середина? И есть ли она?

Одна моя знакомая, умная и волевая бизнес-лэди, впала в отчаяние, когда ее сын бросил университет на четвертом курсе. Правда, бросил он учебу потому, что его частный бизнес принес ему первый миллион долларов. Он, кстати, получил премию лучшего молодого предпринимателя России и просто хотел отдавать все время без остатка любимому и крайне успешному делу. Но для мамы это стало трагедией. Отсутствие высшего образования повредит его резюме (Зачем резюме миллионеру?)!  И такая реакция была у одной из самых продвинутых современных женщин, а не у малограмотной домохозяйки!

Что же говорить о нас, смертных. Я всю жизнь старалась «высиживать» любой ценой на одном и том же месте работы как минимум два года. Даже если работа была бесперспективной, даже если она отнимала у меня нервы, силы и здоровье. Ведь частая смена работ – черное пятно в резюме. Никто не станет приглашать на собеседование «попрыгунчика», и у тебя просто не будет шансов показать свой профессионализм и таланты. Насколько я была права? Сколько возможностей я упустила? У меня нет готового ответа. Цель этой статьи – поставить вопрос и спровоцировать вас найти на него ваш личный ответ.

С одной стороны, отделы кадров в чем-то правы. Почему соискатель так часто менял работу? Может, он неуживчив, ленив, имеет вредные привычки? Ведь активным поиском своего места в жизни занимаются единицы, те, кто сами уходят с работы, имея хорошую репутацию.  А большинство теряет работу по собственной вине. И, кстати, одной из самых распространенных причин потери работы являются проблемы с непосредственным начальником, проблемы вполне решаемые (читайте мою книгу «14 правил руководства своим руководителем»).

С другой стороны, активная жизненная позиция, поиск себя в этом мире – это рецепт успеха и процветания. Так говорят все гуру личностного роста.  Посмотрите на резюме, приведенное ниже, и скажите, какова судьба этого человека.

Хронологический список работ мистера Х:

Первая мысль – да это какой-то лузер-алкоголик. А вот и нет! Его зовут Дэвид Аллен, он автор бестселлера «Getting things done», один из самых успешных бизнес-консультантов США, чей ежегодный доход превышает шесть миллионов долларов.

Страшно подумать, каково было его родителям, пока он менял работы и профессии. Ведь они ему говорили: «Какую замечательную карьеру водителя такси ты упустил! Ты же мог к пятидесяти годам заработать на свой собственный хрохотный деревянный домик!». А как  смотрели сотрудники отделов кадров на его резюме! Отделов кадров тех самых компаний, которые теперь платят ему 20 тысяч долларов в день за то, чтобы он научил их, как вести бизнес.

Как говорит Стив Павлина, «если вы долго не можете удержаться на одном месте работы, возможно, на вас лежит печать гения».

С третьей стороны, существуют счастливцы, которые с детства выбрали себе путь в жизни, любимое дело, которому целенаправленно отдавали все свое время и все свои силы на протяжении долгих лет. В таком случае они могли совместить красивое резюме с самореализацией. Но таких людей – единицы.

Что же делать остальным, еще не нашедшим свой путь в жизни, свое любимое единственное дело, которое сделает праздником каждую минуту, проведенную на работе? Искать себя, уродуя свое резюме, обрекая себя на клеймо «попрыгунчика», или играть по правилам, установленным отделами кадров, высиживать минимум два года перед сменой работы, теряя драгоценное время, но приобретая безопасность? Скорее всего, в каждом конкретном случае будет правильным или тот или иной ответ. Какой ответ является правильным для вас лично?

Бесплатная подписка по e-mail

uspeh-success.ru

Как часто надо менять работу: советы хедхантеров

Анна Петрова, приехавшая в Москву из небольшого волжского города Энгельса, работает в компании уже почти год. К сожалению, она поняла, что ее многое не устраивает в этой компании, только сейчас. Уволиться она боится, потому что не уверена, что будущие работодатели нормально воспримут настолько малый срок ее работы на прежнем месте. Находиться в поиске работы дольше, чем 2-3 месяца она не может – необходимо платить за съемное жилье, которое в Москве стоит очень дорого. А менять «шило на мыло» – быстро устраиваться на аналогичную должность в другую компанию, где через год ее, возможно, также ждет разочарование, она не хочет.

Несправедливость или закономерность?

Эксперты Международной организации труда (МОТ) утверждают, что тенденция к росту безработицы на мировом рынке труда в 2014 году сохранится: только за 2013 год количество безработных возросло на 5 миллионов человек, а к 2016 году эта цифра приблизится более чем к 200 миллионам.

В конце 2013 года уровень безработицы в России, по данным Федеральной службы государственной статистики РФ составил 5,2% экономически активного населения – четыре миллиона человек. «Сегодня в России уровень безработицы один из самых низких – менее 6 %. На 2014 год этот показатель сохранится в пределах этой цифры, – прогнозируют эксперты компании ManpowerGroup, – Другое дело, что в регионах и крупных городах показатели безработицы разнятся значительно и в некоторых областях доходят до критических: Забайкальский край – около 10%, Тыва – более 18%, Ингушетия – около 48%. С этим явлением нужно бороться». Что именно нужно для того, чтобы уровень безработицы не только не рос, но и уменьшался?

Одним из многочисленных факторов, влияющих на рост безработицы, является отсутствие гибкости российского рынка труда. Эксперты утверждают, что необходимо стимулировать частичную и краткосрочную занятость. Российские работодатели, к сожалению, зачастую относятся крайне пренебрежительно к людям, у которых средний срок работы в одной компании – два и менее года.

Executive.ru поинтересовался у экспертов кадровых агентств, что лучше – строить карьеру в пределах одной компании, или набираться разностороннего опыта, переходя из одной компании в другую, не задерживаясь в одной больше полутора лет. Почему и то, и другое не считается нормальным, в каких компаниях и отраслях люди меняют работу чаще, и какой опыт больше ценится на российском рынке.

«В последнее время для российского рынка труда, – говорит Юрий Дорфман, партнер хедхантинговой компании Cornerstone, – характерна ситуация, когда кандидаты меняют работу достаточно часто. В большинстве случаев частая смена работодателя несет если не негативный, то настораживающий характер. Например, если кандидат меняет в течение одного-двух лет работодателей в рамках одной и той же должности, не имея на то веских причин, потенциальный работодатель подойдет с большой осторожностью к таким кандидатам, задавая им на собеседовании большое количество уточняющих вопросов, пытаясь выяснить, принесет ли такой сотрудник компании выгоду или же лучше подыскать альтернативные варианты. Однако бывают и исключения. Когда идет речь о начальном этапе карьеры, кандидату допускается частая смена работы. Например, кандидат мотивирует свои поступки желанием поработать в компаниях различных отраслей, получить опыт работы «в полях» или в связи с получением предложения на повышение. В таких случаях идеальным решением для кандидата станет ежегодная смена работы».

Тем не менее, на собеседовании к очередному работодателю таким людям будет очень сложно объяснить причину частой смены работы и доказать, что именно в этой компании он задержится больше, чем год.

Ольга Степанова, управляющий директор RATIONAL GRAIN, солидарна с тем, что отделы персонала в компаниях при подборе кандидатов на ту или иную вакансию всегда особо подозрительны к кандидатам, которые часто меняют места работы. «Это происходит даже если причины перехода, которые озвучивает кандидат, звучат вполне логично. Страхи и опасения HR-менеджеров связаны с тем, что, такой кандидат может также быстро выйти и из их компании. Также частные переходы могут быть связаны с тем, что люди немного зарабатывают, и даже минимальная прибавка оклада для них важна – ради нее они часто выбирают нового работодателя. Но нередко это связано с конфликтностью, с отсутствием результатов, с нарушением трудовой дисциплины и так далее – это факторы риска для компании. Проверить все можно, конечно, с помощью сбора рекомендаций. Но, часто, резюме с короткими местами работы априори отклоняются», – говорит она.

Татьяна Карпова, специалист по подбору персонала кадрового агентства Юнити: «Нечасто сегодня встретишь на рынке людей, проработавших в рамках одной компании 20-30 лет. Это, как правило, люди старшего поколения, ценящие покой, стабильность и преемственность поколений. Молодежь, в большинстве своем, к 30-ти годам уже имеет 2-4, а то и больше мест работы. Более того, современные реалии просто вынуждают специалистов менять работу, чтобы быть «в рынке», «в тренде», расширять кругозор, получать новый опыт и развивать экспертизу.

Не лучшая альтернатива

Ценятся ли люди, проработавшие в одной компании более 10 лет? Нет – с таким мнением сходятся все эксперты.

Ольга Степанова: «Второй перекос, это когда сотрудник, например, как устроился в компанию после института, так и проработал в ней лет 7-10. Часто замечала, что после того, как такие кандидаты переходят на новое место работы, они задерживаются там ненадолго, и вновь начинают поиск. Как правило, эти ситуации связаны с тем, что кандидат привыкает к определенной обстановке, корпоративной культуре, она становится уже для него привычной, а все новое ему непросто принять. Он начинает сравнивать текущее место работы с тем, где он проработал долго. Еще один минус длительной работы в одной компании состоит в том, что кандидат перестает аккумулировать опыт на рынке и глаз «замыливается». Исключения – либо сотрудник продвигается все это время по карьерной лестнице внутри компании, получает дополнительное образование, либо компания очень бурно и активно развивается в этот момент, а поэтому, сотруднику удается пополнять свой опыт новыми методиками и знаниями».

Татьяна Карпова: «Сотруднику, работающему в рамках одной компании более 10 лет практически невозможно избежать застоя. Спасти здесь могут только повышения, смена департамента или локации – какие-либо серьезные внутренние изменения».

Лидия Лепешкова, руководитель отдела рекрутмента, ANCOR Professional, считает, что в разных случаях критичными являются совершенно различные сроки смены работы: «Долгий опыт в одной компании ценится только в случае роста внутри этой организации, если же кандидат работает более 3-5 лет на одной позиции и не планирует карьерных изменений – это, как правило, говорит о его пассивности и отсутствии потенциала».

Почти все эксперты отмечают, что в настоящее время люди, которые меняют работу чаще всего, это специалисты по продажам и административный персонал. Причина – на рынке сейчас очень легко найти для них работу. При этом люди, работающие в своей компании более длительный срок, чаще всего являются сотрудниками государственных и бюджетный учреждений. Татьяна Карпова: «Педагоги, врачи, работники НИИ – частая смена мест работы им точно не свойственна. Относительным постоянством отличаются также производственные работники. Но не стоит забывать, что данное разделение все же применимо только к крупным городам, на периферии ситуация куда сложнее, поэтому там люди вынуждены десятилетиями работать в одной компании просто потому, что нет никаких альтернатив».

«Часто меняют работу студенты, – говорит Ольга Степанова, – потому что одни из них подрабатывают, совмещая работу с учебой , и если что-то начинает мешать работе, они ее меняют на более удобную, а другие – ищут себя, пробуя разные отрасли и направления деятельности».

Также Ольга рассказывает, что из небольших компаний миграция работников происходит активнее: «Судьба среднего и малого бизнеса в России нелегка, и часто у них возникают проблемы там, где их нет в крупном бизнесе. В годы кризиса и после, большая часть кандидатов предпочитала устраиваться в крупные компании, желательно государственные корпорации, так как это гарантировало им хоть какую-то стабильность. Более того, крупные компании часто занимаются обучением персонала, что позволяет человеку развиваться вместе с компанией. А в небольших компаниях возможностей для роста и продвижения много меньше, чем в крупных компаниях».

Но Татьяна Карпова утверждает обратное: «Единых тенденций в продолжительности работы в рамках компании в зависимости от того мелкая она или крупная нет. Говорить о том, что в крупных или западных компаниях люди работают дольше – не верно. В нашем опыте попадались мелкие российские компании, из которых «переманить» сотрудников было практически невозможно, так как в текущем работодателе их все устраивало. Для сотрудника важен не размер компании, а то, как он себя чувствует в рамках этой компании. «Теплым» местом для сотрудников может быть как многотысячная корпорация, так и компания из 15 человек. Индексация заработной платы, комфортные условия труда, обучение, возможности для роста и развития, корпоративная культура – вот факторы, которые удерживают сотрудников долгое время в рамках одной компании».

«Наши родители, бабушки и дедушки не видели в смене работы раз в два-три года какой-либо целесообразности и необходимости, и спокойно работали в рамках одной организации десятки лет, – говорит Татьяна Карпова, – Сейчас же стремительно меняется экономическая среда и в связи с этим вынуждены что-то менять и сотрудники компаний. Сегодняшние лидеры рынка могут завтра стать «вторым эшелоном» и наоборот - быстро отмирают и появляются целые новые отрасли. Единственные способ избежать собственной стагнации в такой среде – это время от времени менять место работы в поисках лучшей заработной платы, удовлетворения карьерных амбиций, стремления к более интересным задачам».

Не впадая в крайности

Что же делать? Проработал мало – плохо, проработал много – тоже плохо. Каков должен быть оптимальный средний срок работы в одной компании, чтобы не насторожить HR-менеджера при следующем трудоустройстве?

Все эксперты сходятся во мнении, что люди должны искать золотую середину, и сейчас она равна приблизительно двум-трем годам работы в одной компании, желательно в одной отрасли.

Лидия Лепешкова: «Безусловно, пресловутое поколение Y и его ценности уже внесли серьезные коррективы в длительность работы на одном месте. Эти сроки снижаются, и сегодня срок работы в одной компании два-три года – это нормально, тогда как еще пять-семь лет назад это было бы признаком нестабильности».

Впрочем, большинство россиян уверены, что легко найдут новую работу, независимо от того, сколько лет они проработали на текущего работодателя. По данным опроса, проведенного в декабре 2013 года фондом «Общественное мнение», в котором принимали участие полторы тысячи респондентов из 100 населенных пунктов страны, 63% российских граждан считают, что устроиться на новое место работы на аналогичных условиях и с похожей зарплатой они смогут менее, чем за два-три месяца.

Фото: freeimages.com

www.e-xecutive.ru

Как часто менять работу | Как изменить жизнь

Бывает, что человек осознает : «Я часто меняю работу», что делать в этой ситуации? Частая смена работы это хорошо это или плохо? Конечно же, никто не даст вам конкретный ответ на этот вопрос. Каждый человек сам для себя решает, когда ему уйти с того или иного места работы и в тот момент когда ему заблагорассудиться, но стоит прислушаться к мнению других людей.

К таким работникам, которые слишком часто бегают от места к месту, относятся с большой осторожностью. Эти предполагаемые сотрудники не вызывают у работодателя доверия. Если вы проработали в одной компании около года и уже меняете ее, то естественно возникнут некоторые вопросы. Еще хуже, если в вашей трудовой книжке записи по нескольким месяцам в разных компаниях – таких людей в основном вообще не рассматривают. Оптимальным, по мнению наемников, считается срок, через который человек решил сменить работу, 2 года и больше.

Плюсы и минусы в смене работы

Все же, как часто нужно менять работу? В современном мире стало популярным иметь по две, а то и большее количество профессий. Следовательно, спрос на рабочие места увеличивается. У людей появляется больший выбор, что означает частую смену рабочего места. Ученые и психологи давно занялись исследованиями этой проблемы. По сегодняшним данным самой изменчивой является профессия менеджера старшего и среднего звена. Проделали подсчет периодичности изменений работ у сотрудников в возрасте от двадцати двух до двадцати шести лет:

От шести до десяти рабочих мест – сменило 13 процентов соискателей;

Примерно пять рабочих мест – около 20 процентов;

Четыре рабочих места – меняют 23 процента соискателей;

Три рабочих места – поменяло более 21 процента;

Два рабочих места – в среднем, меняют около15 процентов соискателей.

Опыт на одном рабочем месте, в течение длительного срока или за весь трудовой стаж – имеет только 8 процентов.

Многие HR специалисты говорят, что частая смена работы зависит от имиджа компании и должности, занимаемой специалистом. Поэтому на вопрос, как часто надо менять работу, каждый человек должен отвечать для себя индивидуально.

Не меняя рабочее место, можно хорошо подняться по карьерной лестнице, работая учителем в обычной городской школе. Из статуса учителя постепенно перерасти в завуча, а затем подняться до статуса директора. Но для этого нужно приложить немало усилий. Чтобы поострит карьеру быстро и с минимум затрат, можно присмотреться к профессии менеджера по продажам.

В крупных европейских странах самым желаемым стажем на одном рабочем месте является срок от трех до пяти лет. В России этот срок ниже, но основные законы сохраняются.

Если человек проработал на одном месте более десяти лет, это еще не является хорошим показателем для нового работодателя. Рекруты многих крупных компаний объясняют такое отношение психологическими особенностями сотрудников. За такой большой период времени формируется привычка к корпоративной культуре компании. Что приводит к сложностям адаптации человека на новой работе, а, следовательно, снижению эффективности труда. Но и к людям, быстро меняющим рабочее место, тоже относятся отрицательно. Считается, что такие сотрудники имеют мало опыта и не способны к быстрому достижению поставленных целей.

Если человек часто меняет работу, то при устройстве на новую должность ему придется отстаивать и аргументировать свои позиции. На собеседовании акцентируйте внимание на стремлении к своему личностному и карьерному росту, активной жизненной позиции.

Как часто можно менять работу? Идеальное резюме должно содержать от двух до трех рабочих мест, на каждое полагается по три – пять лет стажа. Быстро принимают на работу сотрудников с достижениями в карьере. Это квалифицирует сотрудника, как отличного профессионала. Хуже, если специалист проработал на одном месте долгое время. Либо те работники, которых принято называть — специалистами узкого профиля.

change-life.ru

как часто нужно менять работу психология

Как часто нужно менять постельное белье?

Девочки, не сочтите меня неряхой, но вот возник такой вопрос, на который нигде не могу найти вразумительный ответ. Как часто стоит менять постельное белье? Раз в неделю-две? Я, конечно очень люблю ложиться спать на свежевыстиранные простыни, но не каждые же пару дней их в стирку отправлять?

А почему бы и нет? Раз в пару дней вполне достаточно (тоже люблю, когда постель идеально чистая)). Стиральная машинка пусть себе стирает, главное, чтобы смена всегда была. А так — смотрите по своим собственным ощущениям, ведь многое зависит от того, как вы потеете ночью (извиняюсь за подробности), насколько в вашей спальне тепло или холодно, из какого материала само постельное белье. Короче, никого не слушайте, все сильно индивидуально))

Полностью согласна с комментарием выше, но считаю, что всё-таки белье вполне можно менять раз в неделю. Просто чаще, это больше подойдет для тех, кто не ходит на работу, потому что иногда так устаешь, что просто приходишь — и нет сил еще запихивать одеяло в пододеяльник.. А к тому же, когда постирал, нужно его еще и прогладить, что б было более приятно спать и на это тоже надо найти время. Думаю многие меня поймут! А так, раза в неделю вполне достаточно. И конечно, если вы, не дай Бог, заболели, то с момента выздоровления, нужно обязательно сменить постельное белье, для того, чтобы обезопасить себя от старых болезней.

А я когда-то прочитала, что постельное бельё не нужно гладить, так как после глажки оно становится менее гигроскопично, то есть постельное белье хуже поглощает влагу, которую кожа людей выделяет во время сна. В Европе в гостиницах уже давно отказались от глажки постельного. Я высушиваю на солнышке , стараясь развесить так, чтобы не было складочек, а потом сразу застилаю кровать.

Я вот постельное белье не глажу (мне просто лень, тем более, поглажено оно или нет. почему-то все равно никто не замечает, ну я и перестала) 🙂 Теперь если что, буду научно объяснять!

Вот, аналогично делаю )) Раньше наглаживала, пока детей не было, а сейчас мне просто лень, да и смысла не вижу — никто не замечает, погладила я или нет, а полчаса времени потрачено ))) Да и вообще ,что поглаженное класть на постель, что только что снятое с веревки — как поспишь, все помнется, и разница не видна ) Я тоже раз в неделю меняю.

Как часто нужно менять работу, чтобы росла зарплата?

Как часто нужно менять работу, чтобы росла зарплата?

Если только одно слово «понедельник» вызывает приступ агрессии, если работа кажется рутинной, а зарплата — издевательски маленькой, если нет никаких перспектив, — возможно, наступило время менять работу? К тому же и сами работодатели к «засидевшимся» сотрудникам нередко относятся с подозрением: они уже привыкли к своим обязанностям, их ежедневные действия дошли до автоматизма, каждый шаг выверен, все идет по плану. Складывается впечатление, что даже если мир вокруг перевернется, они этого не заметят!

Искать новую работу или оставаться на старой? Как понять, что время для смены деятельности действительно наступило? Какие факторы свидетельствуют о том, что на старом месте не ждут никакие перспективы? Как часто целесообразно менять работу, чтобы зарплата росла, но при этом не превратиться в вечного искателя?

Представления о том, сколько человек должен проработать на одном рабочем месте, у представителей разных стран разные. В Японии, где приветствуется стабильность и оседлость каждого работника, самым правильным считается работать на одном месте как можно дольше. Говорят, в Стране восходящего солнца у наемных работников нет необходимости постоянно мониторить аналогичные вакансии на рынке труда в поисках более высокой оплаты, ведь зарплата японцев находится в прямой зависимости от продолжительности работы на одном месте. В Европе оптимальным вариантом считается работа на одном месте в течение 3-4 лет: за это время сотрудник имеет возможность проявить себя «во всей красе» и подняться до максимально возможной оплаты своего труда. В США отрезок времени, необходимый для максимального продвижения по карьерной лестнице, негласно сокращен до 2-3 лет.

В отличие от иностранных компаний, где стаж работы более одного года на одном месте уже считается вполне солидным и достаточным для того, чтобы претендовать на повышение в должности и прибавку к зарплате, украинские работодатели куда менее лояльны к «перебежчикам». Частая смена работы — не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. Ведь это может отражать неуживчивость человека в коллективе, несоответствие его профессиональных качеств предъявляемым требованиям и, в конце концов, вызывает закономерный вопрос: можно ли ожидать, что такой человек надолго задержится но новом месте работы?

Специалисты кадровых агентств единодушны: представления работодателей и наемных работников по поводу «что такое хорошо и что такое плохо» сильно различаются. Работодатели, как правило, настороженно относятся к работникам, меняющим работу чаще одного раза в 4-5 лет. С другой стороны, у сотрудников украинских компаний не так уж много шансов сделать серьезную карьеру в одной фирме: руководители, как правило, молоды, на пенсию идти не собираются, а расширение штата не предвидится. В таких условиях единственной возможностью для карьерного роста оказывается смена работодателя. Поэтому, если главная цель сотрудника — карьерный рост, вряд ли стоит засиживаться на одном месте больше двух лет. Если же в течение 1,5-2 лет компетенции сотрудника не расширяются и, как следствие, зарплата не повышается, то это уже «громкий сигнал» к тому, чтобы заняться поисками новой работы.

Работодателей настораживает не только частая смена работы, но и резкие развороты в специализации. Если человек сначала руководит транспортной компанией, потом — рестораном, а сегодня претендует на должность в страховой компании, по мнению экспертов, это говорит не о разностороннем профессионализме, а о примитивных представлениях о бизнесе и завышенных амбициях.

Говоря в общем, сотрудники кадровых агентств утверждают, что периодически менять работу просто необходимо. И даже указывают приблизительные сроки. Так, например, в сфере продаж желательно менять работу каждые 3-5 лет, на производстве — раз в 8-10 лет, а вот в науке или искусстве можно проработать, не теряя интерес к своему делу, довольно долго. Если специалист засиживается на одной должности и больше не растет, смена работы может быть целесообразна. Считается, что сотрудник, работающий более трех лет на одной должности, теряет способность развиваться. Поэтому работодатели стараются повысить должность такого человека или хотя бы поменять его обязанности.

Когда нужно уходить с работы и нужно ли уходить вообще — каждый решает исключительно сам, исходя даже не столько из объективных факторов, а столько из того, насколько эти объективные факторы устраивают или не устраивают конкретно его. Никакая работа не определяется только лишь зарплатой, лояльностью начальника либо близостью к дому. Допустим, человеку год не повышают зарплату, зато начальник — золотой, работа интересная, от дома — 10 минут ходу, а дома — семья, которая требует не только денег, но и внимания. И этот сотрудник сто раз подумает, прежде чем искать просто большую зарплату. И так в каждом отдельном случае. Поэтому общие рекомендации могут не работать в конкретном случае, ведь никто, кроме самого человека, не знает его личных стремлений, проблем и забот.

Возраст и темперамент как руководство к действию

Тем не менее, на свете есть немало людей, которым просто надоедает сидеть на одном месте и заниматься одними и теми же делами. Однако, подчеркивают эксперты, в деле смены работы главное — не путать смену компании и профессиональный рост. Можно часто менять работу на практически равноценную, ничего существенно при этом не выгадывая. Не всегда правильно использовать смену работы как способ избежать рутины. Так, например, бухгалтеру рутины ни на одной работе избежать не удастся.

Различные исследования показывают, что чаще всего не отказывают себе в творческом поиске молодые, а в послужном списке 40-50-летних — не более 4-5 смен рабочих мест. На стремление к смене мест оказывает влияние не только возраст, но и темперамент. Легче всего меняют все, что им не нравится, холерики: в пылу ссоры они могут не просто уволиться, но и напоследок громко «хлопнуть дверью». Сангвиники также легко переходят с одного места на другое, поскольку умеют приспосабливаться без особых проблем. Флегматики, которым адаптироваться в новом коллективе не так просто, работу меняют редко. Что касается меланхоликов, то им лучше менять работу лишь в крайних случаях: охоты к перемене мест у них не наблюдается, а от незнакомой обстановки и вовсе может начаться депрессия.

«Достижение успеха» против «избежания неудачи»

Впрочем, по мнению специалистов, чтобы стать счастливым и богатым, одну лишь работу сменить мало — нужно изменить психологию. Сегодня довольно популярна теория, что бедные люди бедны не потому, что мало зарабатывают, а потому, что не мыслят себя вне состояния бедности, не могут представить, что могли бы одеваться в дорогих бутиках, покупать дорогие продукты, ездить отдыхать на самые популярные курорты. Если человек страдает «синдромом бедности», он подсознательно выберет более низкооплачиваемую, но зато стабильную работу — скажем, в госучреждении.

Понятия богатства и бедности, зарабатывания денег и их траты весьма относительны в зависимости от того, кто об этом рассуждает. В психологии есть определение направленности мотивации: «достижение успеха» и «избежание неудачи». Эти характеристики присутствуют в жизни каждой личности, независимо от количества денег. Формируются они многими факторами, начиная от типа нервной системы и заканчивая воспитанием и образом жизни родителей (в том числе и количеством денег у них). Эти тенденции во многом определяют жизненную стратегию человека — как в приобретении богатства, так и в других областях. Неписаное правило «за все нужно платить» остается в силе. Стремясь к достижению успеха и богатства любой ценой, можно потерять любовь, дружбу, здоровье и, в конце концов, те же самые деньги. С другой стороны, в своем стремлении просто сохранить то, что уже есть, неизбежно будут потеряны новые возможности.

Как часто нужно менять работу

сейчас все требуют больше года а если меньше года начинают думать что в тебе что то нетак, а мне просто не везет с начальниками!Бывает такое. За три года уже пять раз поменяла работу, то деньги не платят, то начальник родственник директора.Статью прочитала и очень понравились последние три строчки — не важно сколько компаний сменили, важно какой вы человек и с какими знаниями, теперь знаю что скажу на собеседовании. Но вот повезет ли опять с работой?не знаю((

Фото неубедитальное. С такой прической и декольте по самое немогу на интервью не ходят.

Я тоже не могу уйти со своей работы. Сын маленький, часто болеет, а тут у меня свободный график. Правда платят мало.

да хоть десять лет сиди на одной работе и в одной компании это ж бесполезно,всеравно будут придираться на собеседовании, то это не так то то. Пробывала уже.А подруга постояно бегает с места на место, так ее везде всегда берут, язык подвешен просто.

я не бегаю, а хожу. И не в языке дело) а в том что реально умеешь делать.

Люблю своего начальника за то, что взял меня на должность, для которой у меня вообще не было подходящего опыта. Я сказала, что хочу научиться, дайте возможность. И меня приняли!

Всегда говорю, что готов обучаться — не учат. 4 место за 2 года.

когда дети выросли — самый путь к карьере. И босс понимает, что лучшего работника ему и не найти, ни больничных, ни с работы пораньше, работник этот ответственный и серьезный, такому можно должность высокую поручить!

Полностью с Вами согласна. и все же большую роль играет личностные качества человека его желание работать а не протирать на работе штаны

сейчас все требуют больше года а если меньше года начинают думать что в тебе что то нетак, а мне просто не везет с начальниками!Бывает такое. За три года уже пять раз поменяла работу, то деньги не платят, то начальник родственник директора.Статью прочитала и очень понравились последние три строчки — не важно сколько компаний сменили, важно какой вы человек и с какими знаниями, теперь знаю что скажу на собеседовании. Но вот повезет ли опять с работой?не знаю((

Не отчаивайтесь а твердо идите к своей цели, пусть даже проидете 10-20 собеседований — поверьте наступит момент откроется 2 дыхание, появиться уверенность в себе и вообще не падайте духом! Действуйте — выход всегда есть.

Я тоже хочу уйти, но все никак не решусь и неуверенна в себе. работаю уже 4 год на одном месте. и ни карьероного роста и повышения зп нет. видимо я плохой специалист..((([/quote

Уверенности побольше и позитива. Удачи!

имхо работу нужно менять так часто, сколько вам понадобится, чтоб найти место, на котором бы захотелось остаться насегда))) это реально, я убедилась, когда в Ядран попала, после бюджетниковой зарплаты и этой вечной тихой грызни "против кого дружим, девочки" — прямо как на другую планету, народ дружелюбный, приветливый, на вопросы отвечают, освоиться помогают, начальство — о боже! начальство прислушивается к сотрудникам и вообще о них заботится не меньше, чем о "делать деньги". Зарплата вообще несопоставима, да еще плюс к этому и работать интересно, такого не бывает) вот так я и поняла, что значит всю жизнь проработать в одной компании. Они даже в кризис своих не увольняли, представляете?! Я теперь отсюда не уйду) медпред это мое однозначно)

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)

на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Как часто нужно менять работу психология

Ни для кого не секрет, что в советское время большинство граждан всю свою сознательную жизнь трудилось на одном предприятии либо в одном госучреждении. К лицам, которые часто меняли место работы, так называемым «летунам», отношение было крайне негативным.

Но времена изменились, и человек, большую часть жизни проработавший на одном месте, уже редкость, а не правило.

Сегодня частую смену работы психологи характеризуют как нормальное поведение в условиях активной, динамичной, полной событий и информации жизни. В современных условиях человек, даже тот, который пока доволен своей работой, находится в постоянном поиске лучшей доли, лучшего места под солнцем. Это подтверждается и данными социологических опросов, в результате которых более половины трудоустроенных респондентов заявляют о согласии сменить место работы на другое с лучшими условиями труда.

При этом тенденция к обновлению в последнее время стала присуща не только работникам, но и работодателям.

Некоторые авторитетные бизнес-издания и ведущие специалисты по кадрам прямо советуют бизнесменам обновлять трудовой коллектив регулярно, не реже, чем раз в три года. Объясняют они это очень просто. Три года это тот срок, за который работник полностью осваивается на рабочем месте, привыкает к коллегам и, самое главное, начальству, узнает их привычки и изучает всех их «тараканов». Такой работник знает, где можно схалтурить, схитрить, где можно проигнорировать указание руководства, а где и нажиться за чужой счет, оставшись безнаказанным. Этому-то и должна препятствовать ротация кадров. Исключение составляют те сотрудники, которые за это время подтвердили свою эффективность, преданность и ценность для работодателя.

Что касается работников, то наиболее часто встречающийся для них совет базируется на европейской и, особенно, американской практике: обязательно меняйте место работы, если за два-три года вашей деятельности работодатель не обеспечил вам движение вперед в материальном либо карьерном плане.

Источники: Как часто нужно менять постельное белье?Девочки, не сочтите меня неряхой, но вот возник такой вопрос, на который нигде не могу найти вразумительный ответ. Как часто стоит менять постельное белье? Раз в неделю-две? Я, конечно очень люблюhttp://wtalks.com/qa/kak-chasto-nuzhno-menyat-postelnoe-beleКак часто нужно менять работу, чтобы росла зарплата?Если только одно слово «понедельник» вызывает приступ агрессии, если работа кажется рутинной, а зарплата — издевательски маленькой, если нет никаких перспектив, — возможно, наступило время менять работу? К тому же и сами работодатели к «засидевшимся» сотрудникам нередко относятся с подозрением: они уже привыкли к своим обязанностям, их ежедневные действия дошли до автоматизма, каждый шаг выверен, все идет по плану… Складывается впечатление, что даже если мир вокруг перевернется, они этого не заметят!http://hr-portal.ru/article/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-chtoby-rosla-zarplataКак часто нужно менять работуО том, сколько лет нужно проработать на одном месте, как работодатели относятся к «джопхоперам», и что говорить на собеседовании, если вы нигде не задерживаетесь подолгу, Woman.ru спросил у эксперта.http://www.woman.ru/psycho/career/article/60316/comments/2/Как часто нужно менять работу психологияНи для кого не секрет, что в советское время большинство граждан всю свою сознательную жизнь трудилось на одном предприятии либо в одном госучреждении. К лицам, которые часто меняли место работы,…http://www.forexo.ru/reklama-pr/656-kak-chasto-nuzhno-menjat-mesto-raboty

psiholog4you.ru

Как часто нужно менять работу советы психологов

Как часто нужно менять работу?

Случилось так, что вдруг надоело старое место работы? Хотите перемен? Желаете делать что-то другое и из иной профессиональной области?Если Вам в голову приходят такие мысли, значит, действительно настало время перемен – кардинальных перемен в Вашей жизни – пришло время менять работу. Страстное желание перемен означает, что морально Вы уже готовы к ним, осталось лишь совершить это действие, которому почему-то начинают мешать переживания, даже может сомнения – правильно ли поступаете. Наберитесь смелости не бояться неведомого будущего, откиньте в сторону переживания и страхи, это Ваша жизнь и ничего противоправного Вы не совершаете. Вас не должно волновать, как отреагирует начальство на работе, что подумают коллеги, что скажут друзья или подруги. В этом деле только один советчик – Вы сами. Все, с кем Вы общаетесь, смогут помочь лишь в одном – в привнесении в Ваше сознание новой информации. К примеру, рассказать схожую историю из собственной жизни или услышанную от знакомых, но никаких дельных советов, они, скорее всего, дать теперь не смогут. Кстати, чужие советы Вы уже и сами слушать не будете.

Время меняет правила игры

Как часто нужно менять работу решаете Вы и никто другой. Меняются времена, меняются нравы и то, что в середине прошлого века работать на одном предприятии как можно дольше считалось нормой, в настоящее время воспринимается как атрибут другой эпохи и не имеет решающего значения.

Раньше было важно нарабатывать непрерывный стаж – он отражался на пенсии, поощрялся государственной политикой, сегодня другие правила и приоритеты – современного человека ничто и никто не обязывает работать на одном предприятии десятилетиями. К смене работы отрицательного отношения нет, наоборот, считается, что на новом месте человек трудится с большим усердием, как итог, с большей продуктивностью.

Смена работы сулит работнику новые перспективы, положительные эмоции от общения с новыми людьми и подросшую заработную плату.Не все люди с детства знают, кем будут, когда станут взрослыми, случается, что, уже работая, вдруг понимаешь, что это место не радует и, не то чтобы делать её совсем не можешь, просто хочется выполнять другую работу. Говорят, сердцу не прикажешь, это справедливо как в отношениях между людьми, так и для отношений человека и его любимого дела.

Все сказанное здесь не совет уйти или остаться, а информирование, поэтому ситуация описывается относительно подробно и с ответами на возможные «Почему?».

Неужели всем людям нужно менять работу? А зачем?

Конечно, нельзя бросаться в крайности. Если раньше приветствовалась работа на одном единственном месте, это не означает, что теперь все должны со строгой периодичностью подыскивать новую работу.• Если Вас все устраивает, и условия труда, и зарплата, и коллектив, то нелогично искать новое место. • Зато когда имеющаяся работа станет непосильной ношей, будет раздражать, удручать, вот тогда и возникает желание уйти. Когда такое произойдет, Вы сразу это почувствуете.

Как часто можно устраиваться на новую работу и почему?

Причины для смены работы у каждого свои, они либо возникают, либо нет, поэтому не существует верного ответа на вопрос «Как часто» надо устраиваться на новое место. Если на текущей работе все устраивает, то и уходить ни к чему, иное дело объективные причины, к примеру, входящие в –

Синдром профессионального выгорания.

Это скапливание отрицательной энергии, получаемой в процессе профессиональной деятельности, касается широкого круга профессий, возникает от очень многих специфических причин, которых насчитывается несколько десятков. Среди них:• необходимость общения с людьми, настроенными к Вам отрицательно;• неподходящие условия работы, отсутствие роста по карьерной лестнице, небольшая зарплата;• ежедневная непредсказуемость событий связанных с работой;• хроническая усталость, эмоциональное и физическое истощение; • чувство ненужности, апатия, безразличие в отношении работы; • раздражительность, постоянное чувство тревоги, депрессия;• и много других – список причин очень емкий.

Если считаете, что у Вас есть причины для смены работы, то не имеет значение чьё-либо мнение, если Вы с работой совсем «раздружились», то не имеет значение, сколько времени вы на ней проработали, считаете необходимым – уходите.

Для многих людей сложно работать на одном месте более чем 3, максимум 5 лет. Кстати, по мнению психологов приблизительно через такой же промежуток времени у большинства людей возникает усталость от дежурного однообразия рабочих взаимосвязей – между ежедневной дорогой туда и обратно, коллективом, начальством, самой работой, обеденным моционом – возникшая усталость легко перерастает в стресс. Кто-то справляется с этим состоянием, кто-то нет. На заметку: Для современного работодателя долгая работа соискателя на предыдущем месте не рассматривается как положительное качество, скорее наоборот, он предпочтет трудоустроить человека, проработавшего на прошлом месте 3-4 года, а не 10 лет.Можно ли проработать всю жизнь на одной работе и оставаться любознательным и интересным человеком? И да, и нет – зависит от того чем конкретный человек занимается и от его характера. Человек творческой профессии чаще всего всю жизнь остается интересным собеседником, ведь творчество невозможно без развития самого человека, но существует огромное количество профессий и должностей, где профессиональный круг занятий однообразен. На таких должностях далеко не все сотрудники имеют желание трудиться, да и не в состоянии проработать долго.

Продолжительное выполнение в течение ряда лет на одном месте одних и тех же действий и функций, создает у сотрудника ощущение возникшего вокруг него своеобразного «теплого мирка», это так называемая зона комфорта, которая притупляет все устремления и приводит к социальной апатии.

Наличие «теплого мирка» способствует боязни какой-либо новизны, нежеланию перемен, человек теперь уже и не думает менять работу, даже если зарплата перестала быть конкурентоспособной. В экономике существует термин – «стагнация» со значением «остановиться», «не развиваться», нечто подобное происходит и с человеком, правда для него условия более жесткие – он не может «остановиться» – он либо развивается, либо деградирует, среднего положения нет. Самый яркий пример такой ситуации, это когда при разговоре с человеком трудно найти тему для общения вне привычной для него работы. Звучит, может быть неприятно, но такова наша природа.

На заметку:Отсутствие стремления к новым знаниям – это путь к депрессии. Если человек очень долго «сидел» на одном месте, новый работодатель может подумать: «а все ли в порядке с психикой кандидата», вот так в наше время обстоят дела.

Сегодня долго работать на одном месте не престижно.

Выполняя изо дня в день одну и ту же работу, сотрудник теряет инициативность, работа становится настолько привычной, что начинает казаться нудной, возможно бесполезной. Работник перестает генерировать идеи, он сам и вся его рабочая деятельность движутся инерционно в темпе, набранном ещё в первый год после трудоустройства. Так работник становится необщительным и замыкается в «своем мирке». Поведение, когда человек теряет интерес к общению с другими, называют асоциальным.

Таким образом, вырисовывается обобщенный портрет соискателя, который будет интересен работодателю, и из двух претендентов на трудоустройство, соискатель с продолжительным стажем на предыдущем месте работы оказывается в конце очереди или его вообще не замечают. Вот так негативно воспринимается его асоциальный образ.

Что чувствует человек, меняя работу

Смена работы создает отдушину в рутине семейных отношений, и личных конфликтов, какие тоже случаются, а новая работа увлекает, она удовлетворяет естественное человеческое желание познавать новое. Узнавая что-то новое, Вы получаете свежие темы для разговоров, в том числе и в семье, Вы вновь становитесь интересным собеседником. На новом рабочем месте первое время Вы будете знакомиться с людьми, осваиваться, ко второму году станете знатоком, а на третьем – специалистом своей области. В течение этого периода, как правило, ощущается прилив сил и воодушевления от работы. На заметку:Не забывайте, что соискатели, проработавшие на предыдущем месте несколько недель или месяцев, также будут неинтересны работодателю. Принято считать, что для них смена работы дело настолько привычное, что по важности становится вровень с самой работой, а значит, такие работники будут обузой. Для них даже названия придуманы – «летуны», «прыгуны», «бегунки». Если Вы из них, поубавьте пыл, ведь однажды с Вами даже разговаривать не станут вообще.

Время поиска работы может быть продолжительным

Долгий поиск нового места работы может сильно расстраивать, но отчаиваться не стоит. По статистике, соискатель находит желаемое место работы спустя многие месяцы, он находится в поиске от полугода и более. Поэтому если Вы ищете работу лишь месяц другой, не отчаивайтесь, это норма, по-другому бывает крайне редко. Просто продолжайте поиски постоянно, а не от случая к случаю – чем более усилий приложите, тем быстрее добьетесь нужного результата. Как часто нужно менять работу решаете Вы, главное обращайте внимание на свое состояние, ведь даже незначительное на первый взгляд, но постоянное чувство усталости, может быть важным сигналом, когда нужно задуматься о переменах в трудовой жизни.

Старайтесь идти в ногу со временем. Мы не знаем правил будущего, но знаем, что сегодня уже не работают нравы прошлого, знаем, что сейчас в порядке вещей не держаться за рабочее место в компании, где Вам совсем не комфортно быть.

bbcont.ru

Уйти вовремя: пять признаков, что вам пора менять работу

Любимая и достойно оплачиваемая работа — одно из основных условий благополучия большинства из нас. И мы не стремимся ничего менять, не замечая, что что-то необратимо меняется вокруг нас: приходят новые люди, меняются условия труда, появляются новые задачи, обесценивается зарплата, которая когда-то казалась вполне приемлемой. Но многие из нас предпочитают не замечать, что пришло время менять работу и двигаться вперед, пока ситуация не становится абсолютно невыносимой.

Между тем, смена работы требует хорошей подготовки. И заниматься поиском лучшей вакансии надо не тогда, когда вы абсолютно выжаты физически и морально. А тогда, когда еще способны неторопливо обдумать свои действия и, опираясь на свой опыт, взяться за поиск такой работы, которая удовлетворит ваши профессиональные амбиции. Каковы же признаки того, что менять работу действительно пора?

Вам не хватает времени на жизнь

Предположим, вы планомерно поднимались по служебной лестнице, набираясь опыта и повышая свой материальный статус. И все, вроде бы, удавалось, только вот темп жизни рос так, что постепенно не осталось времени, и, главное, сил со вкусом тратить заработанные деньги и вообще получать хоть какие-то радости от жизни.

Или другая ситуация: вы никогда не стремились стать начальником, но в результате пертурбации, смены руководства компании, ухода опытных сотрудников и прихода молодых, вы им стали. И теперь буквально сгораете на работе. Чувствуете, что не можете ни на минуту расслабиться, что вся ответственность лежит на вас, а работы все больше и больше, и темпы только растут. И вот в какой-то момент вы понимаете, что вы принадлежите себе только в момент, когда принимаете душ утром и вечером. Но вы привыкли получать высокую зарплату, а мысль о том, что далеко не всем удается занять такую высокую должностную позицию, не дает вам остановиться, и вы продолжаете бежать, как белка в колесе. Подумайте, вы действительно хотите и дальше так жить?

Вас не продвигают по службе

Бывает так, что работа, в общем-то, устраивает, и задачи интересные, и все получается. Но проходит год-два, и более молодые сотрудники становятся вашими начальниками, а вас никто и не собирается продвигать по служебной лестнице. Еще досаднее, если вы готовились к тому, чтобы занять более ответственный пост, и начальство даже давало вам понять, что вас ожидает повышение, но, когда желанная должность освободилась, то ее занял кто-то другой.

Это серьезная причина найти такое место, где вас будут ценить больше. К слову, опытные кадровики советуют специалистам, нацеленным на карьеру, не засиживаться на одном месте больше 2-3 лет. Именно такой график смены работы, по их мнению, дает наиболее быстрый и надежный карьерный рост.

Ваше мнение не ценится, а самые увлекательные задания достаются другим

Предположим, что вы и не стремились стать руководителем. Вас вполне устраивала бы та позиция, на которой вы находитесь. Только вот в последнее время все перспективные и творческие задания, при выполнении которых вы в полной мере могли бы раскрыть свой потенциал, поручают не вам, а кому-то другому. Вам же достается самая рутинная и неинтересная работа.

Или еще хлеще: раньше вы входили в пул специалистов, которых руководители всегда приглашали на совещания для обсуждения стратегии развития компании. Теперь же на этих заседаниях обходятся без вас, а коллеги перестали интересоваться вашим мнением.

Не надо тратить свои нервы, доискиваясь, почему вы попали в немилость. Но, скорее всего, это четкий сигнал о том, что вам надо поискать другое место работы.

Вы получаете слишком низкую зарплату

Посмотрите правде в глаза: соответствуют ли ваши трудозатраты той зарплате, которую вы получаете. Иногда низкая зарплата вполне оправдана, если вы работаете из дома, удаленно, а ваш круг обязанностей таков, что вы успеваете сделать всю работу буквально за пару часов в день, а остальное время посвящаете своим делам и увлечениям. Если же вы полностью посвящаете себя работе по 8 часов в день, то и зарплата должна быть соответствующей.

Бывают, конечно, исключения. Иногда работа приносит столько удовлетворения, что люди готовы заниматься ею буквально за свой счет. Мой знакомый политолог, эксперт по терроризму, наркобизнесу и ядерному оружию, который постоянно мелькает на экранах телевизоров, честно признается: «Несмотря на то, что я не знаю более увлекательной работы, чем моя, нужно понимать, что политологическая деятельность и работа в Академии наук могут рассматриваться исключительно как досуг, если смотреть на все это с экономической точки зрения. Политология не приносит абсолютно никаких доходов. Поэтому я вынужден экономически реализовываться в какой-то другой сфере, вне политологии. Мне нравится преподавание. Я с 16 лет занимаюсь преподаванием английского языка и разработал собственную методику, которая сейчас распространяется через интернет. Это позволяет мне заниматься любимым делом — политологией».

Но если вы работаете все же не столько за интерес, сколько за деньги, то научитесь четко осознавать тот момент, когда оплата труда перестает вас удовлетворять. И тогда не тяните, а сразу же отправляйтесь искать другую работу!

У вас есть глубоко личные причины для смены работы

Есть множество других причин для смены работы и главное — хорошо отдавать себе отчет в них, предупреждает психолог Елена Леонтьева. Она советует подойти к проблеме смены работы абсолютно прагматично.

«Прежде чем менять работу, человеку стоит хорошо разобраться, является ли его желанной целью именно смена работы, — говорит она. — Бывает так, что человек, находящийся в кризисе, начинает все менять – разрывает отношения, меняет место жительства, работу. И может потерять важные жизненные опоры. Поэтому начать анализ стоит с того, является ли изменение места работы тем самым изменением, которое назрело. И точно не стоит торопиться и уходить с работы «на эмоциях», в результате конфликтов. Должно быть принято спокойное и абсолютно корыстное решение».

Если вы решили – да, именно профессиональная деятельность требует сейчас «прокачки», то следующим пунктом надо определить, что именно «качается»: условия труда, зарплата, новые опции в профессии, поиск новых людей? Возможно, на самом деле вы ищите пару или друзей (взрослые люди чаще всего находят себе пару на работе). Тогда идите туда, где есть выбор свободных мужчин и женщин, ведь всегда есть способы навести справке о коллективе, в котором вам предстоит работать. Не обманывайте себя в своей истинной мотивации! Честность с собой гарантирует успех.

Резюмируя, Елена советует: ищите именно то место, которое отвечает только вашему собственному желанию. Это могут быть очень простые вещи – например, удобный офис поближе к дому, или свободный график работы. Если вам скучно работать – идите туда, где нагрузка больше. Если Вы идете за профессиональным развитием – ищите место, где вы будете делать то, что раньше еще не делали, то, что станет для вас вызовом и обеспечит развитие. Не ленитесь тратить время на собеседования, это весьма полезный навык!

Уходить вовремя важно: жизнь конечна и времени для активной профессиональной деятельности у каждого из нас не так уж много. Поэтому не тратьте свое время зря и ничего не бойтесь!

Татьяна Рублева

СОТРУДНИКИ ВАКАНСИИ ГДЕ РАБОТАТЬ РАБОТА МЕЧТЫ ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ

mir24.tv

Момент истины. 10 причин сменить место работы

Вы покидаете свое жилище утром для того, чтобы провести весь день на работе, которая вас давно не радует. С ужасом представляете себе производственную атмосферу, в которую снова предстоит окунуться. Может, наконец, пришло время уволиться и сменить место работы?

«До свидания, осточертевший босс! Оставайся и дальше в окружении послушных безропотных человекообразных роботов! Я отправляюсь на поиск лучшей судьбы!».

Мы решили представить cписок серьезных причин ухода с работы и перезапуска жизненного цикла.

Есть желание, но нет решимости

Представим стандартную ситуацию. Среднестатистический гражданин сорок лет ходит в один и тот же цех или офис для выполнения определенных заурядных действий. Дома у него один коллектив, а на работе – совершенно другой.

Качание маятника.

Доведенное до автоматизма рабочее расписание, а за ним унылый отдых в квартире с телевизором.

Вопрос – насколько хватит у гражданина терпения?

Решение бросить все к черту, заняться чем-то более интересным и полезным не приходит ниоткуда и вдруг. Для многих людей решение уволиться с работы рождается на протяжении многих месяцев и даже лет.

✔ С одной стороны, многим из нас хочется смены декораций и праздничной новизны.

✔ С другой – страх перемен не дает человеку взмахнуть крыльями и ринуться в неизвестность.

Смена места работы не является тривиальным действием. Это важный жизненный шаг, на который человеку приходится решаться лично. Ему необходимо взять всю ответственность за непростой выбор. От издержек никто не застрахован. В то же время выигрыш может превысить все ожидаемые результаты.

Десять ситуаций, которые вынуждают принять решение

1. Работа, способствующая плохому настроению

«Как быстро летят выходные дни! Уже воскресенье. После обеда у меня стало основательно портиться настроение. Все просто – близится час расплаты за предоставленный отдых. Утром предстоит идти на работу. Даже сама мысль об этом приносит мне невыносимые страдания!»

Вы даже не представляете то огромное количество страдальцев, которым приходится переживать нечто подобное. Нет ничего хуже профессии, от которой воротит. Никакое денежное вознаграждение не возместит вам потери душевного равновесия. Почему это так – вот самый важный вопрос, на который вам придется дать честный ответ.

Если вы на работе накапливаете в себе негативные впечатления, им придется искать выход. Скорее всего, это будет дома, в кругу семьи. А это означает, что плохое настроение будет вас сопровождать повсюду. Мир превратится в ад. Умные люди говорят, что человек создан для счастья, но откуда его взять?

СОВЕТ. Чтобы избежать такого печального результата, не лучше ли просто сменить место работы? Перезагрузите себя на новый позитивный лад.

2. Вы не способны стать зеркалом трудового коллектива

Как работник, вы являетесь неотъемлемой частью компании, представляете ее интересы и ценности. Во всяком случае, так должно выглядеть в идеале. Что это значит?

Вам придется постоянно сверять деятельность с общим производственным курсом. Горе тому работнику, кто не усвоил эту простую истину. А ведь существуют еще и такие неприятные аспекты, как:

✔ низкая заработная плата; ✔ издевательства коллег по работе; ✔ несправедливые наказания и увольнение за незначительные проступки; ✔ психологические издержки обратной связи с клиентом; ✔ масса недостатков, касающихся социальных и производственных отношений;

✔ неудовлетворенность от невозможности творческого проявления своих незаурядных способностей.

Это далеко не полный список возможных проблем. Существует много препятствий к тому, чтобы стоять горой за любимую (нелюбимую) компанию, защищая ее, а не свои, интересы.

СОВЕТ. В долгосрочной перспективе все эти издержки сулят массу неприятностей. Пришло время хорошенько взвесить все минусы и плюсы.

3. У компании начались серьезные проблемы

Крысы, как известно, первыми покидает тонущий корабль. Впереди – неясное будущее, но вы остаетесь лояльны к руководству фирмы. Вам не хочется выглядеть предателем. Это, конечно, проявление житейской наивности. Вы – обычный работник. Все калорийные сливки слизаны без вас. Управление давно застраховано от будущих невзгод. В профите компании вы не прописаны. Сплошные красные фонари, предупреждающие о неминуемом банкротстве – это ли не повод пересесть с ненадежного корабля в свою маленькую спасительную лодку?

СОВЕТ. Вы хотите остаться без выходного пособия и заниматься поисками новой работы в самый неподходящий для вас момент жизни? Делайте все вовремя.

4. Начальник решил сделать из вас «рабочую лошадку»

Сверхурочная работа за троих, выполнение несвойственных функций, аврал, изменение трудового графика. Наверное, многие из нас сталкивались с таким вопиющим беззаконием. Иногда такая практика окупается, но чаще всего нет. Каждый работодатель устанавливает трудовые отношения по-своему. Они часто бывают несправедливыми и несут в себе деструктивные цели. Например, ваш коллега может часами сидеть в «курилке» и делать вид, что усердно работает. Зато у вас нет времени поднять голову от стола.

Возможно, проблемы можно решить путем открытого разговора с руководителем. Не следует бросать работу без использования всех доступных рычагов влияния на процесс.

СОВЕТ. Если бесперспективность стараний определяется уже установившимся диктатом несправедливости и невежества, смело пишите заявление об уходе. Работа должна приносить радость, а не проблемы.

5. Отсутствие карьерного роста

Этот пункт важен для тех людей, которые мечтают о продвижении по карьерной лестнице. Возможно, сегодняшняя работа позволяет вам жить безбедно и даже часто отдыхать на известных курортах. Но на ней вы рискуете остаться рядовым статистом до самой старости. Многим хочется динамики, профессионального роста и развития в сфере управления. Ведь заниматься всю жизнь одним и тем же – просто скучно.

СОВЕТ. В любом случае человеку необходимо отвечать на запросы души. Ищите другую работу.

6. Вам скучно

Это серьезная проблема. Предположим, вы были недовольны своей прежней работой, на которой сильно уставали. Слишком большая нагрузка стала причиной того, что вы уволились. Сменив трудовую деятельность, вы сначала обрадовались – на новом месте тихо, спокойно и мало обязанностей. Но со временем вы стали ощущать усталость от перманентной бездеятельности. Вам теперь хочется все время спать от скуки. Удивительно, но новая профессия стала причиной стабильности ощущения болезненности и подавленности.

СОВЕТ. Будет абсолютно правильно сменить расслабленную деятельность на работу, которая приносит несомненное благо уму, телу и душе.

7. Деньги, деньги

Люди ходят на работу, прежде всего, для обеспечения своей финансовой независимости. Другими словами, деньги в выборе профессии играют самую первостепенную роль. И в то же время — не хлебом единым…

К сожалению, многим работникам приходится жертвовать своими творческими запросами и подлинными интересами ради материальной выгоды. Не следует забывать, что деньги являются эквивалентом признательности вашей трудовой деятельности. Необходим разумный баланс – выбор профессии должен опираться на внутренние приоритеты. Вместе с тем, достойная оплата труда тоже не на последнем месте.

Стоит ли работать, например, социальным работником лишь потому, что вы хотите таким образом приносить пользу людям? Это решать только вам. Но мы имеем право сомневаться, ведь помогать человечеству можно разными способами.

Учитесь требовать от работодателя приличного заработка. Если вы профессионал в своем деле — то, несомненно, его заслужили. Заставить уважать свои запросы можно только после того, как вы убедили в этом самого себя. Во всяком случае, работать за копейки может только новичок, начинающий жизненный пусть. После того, как вы стали квалифицированным сотрудником и чего-то стоите в  своей профессии, работать даром не имеет смысла. Это плохо с точки зрения распределения жизненной энергии. Но и деньги – не главное в жизни.

СОВЕТ. Если вы неудовлетворены своей профессией, время подумать о новых перспективах на будущее.

8. Усталость от психического перенапряжения

Уход с работы по причине скандалов, производственных разборок и неумения найти общий язык с коллективом не такая уже и редкость. Тем не менее, накопленный стресс не может быть оправданием того факта, что вы в порыве гнева кинули в коллегу ручкой или молоток. Придется хорошо поискать корень своих и общих проблем.  Почему психологическая перегрузка достигла таких угрожающих показателей?

Выгореть можно запросто на любой работе. И тогда возникнет вопрос о подаче заявления на уход. Возможно, вам необходим срочный отпуск. Или даже кардинальная смена профессии.

СОВЕТ. Посоветуйтесь с психологом. Ведь у вас нет гарантии, что на новом рабочем месте вы перестанете вымещать злость на будущих коллегах.

9. Коллективный кошмар

В любом замкнутом обществе создаются предпосылки для создания невидимой иерархии авторитетов. Издевательства, насмешки, розыгрыши – это только начало большого списка того, с чем может столкнуться в коллективе новичок, особенно без опыта работы. Ему придется решать – выработать тактику защиты и продолжать выполнять свои трудовые функции или сменить место работы.

Обратите внимание – межвидовая борьба порой повышает самооценку и чувство удовлетворения. Решение проблемы не лежит в плоскости замены коллектива, так как на новом месте работы вас могут ждать те же самые трудности.

Сила и уверенность приобретаются в смертельных схватках за жизнь. Тем не менее, бывают случаи, когда поиск нового места работы энергетически оправдан тем, что воевать со всем коллективом не имеет смысла.

СОВЕТ. Воином-одиночкой быть почетно, но только на краткий период. Здоровье необходимо беречь со всем старанием и желательно смолоду.

10. Работа потеряла смысл

Если хотите быть счастливыми и здоровыми, ищите работу по душе, в которой можно проявить себя неординарной личностью. Идеальный вариант – совмещение хорошо оплачиваемого труда и любимого хобби. Это гарантия использования всех внутренних резервов по максимуму. Человек должен на работе отдыхать, а на отдыхе работать. Такое возможно только при творческой отдаче. Вопросы стоимости труда и престижа, конечно, важны, но всего лишь вторичны.

СОВЕТ. Гордость, удовлетворение и мотивация – сами по себе уже являются гонораром. Вы на конкретном рабочем месте не имеете вышеперечисленных составляющих? Тогда подумайте о том, где найти их.

Вывод. Работа — это сама жизнь

Если читатель не уловил главную мысль, мы охотно сформулируем ее. Она проста. Работа – это не добывание денег на жизнь. Это сама жизнь. Кто усвоил этот постулат, уже счастлив. Ему наши советы не понадобятся.

Ирина ЛАЗУР, журналист и писатель, специально для Леди-Шеф.Ру

ladychef.ru

10 признаков того, что вам пора менять работу

Изменить размер текста:

1. Вы потеряли к работе всякий интерес. Когда-то вы радостно просыпались и буквально бежали в офис, воодушевленные новыми возможностями и перспективами. И куда что делось? Теперь вы выполняете обязанности лишь потому, что надо. Сжав зубы и с ощущением скуки.

2. Вас все бесит, особенно на работе. Сама мысль о каких-то новых рабочих задачах заставляет чувствовать себя несчастным/несчастной. И только долгожданным вечером пятницы вы наконец чувствуете себя в своей тарелке.

3. В течение последнего года вы стали чаще болеть. То простуда, то живот. На рабочем месте теперь всегда под рукой валерьянка, сердечные капли и таблетки от головной боли, хотя еще недавно вы про них и знать не знали...

4. Вы вроде как стараетесь изо всех сил, но продуктивность работы падает. Несмотря на все усилия, с утра вам нужен на раскачку как минимум час, а после отпуска - дня три.

5. Баланс «работа - личная жизнь» явно оказался перекошенным. Вы все меньше и меньше проводите времени с семьей, поскольку не успеваете справиться с делами. А когда в последний раз виделись с друзьями или ходили в музей, вообще не помните. При этом начальство все равно недовольно. Вы - тоже.

6. Ваши потенциальные возможности не используются, идеи не поддерживаются. Конечно, если вы человек новый, начальству может потребоваться время, чтобы убедиться: вы как профессионал заслуживаете доверия. Но если проходит месяц за месяцем, а вы по-прежнему никакого профессионального роста не ощущаете... Либо действительно эта конкретная работа - не ваша, либо начальство по каким-то причинам не заинтересовано в росте сотрудников, что тоже плохо.

7. Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Если карьерные перспективы на нынешнем месте работы вас не прельщают, а мысль о возможности занять место своего начальника вызывает ужас и изжогу, вы определенно работаете где-то не там.

8. Вас нагружают все новыми и новыми обязанностями, но зарплату не повышают. И никаких карьерных перспектив не обещают.

9. Вы не верите больше в ту компанию, в которой работаете. Или по каким-то причинам не согласны с ее принципами или корпоративными стандартами. Или, как вам стало известно, компания занимается какими-то не очень чистыми делами...

10. Внутренний голос прямо-таки кричит, что пора менять работу.

Рисковать или нет?

Легко говорить о смене работы из-за пожеланий внутреннего голоса, когда в жизни нет особых финансовых проблем. Или уже есть пара альтернативных предложений по трудоустройству в проверенных компаниях. А если на вас висит три кредита, включая ипотечный, «альтернативные» компании сокращают персонал, а еще постоянно пугают кризисом? Стоит ли рисковать, бросая работу, где вам плохо, но где хотя бы деньги платят?

По словам российских специалистов по рынку труда, время для смены работы в России сейчас действительно не самое лучшее.

- В стабильной ситуации на рынке труда значительно проще найти новую работу, нежели в период кризиса, - говорит Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru. - А если речь идет о глобальной смене сферы деятельности, то нужно еще и быть готовыми к очень серьезной конкуренции с теми соискателями, которые уже имеют необходимый профильный опыт работы.

Что же делать - не рисковать? Рисковать! Но действовать разумно, оценив разные варианты. Вот несколько советов от специалистов Superjob.ru.

✔ Оптимальный вариант при жажде перемен - поиск работы в сфере, смежной с той, где вы работаете сейчас. Пригодятся и наработанные годами знания и умения, и полезные связи. В то же время это будет совсем другая работа, где, возможно, откроются и новые карьерные, и новые финансовые горизонты.

Скажем, IT-специалист, занимавшийся внедрением новейшего программного обеспечения, вполне может заняться продажами этого же программного обеспечения. Спрос есть, а знания нюансов работы с «хитрым» оборудованием будут плюсом в борьбе за вакансию. Учитель иностранного языка без особых проблем перепрофилируется в переводчика, журналист - в работника пиар-сферы и т. д.

Можно пойти еще более простым путем - переквалифицироваться в рамках собственной профессии. Возможно, вам достаточно будет приобрести некие новые навыки - скажем, знание каких-то компьютерных программ, - и ваша карьера уже пойдет по другому, более интересному для вас пути.

✔ Если старая сфера деятельности настолько достала, что вы готовы уйти абы куда, но совсем без работы и денег остаться не хотите, стоит обратить внимание на те отрасли, где даже сейчас конкуренция среди соискателей не слишком высока. Да, в топе таких «самых нужных специальностей» - рабочие. Но не только они (см. графику).

✔ С одной стороны, как утешают карьерные консультанты, кто бы знал сегодня о врачах Михаиле Булгакове и Антоне Чехове, если бы они не стали писателями? С другой стороны, всегда есть риск не состояться в новой профессии. Рекомендации такие. Для начала найдите вечерние курсы или практический семинар, где обучают навыкам, необходимым для «работы мечты». Два-три вечера в неделю параллельно с вашей нынешней работой или «углубленный курс» во время отпуска - и вы гораздо лучше будете представлять, действительно ли это то самое. А заодно и перестанете быть полным нулем в выбранной вами новой сфере.

www.kp.ru

psy-pedia.ru

Почему нужно менять работу и идти дальше

Почему не стоит задерживаться на одной работе больше 5-7 лет?

Профессиональная реализация сегодня важна для всех, вне зависимости от гендерных различий.

Даже семья выигрывает оттого, что оба супруга имеют солидный финансовый доход, а значит, живут вместе исключительно исходя из личного выбора партнера, но никак не из-за квартирного вопроса или экономической беспомощности.

Женщинам, правда, карьерный рост дается сложнее, так как в шкале их ценностей на первом месте чаще всего оказывается семья, дети, а уже потом – работа. Но не стоит расстраиваться, если повышение по службе задерживается или вообще не предвидится. Возможно, дело в том, что пора сменить работу? На любом портале поиска вакансии как Trud.com не составит труда найти работу хорошему специалисту.

Лучшая альтернатива застою — перемены

Еще с советских времен бытовало мнение, будто «несолидно часто менять работу». Причем практически аморальным считалось, если за всю жизнь человек сменил более 2-х работ. Подработки в пенсионном возрасте не в счет.

Сегодня же ученые сделали вывод, с которым соглашается большинство работающих людей: работу нужно менять не реже 5-7 лет. Это совсем не значит, что должна происходить кардинальная переквалификация, например, из работника сферы обслуживания в банковского клерка, или из гуманитария в математика. Достаточно поменять профессиональный статус, то есть продвинуться вверх по карьерной лестнице.

Но если это по каким-то причинам невозможно, самой лучшей альтернативой застою, неизбежно возникающему за 5-7 лет работы на одном месте, является полная перезагрузка. Особенно, это приемлемо и актуально для трудоспособных граждан возрастом до 40-45 лет.

Почему именно 5-7 лет?

Как показали исследования американских ученых, за этот период человек достигает своего «уровня компетенции». Если же этого не происходит, скорее всего, уже не произойдет и в будущем. Так вот, достигнув того самого «уровня профкомпетенции» или не достигнув его, после 5-7 лет работы на одном месте у любого специалиста наблюдается снижение энтузиазма, инициативы, появляются признаки работы «по инерции». Человек привыкает и уже больше не может видеть перспективы развития своей деятельности в частности, и компании в целом. Наступает, так называемое, «замыливание» глаз. И в прямом, и в переносном смысле слова. 

Если компания, на которую работает гражданин, государственная, то таких работников там можно найти немало. Но если частная, коммерческая, то безынициативных работников ждет увольнение и связанный с ним огромный стресс. Поэтому эксперты рекомендуют не дожидаться увольнения, а добровольно периодически менять место работы. Кто решается на это, редко сожалеет, так как открывает для себя новые горизонты, контакты и возможности заработка.

Научное и практическое подтверждение 

Прежде, чем излагать подобные выводы, американские ученые пригласили для эксперимента людей разного стажа работы, разного возраста и профессионализма. Среди них были не только подчиненные, но руководители. 

Как передает Informing, анкетирование респондентов показало, что именно после пятилетнего рубежа руководители замечают значительный спад инициативности в работе подчиненных и появление некоторой инерционности.

Именно поэтому специалисты рекомендуют, не дожидаясь увольнения, а также для сохранения своих профессиональных качеств менять работу два раза в десятилетие.

Какую работу можно освоить самостоятельно?

Чтобы сориентироваться на первое время, ниже приведен рейтинг специальностей, которые можно освоить самостоятельно: PR-менеджер, web-программист, овощевод, торговый представитель, финансовый менеджер, пекарь, повар, библиотекарь, дизайнер, тракторист-машинист с/х производства, продавец, администратор, визажист, кассир, медицинский представитель, слесарь, риэлтор, швея, автомеханик, банкир.

Перечень построен по принципу уменьшения процента успешности в самостоятельном освоении новых профессий.

cofe.ru

Как часто можно менять место работы 🚩 Как поменять работу? 🚩 Советы по карьере

Автор КакПросто!

Вопрос о смене работы всегда возникает тогда, когда нет возможности карьерного роста на нынешнем месте. С одной стороны, менять работу опасно и можно потерять хороший и дружный коллектив, стабильный заработок с предыдущего места. Но, с другой стороны, нужно двигаться вперед по карьерной лестнице, раскрывать потенциал, узнавать что-то новое и не забывать о самоуважении.

Статьи по теме:

Инструкция

Если на нынешней работе нет никаких шансов на повышение, зарплата держится на одном уровне, несмотря на инфляцию, то пора что-то менять. Но смена работы не должна быть случайным, незапланированным поступком. Как правило, при приеме на новую работу отделу кадров нужен стаж работы на одном месте от 1 года. Это связано с тем, что первые полгода человек адаптируется на новом месте. То есть, если вы проработали год на одной должности, то вы полностью отдавались работе и получали соответствующие навыки лишь полгода.

Смена работы для многих – спланированное продвижение по карьерной лестнице. Чтобы двигаться вверх успешно, достаточно иметь несколько важных «козырей». Нужно иметь за плечами высшее образование, знание иностранных языков, опыт работы в крупной компании и умение адаптироваться.

На металлургических, нефтегазовых предприятиях сотрудники сохраняют рабочее место в течение 7-10 лет. Такой длительный срок работы на одном месте объясняется широкими возможностями роста, специальными мотивационными программами компании. Некоторые консервативные предприятия строят детские сады и жилье. В таких компаниях человеку трудно расстаться с работодателем.

В медийном, рекламном, интернет-бизнесе руководители компаний с пониманием смотрят на частую смену сотрудников. Вновь пришедший персонал привносит креативные идеи и помогает развитию компании. Менеджеры таких организаций становятся более мобильными и могут работать в нескольких компаниях одновременно. А с развитием сайтов по поиску работы можно подобрать новую вакансию, не вставая с места.

Таким образом, количество мест работы, смены должностей, стаж работы не важны. Значение имеет то, что вы приобрели за время работы: ваши навыки и знания. Необходимо лишь правильно рассказать об этом в резюме и на собеседовании в новой компании.

При смене работы заранее подготовьте объективные объяснения, чтобы не спугнуть нового работодателя. Расскажите о потребности в профессиональном и личностном росте. Поясните, что частая смена работы для вас – проявление активности, стремление к развитию.

Современный работник, знающий себе цену, не сидит на месте. Такой человек постоянно проводит мониторинг ситуации на рынке труда, отслеживает уровень оплаты труда для того, чтобы в нужный момент подняться на ступень выше по карьерной лестнице. На сегодняшний день карьера – не постепенный подъем в одной организации, а обоснованный стратегический план по переходу из одной компании в другую для получения заслуженного повышения.

Видео по теме

Совет полезен?

Распечатать

Как часто можно менять место работы

Похожие советы

www.kakprosto.ru