Как удалить резюме на hh.ru навсегда (Headhunter). Найти резюме на hh по фамилии


Как найти свое резюме 🚩 как найти резюме по фамилии 🚩 Поиск работы

Автор КакПросто!

Опубликовав свое резюме в интернете, человек ждет, что на его телефонный номер начнут один за одним звонить работодатели с предложением работы. Но проходит день, второй, а ни одного звонка не поступает - возникает естественное желание убедиться, что "след", оставленный вами во всемирной паутине, не затерялся, а по-прежнему виден для всех горящих желанием нанять вас на работу. Как это сделать?

Статьи по теме:

Вам понадобится

Инструкция

Попробуйте для начала самый простой способ "выйти" на информацию о себе, содержащуюся в глобальной сети - введите свое имя и фамилию в поисковую систему. Если вы зарегистрированы на нескольких сайтах для соискателей и работодателей, то найти резюме таким способом удастся наверняка. Скрыта от поисковых машин информация только с тех job-ресурсов, которые предоставляют базы соискателей за плату и не дают открытого доступа к своим банкам резюме. Начните точечный поиск, если "поисковик" по вашему запросу того, чего нужно, не извлек - заходите на сайт, где вы в поисках работы размещали свое резюме. Выбирайте раздел "найти работника" ("поиск резюме", "поиск сотрудников", "база резюме", как он еще может называться). Чтобы просматривать резюме от лица работодателя, вам, возможно, придется зарегистрироваться, но для этого понадобится только еще один электронный адрес, с которого вы подтвердите регистрацию. Далее выбирайте в разделе "поиск резюме" свою специализацию (область деятельности, которую вы в своем резюме указывали). Увидите список однотипных заголовков, состоящих из названий тех позиций, на которые претендуют соискатели, среди них должна быть и та должность, которую желали бы занять вы. Чаще всего резюме сортируются по дате, а значит, если размещали вы его сравнительно недавно, оно должно находиться где-то на поверхности и его легко найти.

Полезный совет

Глядя на свое резюме со стороны, так, как на него смотрят работодатели (ведь вы зашли в систему с их стороны "баррикады"), старайтесь увидеть в нем слабые места, а затем доработать.

Если ресурс, на котором вы разместили резюме, платный, то полюбоваться со стороны на свою трудовую биографию так просто не удастся - вот если у вас есть знакомый менеджер по персоналу, то попросить найти резюме в базе такого сайта можно его.

Источники:

Наличие готового резюме крайне желательно для любого человека, находящегося в поиске работы, т.к. именно по данной информации происходит первый отсев соискателей. Однако, перед отправкой в конкретную фирму или агентство резюме стоит тщательно отредактировать и выделить в нем те пункты, которые окажутся наиболее важными в данном случае.

Инструкция

Попытайтесь предугадать, чего от вас ждут на данной работе. Пункт «Положительные черты характера» стоит динамически менять в зависимости от того, куда вы устраиваетесь. Так, если вы подаете заявку в рекламное агентство, вам важно подчеркнуть креативность и ум; для работы с людьми важна коммуникабельность; для руководящей должности – сильный характер. Аналогично подбирайте и пункт «Отрицательные стороны»: впишите туда качества, которые не помешают будущей деятельности. Для вышеприведенных примеров: рассеянность не страшна творческому человеку; гиперактивность не слишком скажется на работе с клиентами; излишняя прямолинейность – не грех для руководителя.

Впишите только тот опыт, который конструктивно полезен. В резюме совершенно не обязательно указывать все места работы, на которых вы были зарегистрированы: если это будет важно, то фирма уточнит данный вопрос на собеседовании. Для редактора журнала информация о том, что вы работали на стройке, окажется совершенно лишней по сравнению со стажем 4 года во фрилансе. Поэтому, указать стоит лишь места, наиболее близкие к вашему будущему положению.

Не давайте в резюме избыточной информации. Если документ будет достаточно объемен и будет давать исчерпывающие ответы на любой вопрос, то работодатель вполне сможет дать отказ на основе полученного оттуда представления о вас. Но, с другой стороны, если ключевые моменты окажутся достаточно интригующими, но недостаточно уточненными, то будет повод пригласить вас на собеседование и пообщаться лично: а это на шаг приблизит вас к новому месту.

Выдерживайте стиль соответственно месту подачи заявки. Если вы хотите устроиться работать в офис, то от вас понадобится некоторое отсутствие индивидуальности и умение говорить четким, лаконичным языком. В то же время работа веб-дизайнера часто опирается именно на личные качества, а потому резюме стоит сделать живым, добавить туда больше «себя».

Видео по теме

Совет полезен?

Распечатать

Как найти свое резюме

Похожие советы

www.kakprosto.ru

База знаний - Как искать резюме?

Наш сайт оснащен «умным» поиском, поэтому искать резюме в базе можно по самым разным параметрам.

Есть два пути: стандартный поиск и точечный. Первый подходит тем, у кого нет особых требований к будущему кандидату. Второй — тем, кто ищет сотрудников по точным и определенным критериям.

Стандартный поиск

Предположим, мы хотим найти менеджера по продажам и решаем воспользоваться обычным, стандартным поиском, а не расширенным. Для этого, наверху любой страницы сайта в графе "Я ищу", Вы можете указать слова для поиска.

В этом случаем в результатах будут найдены все, кто когда-либо и каким-либо образом имел отношение к сфере продаж: это и те, кто ищет работу в этой области сейчас, и те, кто занимался продажами в далеком прошлом, и те, кто вообще имеет лишь косвенное отношение к теме (например, занимался «разработкой мотивации менеджеров по продажам»).

Точечный поиск

Чтобы воспользоваться расширенным поиском, наверху, около кнопки "Найти", выберите "Расширенный поиск".

Точечный поиск позволяет настраивать самые разные параметры:

Вы можете сами задать поля резюме, которые необходимо учитывать при поиске. Это может быть все резюме целиком или только его название, опыт работы или ключевые навыки.

Поиск позволяет конкретизировать, в каком порядке должны встречаться нужные вам слова.

«Все слова встречаются»: будут найдены резюме, содержащие слова в любой форме.

«Любое из слов встречается»: будут найдены резюме, содержащие любое из слов в любой форме.

«Точная фраза встречается»: будут найдены только те резюме, которые содержат словосочетание.

«Не встречается»: исключение из поиска определенных фраз.

 

Вы можете начать поиск с одного слова, например, «менеджер», а затем уже в результатах добавлять новые условия для поиска. С каждым новым условием вы будете получать более релевантные результаты.

Как это работаетПример 1.Допустим, мы ищем менеджера по продажам банковских услуг, который раньше работал в одном из перечисленных банков. При этом у менеджера должно быть экономическое образование и опыт работы в банковской сфере. Вот как будет выглядеть подобный запрос:

Если вы ищете несколько словосочетаний или одно, но оно должно встречаться только в указанной вами форме, то рекомендуем использовать кавычки. В этом случае в результатах вы увидите резюме, точно соответствующие вашему запросу. При поиске одного слова кавычки можно не ставить.

Пример 2.Или так: крупная продуктовая розничная сеть ищет директора магазина с опытом открытия точки «с нуля».

Пример 3.Ищем бухгалтера по расчету заработной платы, который умеет работать с разными видами начислений: расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе работы с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.

 

Важно! Контакты соискателей при самостоятельном поиске, будут доступны только после покупки доступа к базе резюме.Более подробно Вы можете прочитать здесь.

feedback.hh.ru

как искать и находить работу на hh.ru

В конце прошлого года мы опросили работодателей, чтобы понять, как именно они пользуются базой резюме на hh.ru. Около 100 представителей российских компаний рассказали, по каким критериям в первую очередь идет поиск.

Поиск по резюме на сайте работает без искусственного интеллекта, это фильтры, которые работодатель выставляет сам. Как видно из результатов опроса, в первую очередь отбирают по профобласти, опыту и названию резюме. Чтобы работодатели заметили резюме, нужно правильно указать специализацию и название позиции, на которую вы претендуете.

Иногда работодатели ищут специалистов с опытом работы в конкретной компании, смотрят на общий стаж работы и образование. Заполните резюме полностью, чтобы работодателям было проще вас отыскать.

С ноября на hh.ru работает умный поиск вакансий на основе искусственного интеллекта. Он ищет подходящие предложения о работе, опираясь на текст последнего обновленного резюме у соискателя.

Чтобы решить, что конкретная вакансия подходит конкретному резюме, искусственный интеллект анализирует миллионы откликов и приглашений на hh.ru и ищет взаимосвязи между ними. Вот несколько важных признаков, от которых зависит подборка вакансий для конкретного соискателя на данный момент:

Совпадение названий или описаний в резюме и вакансии не должно быть дословным: искусственный интеллект обучается сам и может отличить менеджера проектов от менеджера по продажам. Но вот распознать в «менеджере по улыбкам» специалиста техподдержки он вряд ли сможет. Поэтому и в резюме, и в вакансии должность лучше называть самым незатейливым способом: так, как об этом привыкли говорить все.

Чтобы работа с hh.ru была удобной и приятной, а вакансии находились легко, помните о нескольких важных моментах.

1. Резюме замечают по названию. Если вы работали младшим инженером, но претендуете на должность главного, пишите «главный инженер».

2. Обновляйте резюме. Так оно окажется выше в поиске у работодателей.

3. Заполняйте резюме. Это влияет на вакансии, которые предложит умный поиск.

4. Проверьте город и профобласть. Они важны и для работодателя, и для умного поиска. Обидно, если случайная ошибка в заполнении помешает найти работу.

5. Внимательнее с описанием опыта. Если человек семь лет проработал авиатехником, но хочет стать столяром, велика вероятность, что ему будут часто попадаться вакансии авиатехника. Но не стоит молчать о своем опыте. Одно из решений — объединить записи в одну: «2012-2018 гг. — авиатехник».

6. Откликайтесь. Далеко не у всех работодателей есть доступ к базе резюме, следовательно, и к контактам соискателей. Они смогут пообщаться с вами только после отклика.

Конечно, это только часть факторов, которые влияют на поиск. За резюме, как и за работодателем, всегда стоят люди, и мы хотим помочь им встретиться. Удачного вам поиска!

hh.ru

Проверьте свое резюме

Внимательно прочитайте текст вакансии. Почему вы подходите на эту должность? Расскажите в двух-трех предложениях о том, чем занимались у предыдущих работодателей и какой полезный для новой должности опыт приобрели.

Плохо Опыт работы: С 2010 по 2011 — шиномонтажная мастерская «Пятое колесо». С 2012 по 2014 год — помощник мастера, завод «Ультра».

Хорошо 2007–2014 — ИП «Горизонт удачи», бухгалтер. Учет для ИП с сотрудниками по УСН. 2014–2017 — завод «Керамика-Аэро», главный бухгалтер. Вел бухучет предприятия на 1С. Хорошо знаю конфигурацию «Управление производственным предприятием 8.3». Знаком с расчетом зарплаты сотрудников («Зарплата и управление персоналом 8.3»).

Название известной компании в резюме — это плюс. Должность в Xerox, Lufthansa, The New York Times сообщают нанимателю, что кандидат имеет высокий профессиональный статус, знаком с планированием и умеет работать по регламенту. Но, если ваше последнее место работы не слишком известно, расскажите о навыках. Конкретные умения — это доказательство профессионализма.

Руководителей настораживают перерывы в рабочем стаже. Объясните, что произошло. Взяли отпуск на три года, чтобы воспитывать детей? Это уважительная причина. Попробовали начать свой бизнес, но что-то пошло не так? Это важный опыт, скажите о нем. Промолчать о причинах — плохой вариант. Менеджер закроет сомнительное резюме и перейдет к следующему кандидату.

Начало карьеры мало рассказывает о вашем профессиональном уровне сейчас. Требования к профессиям меняются, нормативы и документы — тоже. Поэтому в резюме важен последний опыт работы. Совпадает ли профиль компании, откуда вы ушли, с той, куда хотите попасть? Ваша должность на предыдущем месте работы дала необходимые навыки для новой позиции? Все это — ваши преимущества.

Если вы меняете профессию, скажите прямо. Укажите последние места работы и свои обязанности. Объясните, почему вы подходите для другого рода деятельности. Если окончили курсы, напишите об этом.

Чтобы быстрее обрабатывать резюме, менеджеры ищут по ключевым словам. Для разработчика это названия языков программирования, для бухгалтера — версии конфигураций. Используйте правильные ключи, чтобы вас было легче найти.

Пишите о тех местах работы или проектах, которые подходят к вакансии по смыслу. Если хотите устроиться SMM-специалистом, дайте ссылку на аккаунты, которые вели. Но про подработку оператором кол-центра можно не упоминать.

Прогоните текст резюме через любой онлайн-сервис проверки ошибок. Исправьте орфографию и пунктуацию. Грамотно написанный текст производит хорошее впечатление, а резюме с ошибками выдает спешку или невнимательность.

Общие правила: прошедшее время, минимум местоимений, простые конструкции предложений. Не смешивайте времена, уберите лишние «я» и «мои».

Плохо, когда резюме приходит от sweet_angel99. Нормальный e-mail — правило делового этикета. Заведите простой электронный адрес — первая буква имени и фамилия, — и настройте переадресацию писем с «рабочей» почты на личную.

Дайте телефон, если нужно. Достаточно одного номера, не дублируйте каналы связи. Если ждете ответ через личные сообщения — убедитесь, что ваша страница не закрыта. На время отключите запрет сообщений от незнакомых пользователей.

Нужна портретная фотография, где вы спокойно смотрите в камеру и хорошо видно лицо. Если подходящего кадра нет, попросите друга сфотографировать вас на светлом однотонном фоне. Для тех, кто носит очки: выберите кадр, где они не бликуют. Фото в солнцезащитных очках, случайный снимок с праздника или отпуска, селфи — не подойдет.

Если отправляете резюме электронной почтой, добавьте немного информации о себе. Начните с простого: скажите, кто вы и чем занимаетесь. Это приветствие должно быть коротким и ясным. Не нужно сложных терминов и нюансов — об этом лучше скажет опыт работы.

Плохо: Я, Иванов Альберт Иванович, потомственный лозоплет. Корзины, лапти, садовые кресла — все, что вашей душе угодно.

Хорошо: Меня зовут Альберт. Плету из лозы 35 лет; материалы — ива, камыш.

Внимательно прочитайте текст вакансии. Поймите, какую задачу хочет решить руководитель. Расскажите, как вы с этим справитесь.

Говорите о том, что вы действительно хорошо умеете. Опытный рекрутер легко распознает ложь или проверит ваши слова.

Плохо Являюсь высококвалифицированным специалистом в области написания коммерческих текстов.

Хорошо Пишу для блогов и интернет-СМИ. Разбираюсь в бизнес-процессах, экономике и гаджетах. Есть база экспертов по этим темам.

Если у вас есть примеры работ, дайте на них ссылку.

Даже если вы не даете ссылку на профиль в соцсети, скорее всего, менеджер сам найдет его. Руководители принимают на работу человека вместе со всем багажом. Поэтому специалисты по персоналу или работодатели оценивают, насколько кандидат разделяет ценности их компании. В том числе по аккаунтам в соцсетях. Это не вторжение в частную жизнь, если ваши данные находятся в открытом доступе.

Настройте альбомы с личными фотографиями, чтобы их видели только друзья по соцсети. Просмотрите свои последние публикации — подумайте, как бы их воспринял потенциальный начальник. Удалите сомнительные посты, постарайтесь выглядеть профессионально.

Работодатели — это живые люди. Они получают сотни резюме, и большинство этих документов однотипны. Поэтому лучше писать о себе просто и по делу. Избегайте сложных оборотов и казенных формулировок. Формальный язык хорошо подходит для юридического договора или текста закона. Но, когда вы говорите с живым человеком, не усложняйте.

Плохо Эффективно исполняемые мною обязанности высоко ценились на предыдущем месте работы.

Хорошо Я соблюдаю сроки и аккуратно веду отчетность.

Вы хорошо знаете свое дело и можете принести пользу как минимум двум человекам в новой компании. Рекрутер быстро закроет позицию, а руководитель получит нового сотрудника. Спокойно расскажите об этом.

Эксперты сервиса «Готовое резюме» составляют резюме без ошибок. Час собеседования - и новый документ окажется у вас на почте и в личном кабинете, готовый к поиску идеальной работы.

Хочу «Готовое резюме»

hh.ru

Как найти сотрудника в базе hh.ru

Поиск HeadHunter не требует специальных знаний или навыков. Но если у вас есть определенные требования к кандидату, и вы хотите найти только тех, кто подходит по всем параметрам, используйте возможности по максимуму.

Если вы слышали о булевом поиске, то про язык поисковых запросов hh.ru точно давно знаете. Профессиональные рекрутеры строят длинные цепочки условий, чтобы из 14 тысяч кандидатов на позицию тестировщика в Москве выбрать тех 300, кто работал с банковскими продуктами:

(qa OR "quality assurance" OR tester OR "test engineer" OR "test manager" OR "инженер по тестированию" OR "тестировщик") AND банковские продукты.

Язык поисковых запросов откроет массу возможностей тем, кто часто использует базу кандидатов. Заключайте фразы в кавычки, если необходимо найти резюме с точным соответствием — например, с фразой «оценка стоимости бизнеса», но не с «оценкой стоимости квартир». Перечисляйте должности через OR, как в примере с тестированием выше: это уточнит запрос и даст более релевантную выдачу.

Если нет времени разбираться, в чем разница между OR и AND, когда ставить кавычки, а когда — заключать все в скобки, обратите внимание на маленькое меню под поисковой строкой. По умолчанию там заданы «Все слова» и «Везде»: в выдачу попадают все резюме, в любой части которых есть заданные вами слова в любой последовательности и в любой форме. Эти условия можно уточнить: искать только в опыте работы или только в названиях компаний, искать точное совпадение фраз. Или же исключить что-то из поиска.

Например, бывших сотрудников своей же компании или выпускников определенного университета. Эта работа вполне по силам компьютеру. Выберите «Не встречаются» из меню под поисковой строкой — или используйте оператор NOT:

(маркетолог OR “маркетолог аналитик”) NOT “Рога и Копыта”.

Добавлять условие удобно прямо в процессе поиска, когда вы замечаете, что все резюме не подходят по одному и тому же признаку. Если резюме было не так немного, проверьте, как отсортирована поисковая выдача: может быть, лучшие кандидаты остались внизу списка?

По умолчанию выдача резюме отсортирована по дате их изменения: выше окажутся те, кто прямо сейчас ищет работу. Но если ваш идеальный кандидат обновил резюме две недели назад и с тех пор его не трогал — например, был в отпуске, — до него вы можете так и не добраться.

Над списком резюме есть небольшое меню, в котором можно выбрать фильтр — по дате, по соответствию, по возрастанию или убыванию зарплат. Если поисковый запрос был правильный и подробный, сортировка по соответствию порадует хорошими кандидатами.

Найти нужного кандидата!

hh.ru

Готовое резюме

Михайлова Евгения

Евгения имеет опыт подбора персонала для крупных финансовых компаний, входящих в топ-5 на рынке. В качестве внутреннего рекрутера занималась подбором и трудоустройством руководителей разного уровня. Выступала в роли ведущего менеджера по подбору персонала внутри компании, трудоустраивала соискателей на вакансии в областях: строительство, недвижимость, финансы, корпоративное право, административный персонал и других. Более трех лет занималась направлением оценки и развития компетенций сотрудников. Лауреат Премии «HR года 2016» журнала «Директор по персоналу».

Аличкина Оксана

9-летний опыт подбора персонала для иностранных и российских компаний в сфере производства, финансов, Sales, HR, Retail, телекоммуникаций. Работала над позициями различного уровня (от редких специалистов до руководителей высшего и среднего звена). Курировала крупномасштабные проекты массового подбора для иностранных компаний (открытие новых заводов, запуск дополнительных производственных смен и т. д.).

Орлова Олеся

Более 6 лет опыт работы в одном из ведущих кадровых агентств Москвы. Широкая отраслевая экспертиза по направлениям подбора: строительство, девелопмент, Retail, FMCG, Sales, банки/финансы, маркетинг/PR. Успешные коммуникации с крупными «игроками» данных рынков, закрытие сложных, нестандартных позиций. Большой опыт работы с управленческим звеном, участие в крупномасштабных ассессмент-центрах, использование различных методов оценки персонала.

Алена Выходцева

Более 9 лет опыта в подборе персонала в крупных международных компаниях, включая топовые консалтинговые компании, крупнейшую в мире торговую сеть и девелоперскую компанию. Трудоустраивала топ-менеджеров в известные международные компании в России и СНГ. Экспертиза в подборе персонала для FMCG, Retail, Pharmacy. Специализация на подборе персонала по направлениям: маркетинг, продажи, IT, бухгалтерия, закупки, логистика, инженерия в строительстве и добывающей отрасли и пр. Имеет психологическое образование.

Олеся Корягина

С 2004 года работает в сфере управления персоналом в крупных российских и международных компаниях, из них 4 года в качестве руководителя отдела персонала. Большой опыт трудоустройства соискателей на вакансии в областях: финансы, бухгалтерия, административный персонал, маркетинг, продажи, логистика и других.

Мария Оборина

Более 5 лет опыта подбора персонала для крупнейших международных компаний в рамках работы в лидирующем кадровом холдинге России. Построение эффективной коммуникации с клиентами и кандидатами на всех этапах поиска и подбора персонала. Экспертиза в трудоустройстве специалистов всех уровней, включая топ-менеджеров по направлениям: продажи, маркетинг, поддержка бизнеса, производство, логистика рынков FMCG, Retail, Industry и другое.

Еремеева Юлия

Юлия работает в сфере подбора, оценки и обучения персонала с 2002 года. С 2013 в качестве консультанта по развитию карьеры: помощь в трудоустройстве и карьерном самоопределении. Работала в крупных западных и российских производственных FMCG-компаниях. Трудоустраивала соискателей на вакансии в областях: продажи, маркетинг, логистика, закупки, производство, финансово-экономические позиции, административный персонал. Дипломированный тренер, сертифицированный наблюдатель Assessment Center.

Борисенкова Ольга

Опыт в рекрутменте более 10 лет на стороне международного агентства, а также внутри HR-департамента компании. Широкий круг профессиональной оценки компетенций от эксклюзивных специалистов до высшего менеджмента в отраслях: строительство и эксплуатация, производство, юриспруденция, HR и административный персонал, F&B, гостиничный бизнес, транспорт.

Кулагина Юлия

Юлия обладает почти 9-летним опытом работы во внешнем и внутреннем рекрутинге. Основной опыт работы строился в страховых компаниях уровня топ-5 на руководящих позициях в подразделениях по подбору и оценке персонала, а также в консалтинговой компании, где Юлия осуществляла подбор для компаний сегментов Pharma и Retail. Обладает большим опытом подбора персонала среднего звена и топ-менеджмента в сферах: продажи, маркетинг, бухгалтерия и финансы, административный персонал, юриспруденция, HR и др.

Яна Кононенко

5-летний опыт работы в иностранной рекрутинговой компании. Опыт успешного закрытия позиций различного уровня (от специалистов до топ-менеджеров) в коммерческих, производственных, логистических, административных подразделениях ведущих российских и иностранных компаний. Отраслевая экспертиза в направлениях: телекоммуникации, IT, строительство, фармацевтика, медицина, производство и продажи высокотехнологичного оборудования и материалов. Опыт подбора временного персонала для Олимпийских игр в Сочи — 2014. В рамках компании HeadHunter Яна подготовила уже более 500 эффективных резюме для кандидатов.

Носачева Анастасия

В сфере HR c 2011 года. Весь спектр (подбор, оценка, адаптация, мотивация, впоследствии руководство отделом персонала). Топ-персонал, редкие специалисты, эксклюзивный поиск. Сферы: IT, продажи, маркетинг, HR-консалтинг, недвижимость и строительство, медицина, HoReCa, торговля.

Гаряев Алексей

Профессиональная экспертиза в сфере управления персоналом более 8 лет. Успешный опыт подбора и трудоустройства специалистов, руководителей среднего и высшего звена в продажах, закупках, маркетинге, производстве, HR, IT. Более трех лет эффективной работы в карьерном консультировании, включая составление резюме различной степени сложности. Наличие основного психологического и дополнительного образования в сфере управления персоналом.

Латфуллина Гульнара

Опыт работы в сфере подбора персонала с 2007 года. Получила хорошую школу рекрутинга в кадровом агентстве, затем работала в качестве регионального HR-менеджера, бизнес-тренера в крупных федеральных компаниях. В 2015 году прошла обучение и стала помогать клиентам как сертифицированный коуч и карьерный консультант. Кроме этого, являюсь преподавателем Высшей школы управления на кафедре «Управление персоналом».

hh.ru

Как удалить резюме на hh.ru навсегда (Headhunter)

Как удалить резюме на hh.ru навсегда (Headhunter)

Headhunter.ru — один из лучших и самых популярных сайтов для поиска работы, и ежедневно тысячи соискателей используют hh.ru, чтобы найти достойные вакансии, а работодатели, чтобы найти новых сотрудников. Но как быть, если пользователь нашел работу своей мечты, и в резюме на Хед Хантере теперь нет необходимости? Мы расскажем, как удалить резюме на hh.ru навсегда!

Headhunter как удалить резюме, на хх.ру

Удалить резюме с Хедхантера предельно просто, и, кстати, если пользователь имеет несколько резюме в одном аккаунте, то на хх.ру можно удалить только какое-то одно, или все сразу в зависимости от пожелания пользователя. Чтобы удалить резюме с Хедхантера необходимо:

  1. Выполнить вход в свой профиль на hh.ru;

  2. Открыть вкладку «Мои резюме», как показано на картинке;

  3. Выбрать нужное резюме, кликнув по нему левой кнопкой мыши;

  4. Нажать на кнопку со значком корзины в правом верхнем углу;

  5. Подтвердить удаление, выбрав «Да»;

  6. Вот и все! После этого резюме будет удалено с рр hh.ru.

Таким способом можно легко и просто удалить резюме на хх.ру!

Как скрыть резюме на hh.ru от компании работодателя

Чтобы не удалять резюме с хх.ру навсегда, можно просто скрыть резюме на hh.ru от компании работодателя. Для этого необходимо:

  1. Войти в свой профиль;

  2. Выбрать нужное резюме;

  3. Перейти по ссылке «Изменить видимость» в разделе «Видимость резюме»;

  4. Отметить точкой пункт «Не видно никому», после чего резюме станет невидимым для компаний работодателей;

Вот таким нехитрым способом и можно скрыть резюме на hh от рабодателя!

Как удалиться с сайта hh.ru — удалить аккаунт на hh навсегда

Удалиться с сайта hh.ru так просто и быстро — одним нажатием кнопки — не получится. Это сделано в том числе и ради безопасности аккаунтов пользователей, чтобы злоумышленники не могли просто взять и удалить чужой аккаунт с хх.ру. Чтобы удалить аккаунт на hh навсегда, необходимо:

  1. С почтового ящика пользователя, указанного при регистрации на hh.ru написать письмо в тех поддержку на адрес support_hh@hh.ru;

  2. В письме написать примерно следующее: «Прошу удалить регистрацию соискателя (работодателя)»;

  3. Запрос будет обработан в течение некоторого времени, затем аккаунт будет удален с hh.ru.

Загрузка...

grandguide.ru