Практическое занятие № 4 Тема: «Определение среднего разряда исполнителей и среднего разряда работ». Рабочие разряды
Определение - разряд - работа
Определение - разряд - работа
Cтраница 1
Определение разряда работы производится на основе тарифно-квалификационных характеристик и типовых примеров работ, содержащихся в ЕТКС, и в соответствии с требованиями Общих положений ЕТКС работ и профессий рабочих. [1]
Определение разряда работ и присвоение тарифного разряда рабочему цеха ( лаборатории) КИП и автоматики производится по тарифно-квалификационному справочнику, в котором приведены подробные производственные характеристики работ, уровень знаний, необходимые рабочему для выполнения этих работ. [2]
Определение разряда работы осуществляется инженерами по организации и нормированию труда, технологами, мастерами и другими специалистами предприятия. Эта работа проводится на основе тарифно-квалификационных характеристик и типовых примеров работ, содержащихся в ЕТКС. Результаты перетарификации работ утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. [3]
При определении разряда работы или разряда рабочих используют тарифно-квалификационный справочник. Перечень работ с указанием их стоимости дает возможность тарификации работ. В справочнике содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик, каждой из которых присвоен определенный тарифный разряд. [4]
ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях - на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления ( соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется ком. ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности. [5]
ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях - на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления ( соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ВТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности. [6]
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для определения разряда работ и рабочих. Разряд рабочего характеризует его квалификацию. В нефтеснабжении действует шестиразрядная тарификация работ. Наиболее простые по сложности работы относятся к первому разряду, самые сложные - к шестому. [7]
Тарифно-квалификационный справочник используется при определении разряда работы или разряда рабочих. Перечень работ с указанием их сложности дает возможность тарификации работ. Таким образом, в справочнике содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик, каждой из которых присвоен определенный тарифный разряд. [8]
Единый тарифно-квалификационный справочник ( ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. Все многообразие работ по каждой профессии ( специальности) подразделяется в зависимости от их сложности на ряд категорий или квалификационных групп, называемых разрядами. В настоящее время в большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на 6 разрядов. [9]
Он служит руководством при присвоении и повышении рабочим разряда, при определении разряда работы каждой технологической операции. [10]
Оно включает в себя ряд взаимосвязанных работ: выбор структуры построения операции; уточнение содержания технологических переходов в операции; выбор модели станка; выбор технологической оснастки; расчет режима обработки; расчет нормы времени; определение разряда работы; обоснование эффективности выполнения операции. [12]
Важным этапом разработок является нормирование технологического процесса. Нормирование включает: расчет и нормирование труда на выполнение процесса; определение разряда работ и обоснование профессий исполнителей для выполнения операций в зависимости от сложности этих работ; расчет норм расхода материалов, необходимых для реализации процесса. В ходе разработок определяются требования охраны труда. [13]
В тарифно-квалификационных справочниках нет единства в методах определения уровня квалификации рабочих, в результате чего рабочим, выполняющим одинаковую работу, устанавливаются разные разряды. Отсутствует четкое разграничение показателей, характеризующих работу того или иного разряда, что приводит к субъективной оценке при определении разряда работы и квалификации рабочих. [14]
Страницы: 1
www.ngpedia.ru
РАЗРЯД РАБОТЫ - это... Что такое РАЗРЯД РАБОТЫ?
РАЗРЯД РАБОТЫ показатель, характеризующий квалификацию труда и показывающий, какой разряд должен иметь рабочий, чтобы выполнить эту работуЭнциклопедия трудового права. 2000.
- РАЗРЯД КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ
- РАЗРЯД ТАРИФНЫЙ
Смотреть что такое "РАЗРЯД РАБОТЫ" в других словарях:
разряд работы — Показатель, характеризующий квалификацию труда. [ГОСТ 3.1109 82] Тематики технологические процессы в целом … Справочник технического переводчика
РАЗРЯД РАБОТЫ — показатель, характеризующий квалификацию труда и показывающий, какой разряд (квалификацию) должен иметь рабочий, чтобы выполнить эту работу … Большой бухгалтерский словарь
РАЗРЯД РАБОТЫ — показатель, характеризующий квалификацию труда и показывающий, какой разряд (квалификацию) должен иметь рабочий, чтобы выполнить эту работу … Большой экономический словарь
разряд тарифный — Степень сложности работы в соответствии с тарифно квалификационным справочником. К первому разряду относятся работы, которые могут выполняться рабочими, не имеющими квалификации. Последующие разряды устанавливаются в зависимости от квалификации,… … Справочник технического переводчика
Разряд Квалификационный — степень квалификации рабочего, устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно квалификационной сетки. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Разряд Тарифный — степень сложности работы в соответствии с тарифно квалификационным справочником. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
разряд квалификационный — Показатель, определяющий степень квалификации рабочего. Устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно квалификационного справочника. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский… … Справочник технического переводчика
разряд — [категория] сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? разряда, чему? разряду, (вижу) что? разряд, чем? разрядом, о чём? о разряде; мн. что? разряды, (нет) чего? разрядов, чему? разрядам, (вижу) что? разряды, чем? разрядами, о чём? о… … Толковый словарь Дмитриева
РАЗРЯД, ТАРИФНЫЙ — степень сложности работы в соответствии с тарифно квалификационным справочником. К первому разряду относятся работы, которые могут выполняться рабочими, не имеющими квалификации. Последующие разряды устанавливаются в зависимости от квалификации,… … Большой бухгалтерский словарь
labor_law.academic.ru
Тарифный разряд работ - Энциклопедия по экономике
ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС) - нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве. ЕТКС включает Общие положения и тарифно-квалификационные характеристики. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трех разделов характеристика работ (описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ), изложение основных требований к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведенных в разделе "характеристика работ" примеры работ (содержит перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ). [c.79] По повышенным тарифным ставкам оплачивается труд только машинистов 6-го разряда и только за время, фактически отработанное на управлении мощными и особо сложными строительными агрегатами и машинами. Работа остальных членов экипажа, занятых управлением и обслуживанием агрегата, машины или их отдельных узлов, оплачивается по обычным тарифным ставкам, соответствующим тарифному разряду работ. [c.179]Средний тарифный разряд работ....... 59 [c.200]
Повышение качественного состава работников — важное условие роста производительности труда. Поэтому при анализе следует установить качественный состав работников, характеризуемый общим стажем и стажем работы на данном предприятии, общеобразовательным уровнем и специальной подготовкой. В целях определения соответствия квалификации рабочих выполняемым ими работам сопоставляют средний тарифный разряд рабочих со средним тарифным разрядом работ. [c.351]
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической [c.377]
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. [c.377]
Для определения квалификационного состава рабочих на том или ином объекте строительства и соответствия его предстоящим строительно-монтажным работам появляется необходимость подсчитать средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ. [c.262]
Средний тарифный разряд работ рассчитывается в такой последовательности. [c.263]
Средние тарифные разряды работ бригад по ремонту оборудования [51] [c.135]
Соотношение средних тарифных разрядов работ [c.135]
Постановка задачи. Определите средний тарифный разряд работ. Ответ 3,2. [c.236]
Определяется средний тарифный разряд работ, если средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3-му и 4-му разрядам (1,69 1,91). Тогда [c.236]
Средний тарифный разряд рабочего (х) и средний тарифный разряд работы (у) определяется по формулам [c.351]
Пользуясь приведенными данными, исчислите средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ и определите, соответствует ли уровень квалификации рабочих уровню выполняемых ими работ (табл. 3.8). [c.61]
Средний тарифный разряд работы дч определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по трудоемкости работ [c.269]
Средний тарифный разряд работы 269 [c.329]
Квалификационное разделение труда обусловлено выполнением работ различной сложности, требующей от исполнителя определенных знаний, навыков, умения. Для каждой профессии устанавливают состав операций или работ различной степени сложности, определяющих тарифный разряд работ. На этой основе устанавливают численность рабочих каждой профессии и их квалификацию. [c.105]
Наименование работ Единица измерения и объем работы Тарифный разряд работы Норма времени, чел. -ч [c.135]
Пример. Средний тарифный разряд 100 рабочих 3,78. При среднем тарифном разряде работ 3,75 недостаток уровня квалификации составит 3J8 — 3,75=0,03 разряда. Если три человека повысят свою квалификацию на один разряд, то недостатка среднего уровня квалификации рабочих не будет. Тарифный разряд рабочих и выполняемых ими работ совпадает и будет 3,78. [c.137]
Так, например, если средний тарифный разряд работ равен 4,59, то предприятию необходимо предусмотреть повышение квалификационного уровня рабочих от 4,56 до указанного разряда (4,59). [c.151]
О Ю Ю . . Тарифный разряд работы я " Ig 1 w я Е и = R is с [c.200]
Затем рассчитывают средний тарифный разряд работ [c.202]
Средний тарифный разряд работ укрупненной нормы времени определяют с точностью до сотых долей. [c.202]
Контингент рабочих и служащих каждого предприятия должен соответствовать характеру, и объему выполняемых работ и услуг, установленным производственным планом тарифным разрядам работ и другим условиям. Поэтому учет контингента работников на предприятии построен так, чтобы он по предприятию в целом и отдельным его подразделениям давал характеристику состава ра- [c.152]
Порядковый номер тарифного разряда работы показывает, к какой квалификационной группе она отнесена. Простейшие работы относятся к I тарифному разряду. По мере усложнения работ повышается и порядковый номер их тарифного разряда. Работы, отнесенные к более высоким тарифным разрядам и, следовательно, требующие затрат "более квалифицированного труда, оплачиваются выше, чем работы, отнесенные к низшим разрядам. [c.63]
Определение среднего тарифного коэффициента, а) В этом случае когда применяется единая тарифная сетка и известны тарифные разряды работ и рабочих, а следовательно, и их тарифные коэффициенты, средний - тарифный коэффициент группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде, а средний коэффициент работ — как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по трудоемкости работ (в нормо-ч) каждого разряда [c.78]
Соответствие рабочих с точки зрения их квалификационной подготовки выявляется на основе сопоставления уровня квалификации рабочих с квалификационным уровнем выполняемых ими работ. Для этого сравниваются тарифные разряды работ и рабочих по каждой профессии и разряду в отдельности. На практике часто используется метод сравнения средних разрядов работ и рабочих в целом по предприятию, цеху, участку. Однако средние показатели в этом случае могут дать лишь общее представление о соответствии квалификационного уровня работ и рабочих. Поэтому квалификационный состав рабочих целесообразно изучать не только по всей совокупности работ и рабочих на том или ином участке производства в целом, но и дифференцированно по отдельным профессиям и отдельно по каждому разряду. [c.240]
Проанализируем квалификационный состав рабочих в данном цехе. Средний тарифный коэффициент выполненных в цехе работ, а следовательно, и средний тарифный коэффициент требуемых рабочих равен 1,20. Средний тарифный коэффициент, имеющихся рабочих также равен 1,20. Следовательно, средний тарифный разряд работ и рабочих будет одинаковым и в обоих случаях равен 3,0, так как по действующей тарифной сетке тарифному коэффициенту, равному 1,20, соответствует III разряд. [c.241]
В разделе Примеры работ содержится перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ, по аналогии с которыми может быть определен разряд других работ. В тех случаях, когда в разделах Характеристика работ и Должен знать достаточно полно изложено описание выполняемых работ и требований, предъявляемых к квалификации рабочего, раздел Примеры работ в характеристику не включается. [c.75]
Однако главными различиями простого и сложного труда К. Маркс считал различия, обусловленные квалификацией, приобретаемой работником в процессе обучения и труда. Труд, который имеет значение более высокого, более сложного труда по сравнению со средним общественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, образование которой требует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочего времени... (Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 208). В этой связи наиболее распространено толкование простого и сложного труда в узком значении этих понятий. В соответствии с ним сложный и квалифицированный труд рассматриваются как синонимы, а различия в сложности труда — идентичными и соразмерными различиям в квалификации работников. Простой труд как труд начального уровня квалификации при общественно нормальных условиях и интенсивности признается единой общественной мерой всех видов трудовых затрат, из чего следует, что критерием или сущностной характеристикой сложности труда является квалификация работника, которая и рассматривается в качестве основы, или базы, сведения сложного труда к простому. Для осуществления Р. т. на данной основе определяется измеритель квалификации и производится ранжирование ее уровней соответственно уровням сложности труда (напр., тарифным разрядам работ) — от самого низшего до высшего. [c.304]
Для того чтобы вычислить средний тарифный разряд работ, следует номер разряда умножить на число нормированных часов работы соответствующего разряда за данный период времени, полученные произведения сложить и сумму разделить на общее количество выполненных нормированных работ в часах. [c.163]
Из приведенного примера следует, что на участке имеется значительное отклонение среднего тарифного разряда работ от среднего разряда рабочих и что в данном случае необходимо провести работу по повышению профессионального уровня рабочих. [c.163]
Индивидуальная сдельная система оплаты труда. Основой для этой системы является неизменная сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду работы, и нормы выработки (нормы времени) на данную работу. [c.168]
Число рабочих мест на участке. Средний тарифный разряд работ на участке [c.303]
Так, уровень квалификации рабочих характеризуется средним тарифным разрядом. При анализе определяют соответствие этого показателя среднему тарифному разряду работ. Тот и другой показатель определяются как средняя арифметическая соответственно из разрядов рабочих и ра- [c.21]
Средний тарифный разряд работ и рабочих определяют по средневзвешенному тарифному коэффициенту. Тарифный коэффициент — это отношение ставок заработной платы каждого последующего разряда к ставке первого. Они составляют следующие величины I разряда— 1,000 II — 1,089 111 — 1,205 IV— 1,332 V — 1,499 VI — 1,711. Средневзвешенный тарифный коэффициент рабочих или работ определяется суммированием произведений тарифных коэффициентов на число рабочих по каждому разряду или нормированное время и делением полученной суммы на общее число рабочих или сумму нормированного времени. Затем по средневзвешенному коэффициенту кср определяется средний тарифный разряд (работы) рабочих [c.272]
С целью дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности работ их подразделяют на группы (разряды). В колхозах количество разрядов устанавливают решением общего собрания колхозников в совхозах существует шестиразрядная сетка работ. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Тарифные разряды и коэффициенты служат средством распределения работ по разрядам. Тарифный разряд работы или рабочего показывает уровень квалификации рабочего, а тарифный коэффициент— насколько уровень квалификации и оплата работы или рабочего выше первого разряда. Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих пользуются схемами должностных окладов. [c.274]
Кроме того, к тарифной системе относятся районные коэффициенты к заработной плате различного рода правила и положения по тарификации труда (по определению тарифного разряда работ и присвоению рабочим тарифных разрядов) условия установления надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении их от нормальных условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии условия оплаты труда новаторов производства и др. [c.118]
economy-ru.info
Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать разряды рабочим на основании справочника ЕТКС? //
<b>Вправе ли работодатель при присвоении разрядов рабочим руководствоваться общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, позволяющими присваивать или повышать разряды решением квалификационной комиссии, созданной в организации?</b>
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности. При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель. Устанавливая тарифную систему оплаты труда, работодатель самостоятельно присваивает рабочим тарифные разряды с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.
Обоснование вывода:
Статья 143 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) разграничивает понятия "тарифный разряд" и "квалификационный разряд". Под квалификационным разрядом понимается величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (часть пятая указанной статьи). Тарифным разрядом является величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (часть четвертая ст. 143 ТК РФ). Присвоение тарифных разрядов, отражающих дифференциацию видов труда в зависимости от сложности труда, необходимо для установления тарифных систем оплаты труда (тарифной системы дифференциации заработной платы) (части первая, вторая и шестая ст. 143 ТК РФ).
Частью восьмой ст. 143 ТК РФ предусмотрено, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируются Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, далее — Общие положения).
Согласно п. 2 Общих положений ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Пунктом 10 Общих положений предусмотрено, что вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификация класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены. Из п. 11 тех же Общих положений следует, что квалификационная комиссия, принимающая решение о присвоении работнику очередного разряда, формируется работодателем.
С 01.09.2013 вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее — Закон N 273-ФЗ), согласно ч. 1 ст. 73 которого для получения более высокого квалификационного разряда работнику необходимо пройти профессиональное обучение.
Согласно ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования (ч. 6 ст. 73 Закона N 273-ФЗ). В соответствии со ст. 74 Закона N 273-ФЗ профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. При этом обучение в форме самообразования не освобождает работника от сдачи квалификационного экзамена.
Образовательную деятельность осуществляют как образовательные организации, так и организации, осуществляющие обучение. Под организацией, осуществляющей обучение, понимается юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п.п. 17-19 ст. 2 Закона N 273-ФЗ). Для осуществления образовательной деятельности такой организацией создается в своей структуре специализированное структурное образовательное подразделение, деятельность которого регулируется положением, разрабатываемым и утверждаемым организацией, осуществляющей обучение (ч. 6 ст. 31 Закона N 273-ФЗ).
Отсюда можно сделать вывод о том, что присвоение работнику квалификационного разряда подтверждается документом о сдаче квалификационного экзамена, выданным одной из организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе самим работодателем. Как следует из ч. 3 и п. 2 ч. 10 ст. 60 Закона N 273-ФЗ, таким документом является свидетельство о профессии рабочего, образец которого самостоятельно устанавливается организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Согласно ч. 1 ст. 91 Закона N 273-ФЗ образовательная деятельность подлежит лицензированию. Как отмечено выше, лицензией на осуществление образовательной деятельности должна обладать и организация, осуществляющая обучение.
Таким образом, работодатель может присвоить работнику квалификационный разряд только по результатам профессионального обучения, проведенного самим работодателем. Для профессионального обучения работников работодатель должен обладать соответствующей лицензией. В ином случае для получения квалификационного разряда по профессии рабочего работник должен пройти профессиональное обучение в одной из организаций, осуществляющих образовательную деятельность (п.п. 12, 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 292).
В отличие от квалификационных разрядов, порядок присвоения тарифных разрядов ни законодательством об образовании, ни Общими положениями не регламентируется. Тарифные разряды работодатель вправе присваивать самостоятельно на основе квалификационных требований к рабочим, установленных ЕТКС или соответствующими профессиональными стандартами.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
www.bashinform.ru
Что такое тарифный разряд, тарифный коэффициент?
Заработная плата - это одна из самых спорных категорий выплат работникам предприятия. На практике применяется несколько основных способов начисления выплат по оплате труда. Самыми популярными являются следующие:
- сдельная;
- повременная;
- комбинированный тип.
Если говорить о бюджетных организациях, то здесь повсеместно применима ставка, которая также дополняется поощрительными выплатами и премиями. Для того чтобы понять, как начисляется зарплата бюджетникам, необходимо определить, что такое тарифная сетка и тарифный разряд. Коэффициент тарифной ставки по разрядам применяется не только в бюджетных организациях, многие предприятия имеют такие добавочные тарифные коэффициенты по разрядам.
Что такое тарифный коэффициент и от чего он зависит?
Тарифный коэффициент представляет собой множитель, который применяется к заработной плате работника первого разряда. Это показатель, который увеличивает заработную плату работника с учетом таких показателей, как тарифный разряд, тарифный коэффициент. На предприятиях обычно применяется разрядная тарифная ставка, состоящая из шести разрядов. Таким образом, работник первого разряда имеет наименьший показатель заработной платы, а шестой, соответственно, самый высокий. Тарифный коэффициент 1 разряда соответствует минимальной зарплате, равен 1,0.
Для применения тарифной системы оплаты труда нужно иметь таблицу с тарифными коэффициентами. На различных предприятиях они могут иметь отличия, определен тарифный коэффициент рабочих разрядов в Приказе об учетной политике предприятия. Это если говорить об отдельно взятом предприятии. В государстве разработана единая тарифная сетка для рабочих бюджетной сферы. Она имеет 18 рангов. Если говорить о конкретных цифрах, то стоит отметить, что по сравнению с первым, самым низким, 18 ранг имеет тарифный коэффициент 4,5.
Назначение тарифной сетки
Все работники предприятия не могут получать заработную плату на одном уровне, поскольку уровень их квалификации отличается, трудоемкость выполняемых каждым из них работ различна. В связи с этим целесообразно применять тарифную сетку. В чем заключается ее основное назначение? Основная цель применения такой системы оплаты заключается в том, чтобы распределить работников по категориям в зависимости от уровня специализации и квалификации выполняемых им работ.
Каждый работник должен получать оклад в размере, соответствующем его квалификации. Оплата труда тарифным способом предусматривает, что работник определенного разряда должен выполнять работу, которая по сложности соответствует именно его разряду. Бывает, что работник низшего разряда привлекается к работам, которые должен выполнять специалист более высшего уровня. В тех ситуациях, когда он делает это успешно, ему, соответственно, может быть присвоен более высокий разряд.
Оплата труда тарифным методом является хорошей мотивацией для работников. Ведь чем выше разряд, тем больше уровень оклада.
Определение тарифного разряда и его особенности
Что такое тарифный разряд? Тарифный коэффициент является составляющей частью разряда по квалификационным характеристикам. Он характеризует уровень сложности работ. Тарифный разряд (тарифный коэффициент) является одним из важнейших составляющих тарифной сетки. Как он определяется? Его можно посмотреть в специальном справочнике характеристик рабочих по уровню квалификации.
В тарифной сетке отсчет всегда начинается с работников первого разряда. Они, как правило, имеют самый низкий оклад и уровень квалификации. Обычно уровень оклада работников первого разряда соответствует минимальному уровню заработной платы, определенному на государственном уровне.
Типы тарифных сеток
Интересно, что на одном предприятии может быть разработано несколько тарифных сеток, которые применяются к категориям работников с различными условиями труда. Например, если рассматривать машиностроительное предприятие, то здесь может иметься обычная тарифная сетка и «горячая». Второй тип сетки будет применяться к работникам, которые работают в цехах с вредными условиями работы.
Условия получения высшего разряда
Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации. Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд:
- выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;
- непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.
Кто определяет уровень квалификации? В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.
Кому могут повысить разряд? Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии. Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной.
Если он строго нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться. Такие меры применяются в качестве ответственности за различные нарушения.
Значимость тарифной системы
Тарифный разряд, тарифный коэффициент и тарифная ставка используются при планировании фонда заработной платы на предприятии. Это позволяет определить уровень заработка отдельных категорий работников. Рассмотрим ситуации, когда важно знать уровень тарифной ставки определенных категорий рабочих:
- во время планирования бюджета основной зарплаты работникам по категориям;
- во время распределения фонда зарплаты по категориям рабочих;
- при планировании повышений уровня тарифных ставок.
Пример тарифной сетки приведен в таблице.
| Показатель | Значение | |||||
| Тарифный разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| тарифный коэффициент | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 2,0 |
Тарифная система оплаты труда обладает преимуществами и недостатками. Но ее использование на данный момент является самым оптимальным вариантом не только в бюджетной сфере.
fb.ru
«Определение среднего разряда исполнителей и среднего разряда работ»
Цель темы - определение среднего разряда рабочих и среднего разряда выполняемых работ, а также анализ соотношения этих величин.
В практической деятельности строительно-монтажных организаций очень часто возникает необходимость в определении соответствия квалификационного состава подразделений сложности выполняемых ими работ. Анализ соответствия подобранного по квалификации подразделения сложности той работы, которую оно должно выполнять, проводится путем сопоставления этих двух величин.
Подобрать строительные подразделения, в которых средний разряд рабочих и средний разряд работ были бы равны, практически невозможно. Однако, следует помнить, что сильно заниженный фактический средний разряд рабочих может повлечь за собой брак, снижение качества продукции, недовыполнение плана. В свою очередь, завышение среднего разряда рабочих по сравнению со средним разрядом работ ведет к недоиспользованию рабочих по квалификации и перерасходу заработной платы.
В итоге, средний разряд рабочих должен быть близким к среднему разряду работ (несколько ниже его)
Средний разряд рабочих определяется по формулам:
(1),
где-количество рабочих, работающих по i-му разряду;
- общее количество рабочих;
- разряд рабочих
(2),
где -меньший разряд по отношению к среднему тарифному коэффициенту;
- найденный средний тарифный коэффициент;
- меньший тарифный коэффициент по отношению к найденному среднему тарифному коэффициенту;
- больший тарифный коэффициент по отношению к найденному среднему тарифному коэффициенту;
Средний тарифный коэффициент находится по следующей формуле:
(3),
где -тарифный коэффициент i –го разряда;
- численность рабочих, работающих по i-му разряду;
- общая численность рабочих подразделения.
Для расчета среднего разряда рабочих необходимо знать тарифную сетку рабочих-строителей. В строительстве применяется 8-разрядная тарифная сетка.
Таблица 1
| Наименование показателей | Разряды | |||||||
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | |
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,085 | 1,19 | 1,34 | 1,54 | 1,8 | 1,92 | 2,05 |
ПРИМЕР: Необходимо найти средний разряд рабочих подразделения, которые характеризуются следующими данными (табл.2.)
Таблица 2
| № | -разряд | - количество рабочих |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | VI | 36 |
| 2 | V | 32 |
| 3 | IV | 86 |
| 4 | III | 60 |
| 5 | II | 75 |
| 6 | I | 48 |
| Итого | ||
1.Определяем средний тарифный коэффициент по формуле 3.
2. Определяем средний разряд рабочих подразделения по формуле 2:
Определение среднего разряда работ
1 Способ: Заключается в том, что при нахождении среднего разряда работ проводят все те же рассуждения, что и при определении среднего разряда рабочих, только вместо показателя «количество рабочих» указывается «нормативное (Т) время».
(4)
(5),
где - продолжение выполнения каждойi-ой операции;
- общая продолжительность строительного процесса
2 Способ: менее точный, основанный на вычислении среднего разряда работ следующей формуле:
(6),
где - разряд и нормативное время работы по этому разряду;
- общее рабочее время.
ПРИМЕР: Необходимо найти средний разряд работ, которые характеризуются следующими данными (табл.3.3.)
Таблица 3.3.
| № | -разряд | - (час.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | VI | 350 |
| 2 | V | 475 |
| 3 | IV | 950 |
| 4 | III | 800 |
| 5 | II | 250 |
| 6 | I | 125 |
| Итого | ||
1 Способ:
1.Определяем средний тарифный коэффициент по формуле 5
4. Определяем средний разряд работ подразделения по формуле 4
2 Способ (формула 6):
Относительная погрешность :
Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Самостоятельная работа: определить средний разряд работ и рабочих для примера, рассмотренного в примере таблицы 2.2.
1.Определяем средний тарифный коэффициент
2. Определяем средний разряд рабочих подразделения
3. Определяем средний тарифный коэффициент
4. Определяем средний разряд работ подразделения
Практическое занятие № 5
studfiles.net
Повышение разрядов без потверждающих документов
Все рабочие специальности в организации имеют разряды. Они указаны в штатном расписании. Но в трудовых книжках мы их не указываем, т.к. присваиваются разряды внутренними приказами. Вопрос - имеем ли мы право присваивать или повышать разряды работникам порой не имеющих соответствующих подтверждающих документов об образовании чтобы внести эти данные в трудовую книжку. И каким образом, в данном случае, нам провести сокращение. Ведь при сокращении будет указываться профессия и разряд. Можем ли мы руководствоваться разрядом при определении квалификации рабочего. Заранее благодарю за ответ.
Ответ
Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10-21 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) (далее Общие положения).Так, в пункте 10 Общих положений предусмотрено, что вопрос о присвоении или повышении разряда, рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям. Рабочие, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.Также, руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.В пункте 11 Общих положений определен состав квалификационной комиссии и оговорено, что к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости привлекает квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей Госгортехнадзора или Госэнергонадзора.В соответствии с пунктом 21 Общих положений на основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки. На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается свидетельство.В графе 3 штатного расписания пишется: должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1), штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Руководствоваться разрядом при определении квалификации рабочего можно, поскольку в соответствии со ст. 143 Трудового кодекса квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Рубрика:
Ключевые слова:
Опубликовано 2008-12-19 10:30 пользователем Hrreader
hr-portal.ru
