Что означает аи 95: Что значит АИ и чем отличается АИ 92 от АИ 95

Что значит АИ и чем отличается АИ 92 от АИ 95

АИ-92 и АИ-95 — самые распространенные в России марки бензина. Чем они отличаются друг от друга? Какой бензин лучше? Ответы на эти и другие актуальные вопросы о выборе «правильного» топлива — в нашей статье.

Что такое АИ

Российские АЗС предлагают 4 марки автомобильного топлива, сделанные по ГОСТу: АИ-80, АИ-92, АИ-95, АИ-98.

Аббревиатура «АИ» расшифровывается следующим образом:

• буква «А» означает, что топливо предназначено только для автотранспорта
• буква «И» — это информация о том, что октановое число было проверено в лаборатории исследовательским методом

Цифры в маркировке указывают на октановое число бензина.

Например, АИ-95 — топливо для автомобилей (заправить самолет им точно не получится), имеющее октановое число 95, и это проверено исследовательским методом.

Октановое число — основной показатель детонационной стойкости бензина. Чем выше цифра, тем лучше бензин противостоит самопроизвольному воспламенению. Но это вовсе не значит, что АИ-95 качественнее и лучше, чем АИ-92. Они просто предназначены для разных типов двигателей.

Бензин АИ-92

Это высокооктановое топливо, предназначенное для двигателей карбюраторного типа. Такие двигатели функционируют при большой величине сжатия. Бензин 92-й обеспечивает высокий уровень стойкости к детонации и стабильную работу мотора.

АИ-92 — самая распространенная марка бензина в России и СНГ, а вот в странах Европейского союза заправиться таким топливом не получится: там его уже давно не производят, как, собственно, и карбюраторные двигатели. Многие российские автовладельцы отдают предпочтение именно этой марке бензина из-за ее более низкой стоимости и минимального количества присадок в составе.

Бензин АИ-95

Относится к премиальным маркам топлива с улучшенными характеристиками. Подходит для современных автомобилей с инжекторным типом двигателя. АИ-95 по сравнению с 92-м бензином содержит больше противодетонирующих присадок, количество которых строго контролируется стандартами качества. Весомое преимущество 95-го бензина класса экстра — отсутствие свинца в составе. Однако его розничная цена гораздо выше стоимости традиционной марки топлива.

АИ-95 обладает низким уровнем токсичности выхлопного газа, поэтому является основным видом топлива за рубежом. В России его чаще всего используют владельцы иномарок, хотя большинство отечественных заводов-изготовителей уже давно рекомендуют заправлять наши современные автомобили топливом с октановым числом не менее 95.

Что будет, если заливать «неправильное» топливо

«Правильным» бензином считается тот, который указан в паспорте вашего автомобиля в качестве основной марки. Если завод-изготовитель рекомендует использовать АИ-95, не стоит пренебрегать данным требованием. Это никак не связано с желанием увеличить продажи 95-го бензина в нашей стране. Все гораздо проще: выбирать нужно то, что подходит двигателю вашего авто. Тем более если машина находится на гарантии. Ведь в случае поломки, связанной с бензином, вам придется оплачивать ее дорогостоящий ремонт самостоятельно.

Если в инструкции к вашему автомобилю АИ-95 рекомендован в качестве основного вида топлива, а АИ-92 — в качестве резервного, отдайте предпочтение 95-му. Вы обязательно заметите плюсы во время езды: мощность двигателя увеличится, а расход топлива снизится.

Так как разница между 92-м и 95-м бензином незначительная — всего 3 октановых числа, многие автовладельцы, желая сэкономить, заправляют своего «железного коня» 92-м бензином, лишь изредка «балуя» его более дорогой маркой, не догадываясь о последствиях.

92-й вместо 95-го

Если вы используете топливо с меньшим октановым числом, чем рекомендовано заводом-изготовителем, то детонация (воспламенение) будет происходить гораздо раньше положенного времени, вредя двигателю, поршням и кольцам. Если это единичная ситуация (например, на ближайшей заправке не было нужного АИ-95), то ничего страшного с одного раза не произойдет. Главное, израсходуйте весь бензин до конца для предотвращения смешивания и в следующий раз заправьте автомобиль нужным топливом.

Другое дело, если регулярно и не по назначению использовать низкооктановое топливо. Преждевременная детонация приведет к раннему износу и перегреву двигателя, повреждению стенок цилиндров и поршней. Кроме этого, топливо будет сгорать не полностью и может догорать уже в нейтрализаторе, приводя к оплавлению элементов выхлопной системы. Вы обязательно заметите увеличение расхода топлива, ухудшение динамики и падение мощности автомобиля.

95-й вместо 92-го

Если использовать топливо с большим октановым числом, чем предусмотрено конструкцией, машина от этого быстрее не поедет, хотя первое время вам будет казаться, что двигатель стал работать гораздо мягче и тише. Но из-за более длительного горения бензина элементы двигателя будут перегреваться, особенно сильно это скажется на деталях клапанного механизма. Увеличится расход масла, а двигатель будет работать на износ.

Поэтому, если вы действительно бережливый человек, не экономьте на бензине и не заправляйте автомобиль «неправильным» топливом. Следуйте требованиям завода-изготовителя и выбирайте только качественное топливо АЗС «Ресурс-Ойл».

на что влияют октановые числа бензина — Mafin Media

Все

Новости

Разборы

Термины

Гайды

Инфографика

Тесты

Правильно подобранное топливо может продлить срок службы двигателя и сделать поездки комфортными и безопасными. Но неправильный выбор чреват серьезными проблемами. Чем отличаются разные виды бензина и как выбрать подходящий? Объясняем в новом разборе Mafin Media.

Что такое октановое число и почему это важный показатель

Сама аббревиатура АИ говорит о том, что это топливо для автомобилей. Буква «А» обозначает автотранспорт, а буква «И» — что октановое число этого топлива было проверено в лаборатории исследовательским методом. Цифры, которые стоят после обозначения типа топлива, и указывают на то самое число. Всего на российском рынке представлено четыре вида бензина: АИ-92, АИ-95, АИ-98 и АИ-100. Возможно, где-то в российских глубинках еще можно найти АИ-80, но на автозаправочных станциях Москвы и Санкт-Петербурга такого топлива уже точно нет: современные моторы просто на него не рассчитаны.

Октановое число говорит о стойкости бензина к детонации — процессу взрывного воспламенения рабочей смеси. В цилиндре двигателя внутреннего сгорания находится поршень, который ходит вверх-вниз. Когда он движется к нижней точке, в цилиндр подается топливо и воздух. После этого поршень движется вверх, сжимая топливно-воздушную смесь для ее дальнейшего воспламенения, а искра от автомобильной свечи поджигает сжатую смесь в камере сгорания. После этого поршень идет вниз, создавая инерцию для дальнейшего вращения двигателя. В следующем подъеме поршень выталкивает сгоревшие газы из камеры сгорания. Такт считается завершенным, и процесс повторяется снова.

Октановое число показывает, насколько сильно можно сжать топливно-воздушную смесь, прежде чем произойдет детонация. Если использовать топливо с октановым числом ниже рекомендованного заводом-изготовителем, может произойти ранний взрыв смеси еще в середине такта сжатия. В таком случае поршень встретит сопротивление от взрывной волны, прежде чем дойдет до верхней точки и завершит такт. Это чревато не только тем, что автомобиль начнет ехать хуже, но и ощутимым сокращением срока службы мотора — например, сам поршень со временем начнет разрушаться и плавиться от резких повышений температуры, шатуны (деталь соединяющая поршень и коленчатый вал двигателя) из-за перегрузки могут деформироваться. Одним словом, рано или поздно (скорее, рано) двигатель потребует замены или капремонта.

#Авто

#Автоликбез

Подберите самые выгодные условия по КАСКО

Введите номер авто — данные заполнятся автоматически

или нажмите «Рассчитать», если еще не получили его

Анастасия Мельник

Автор

Mafin Team

Подписывайтесь на Telegram-канал Mafin Media и не упускайте новых знаний и возможностей!

Актуальное

9 ноября 2022

Риски при покупке и продаже квартиры по доверенности

16 сентября 2022

Нужно ли платить налог при продаже авто

15 сентября 2022

Нужна ли доверенность на управление авто в 2022 году

6 сентября 2022

Как рассчитывается капитальный ремонт и какие бывают льготы

Что такое Mafin?Контакты

Наши партнерыМобильное приложение

Оставить отзывЮридические документы

Mafin Media

8 800 555 1 555

© 2022 Mafin — информационный сервис ООО «Эл Си Системс» (ОГРН 1157746012126, ИНН 7730004900, юр. адрес: 121248, г. Москва, Кутузовский проспект, дом 12, строение 6, этаж 1, помещение I, комната 23). Содействие в подборе страховых услуг и технологическая платформа предоставляются ООО «АбсолютТех» (ОГРН 1187746813528, ИНН 7725497400, г. Москва, улица Ленинская Слобода, дом 19, строение 6, 4 этаж, комната 76).
Mafin использует файлы cookies с целью повышения удобства пользования сайтом. Подробнее об условиях использования

Надлежащее использование респиратора N95 для обеспечения готовности к защите органов дыхания | Блоги

Когда случаются вспышки инфекционных заболеваний, мы полагаемся на медицинских работников, которые заботятся о пострадавших, подвергая себя повышенному риску контакта с патогеном, вызывающим заболевание. В то время как технические и административные средства контроля должны быть в первую очередь для защиты этих работников от этого воздействия, учреждения должны также обеспечивать, чтобы работники, подвергающиеся риску, были готовы использовать средства защиты органов дыхания, среди других средств индивидуальной защиты, в случае необходимости.

Чтобы помочь медицинским учреждениям, испытывающим нехватку респираторов N95 из-за высокого спроса по всей стране, CDC разработал Стратегии оптимизации снабжения респираторами N95 в медицинских учреждениях, в которых представлены варианты оптимизации поставок одноразовых фильтрующих лицевых респираторов N95 (обычно называемых «респираторы N95») в медицинских учреждениях, когда предложение ограничено. CDC отдает приоритет использованию респираторов медицинским персоналом, находящимся в тесном контакте (т. е. в пределах 6 футов) с пациентами с подозреваемым или подтвержденным коронавирусным заболеванием (COVID-19).), во время процедур, генерирующих аэрозоль, и при инфекционных заболеваниях, когда следует соблюдать меры предосторожности при передаче воздушно-капельным путем. Эти действия включают оценку пациента для сортировки, вход в кабинеты для осмотра или палаты пациентов для оказания помощи или очистки и дезинфекции окружающей среды, вход в дом пациента, получение клинических образцов и обращение с загрязненными медицинскими принадлежностями или оборудованием.

Тем не менее, во время вспышек заболеваний решающее значение имеет готовность; медицинские работники, которые могут быть вызваны для оказания помощи при COVID-19пациенты, если в будущем возникнет необходимость, должны пройти тест на пригодность, если это возможно, медицинское обследование, и обучение должно продолжаться. Чтобы помочь в этих усилиях по обеспечению готовности, вот несколько напоминаний о правильном выборе и использовании респираторов.

Фильтрация, подгонка и использование по назначению

Эффективность респиратора определяется тремя ключевыми критериями:0003

2. Респиратор должен плотно прилегать к лицу пользователя (т. е. создавать уплотнение), чтобы свести к минимуму количество частиц, которые обходят фильтр через зазоры между кожей пользователя и уплотнением респиратора; и

3. Респиратор необходимо правильно надевать (надевать) и снимать (снимать) до и в течение всего воздействия.

(ссылка на инфографику о ключевых факторах защиты органов дыхания)

OSHA требуются медицинские работники, которые должны выполнять работу с пациентами с подозрением или подтвержденным диагнозом COVID-19. носить средства защиты органов дыхания, такие как респиратор N95. Респиратор N95 относится к респиратору N95 с фильтрующей лицевой частью (FFR), который плотно прилегает к лицу и использует фильтр для удаления не менее 95% переносимых по воздуху частиц из воздуха для дыхания пользователя. NIOSH также утверждает другие FFR, которые обладают такой же или большей защитой, как N95, включая N99, N100, P95, P100, R95 и R100. Важно отметить, что хирургические маски, иногда называемые масками для лица, отличаются от респираторов и не предназначены и не одобрены для защиты от частиц в воздухе. Хирургические маски предназначены для обеспечения барьерной защиты от капель, однако они не регулируются по эффективности фильтрации твердых частиц и не обеспечивают достаточного прилегания к лицу пользователя, чтобы полагаться на защиту органов дыхания. Без надлежащего уплотнения воздух и мелкие частицы просачиваются по краям респиратора в зону дыхания пользователя.

При правильном подборе и ношении минимальная утечка происходит по краям респиратора N95, когда пользователь вдыхает, гарантируя, что воздух для дыхания пользователя проходит через фильтрующий материал. Персонал, который должен использовать средства защиты органов дыхания, должен пройти проверку пригодности, медицинское освидетельствование и обучение, которые являются обязательными элементами письменной программы защиты органов дыхания медицинского учреждения. Это требования стандарта защиты органов дыхания Управления по охране труда и здоровья (OSHA) (29CFR 1910.134).

Проверка прилегания является важным компонентом программы защиты органов дыхания, когда работники используют плотно прилегающие респираторы. OSHA требует начального испытания респиратора на соответствие, чтобы определить правильную модель, стиль и размер респиратора для каждого работника. Ежегодные тесты на пригодность гарантируют, что пользователи продолжают получать ожидаемый уровень защиты. Тест на прилегание подтверждает, что респиратор правильно подходит пользователю. Кроме того, плотно прилегающие респираторы, в том числе N95, требуют проверки герметичности каждый раз, когда вы их надеваете, чтобы обеспечить наилучшее прилегание. В США респираторы, одобренные NIOSH, содержат инструкции о том, как проводить проверку герметичности пользователя.

В периоды крайней нехватки снабжения, когда может быть ограниченное количество респираторов или наборов для проверки пригодности, работодатели могут столкнуться с трудностями при проведении проверки пригодности работников. Работодатели должны приложить все усилия для обеспечения того, чтобы работники, которым необходимо использовать плотно прилегающие респираторы, проходили проверку на пригодность для определения подходящего респиратора для каждого работника.

Подгонка в условиях пожара: ситуационные стратегии для достижения наилучшей подгонки респиратора во время кризиса

В условиях серьезных вспышек , в котором поставки респираторов строго ограничены, однако у вас может не быть возможности пройти проверку на пригодность респиратора до того, как вам понадобится его использовать. Хотя это не идеально, в этом сценарии вам следует поработать со своим работодателем, чтобы выбрать респиратор, который подходит вам лучше всего, так как даже без проверки респиратор обеспечивает лучшую защиту, чем маска для лица или полное отсутствие респиратора. Если возможно, начните с размера, для которого вы были протестированы ранее, но, поскольку размер может варьироваться в зависимости от производителя и модели, вам может потребоваться носить другой размер, чтобы добиться хорошей посадки. (Если вы никогда раньше не проходили проверку на пригодность, следующие рекомендации по-прежнему полезны.) Респиратор должен надеваться на нос и под подбородок. Если вы не можете получить хорошее лицевое уплотнение, попробуйте другую модель или размер. Если вы получили респираторы и вам необходимо использовать их сразу же без проверки на пригодность, попросите своего работодателя предоставить дополнительные (вы уже должны были пройти обучение по правильному использованию респираторов и проверке герметичности) обучающие видеоролики по продуктам и литературу по правильному надеванию и снятию, которые должны быть в наличии у производителя. Потренируйтесь надевать респиратор и проверять герметичность как минимум несколько раз. Проверьте посадку в зеркале или попросите коллегу убедиться, что респиратор касается вашего лица и выглядит правильно. В то время как проверка прилегания идеально подходит для подтверждения того, подходит респиратор или нет, медицинские работники должны быть в состоянии получить хорошую посадку, если они прошли обучение и выполняют проверку герметичности перед каждым использованием респиратора.

Даже если работники начинают использовать респираторы без надлежащей проверки на прилегание, работодатели должны приложить все усилия для проведения проверки на прилегание, насколько это позволяют запасы респираторов. Работодатели всегда должны проводить проверку на пригодность для работников, которые не могут успешно проверить свои респираторы на герметичность.

В дополнение к проверке герметичности, правильное надевание респиратора в первую очередь поможет обеспечить хорошую посадку. Вот некоторые дополнительные соображения при надевании респиратора:

1. Наденьте респиратор на нос и под подбородок. Если у респиратора две лямки, поместите одну лямку под ушами и одну лямку выше. Если вы носите шляпу, она должна надеваться на лямки.
2. Если у респиратора есть носовой зажим (тонкий металлический стержень в верхней части устройства), кончиками пальцев обеих рук плотно прижмите носовой зажим к носу и лицу. Не зажимайте одной рукой.
3. Обязательно проверяйте герметичность каждый раз, когда надеваете респиратор. Это нужно сделать до того, как вы войдете в палату пациента. В вашем респираторе могут быть инструкции о том, как проводить проверку герметичности.
4. Волосы на лице могут привести к протечке респиратора, поэтому пользователи должны быть чисто выбриты. Некоторые типы волос на лице допустимы, если волосы на лице не располагаются вдоль области уплотнения респиратора.
5. Если вы чувствуете головокружение, головокружение или тошноту, покиньте палату пациента, снимите респиратор и обратитесь за медицинской помощью.
6. Выбросьте респиратор, если: (1) становится труднее дышать через него, (2) если он загрязняется или (3) респиратор повреждается.
7. НЕ ПРИКАСАТЬСЯ к передней части респиратора! Он может быть загрязнен.
8. Содержите респиратор в чистоте и сухости. Обязательно прочитайте и соблюдайте рекомендации производителя по использованию и хранению.
9. Если запасов не хватает, учреждениям следует рассмотреть возможность применения соответствующих стратегий, указанных в Стратегиях CDC по оптимизации поставок респираторов N95.

Вы можете найти дополнительную информацию о том, как защитить медицинских работников во время эпидемии, регулярно посещая веб-страницу информации о коронавирусе CDC для медицинских работников.

Марианн М. Д’Алессандро, доктор философии, директор Национальной лаборатории средств индивидуальной защиты NIOSH Лаборатория.

Другие ресурсы

Надлежащее использование, фильтрация и подгонка – табурет для защиты органов дыхания на трех ножках (блог)

Инфографика о требованиях к маркировке респираторов с фильтром N95, одобренных NIOSH

Инфографика о ключевых факторах защиты органов дыхания

Инфографика о классах фильтров респираторов NIOSH

Частица — это маска (видео)

N900Blog0 Respirators and Surgifier

Понимание различий: хирургические маски и респираторы N95 Инфографика

Как правильно надевать и снимать одноразовый респиратор (инструкция)

Инструментарий больничной программы защиты органов дыхания

Фильтрация путаницы: проверка прилегания (информационный бюллетень)

Фильтрация путаницы: проверка пользовательской пломбы (информационный бюллетень)

Проверка надевания, снятия и пользовательской пломбы (видео)

Для бороды или не борода, это хороший вопрос (блог)

Стратегии CDC по оптимизации поставок респираторов N95

Центры по контролю и профилактике заболеваний решают вопросы, связанные с коронавирусом 2019через CDC-INFO и на их веб-странице. Таким образом, этот блог был закрыт для комментариев. Пожалуйста, посетите https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/index.html. Вы можете найти самую актуальную информацию о вспышке и получить последние ответы на часто задаваемые вопросы. Если у вас есть конкретные вопросы, свяжитесь с CDC-INFO по адресу https://wwwn.cdc.gov/dcs/contactus/form или по телефону 800-232-4636. Если у вас есть вопросы о СИЗ, не связанные с коронавирусной болезнью 2019, свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Опубликовано 16 марта 2020 г. Мэрианн М. Д’Алессандро, доктор философии, и Жаклин Кра Чичович, Массачусетс

ИИ IBM может предсказать с 95-процентной точностью, кто из сотрудников уволится

смотреть сейчас

IBM получает более 8000 резюме в день, что сделало его № 1 на сайте поиска работы Glassdoor для соискателей поколения Z, заявила генеральный директор IBM Джинни Рометти на саммите CNBC @ Work Talent + HR во вторник в Нью-Йорке.

Но это не единственный способ, которым технологический гигант, в котором работает около 350 000 человек, знает, кто из рабочей силы в настоящее время ищет новую должность. Технологии искусственного интеллекта IBM исполнилось 9 летПо словам Рометти, 5-процентная точность прогнозирует работников, которые планируют уйти с работы.

В течение семи лет пребывания Рометти на посту генерального директора IBM совершенствовала свою работу по искусственному интеллекту, направленную на удержание своих сотрудников.

«Лучшее время, чтобы добраться до сотрудника, — это до того, как он уйдет», — сказала она.

IBM HR имеет патент на свою «программу прогнозирования увольнения», которая была разработана совместно с Watson для прогнозирования риска бегства сотрудников и предписания менеджерам действий по привлечению сотрудников. Рометти не стал объяснять «секретный соус», который позволил ИИ так эффективно работать при выявлении рабочих, собирающихся прыгнуть (официально IBM заявила, что прогнозы в настоящее время находятся на уровне 9). 5-процентная точность «дальности»). Рометти только сказал бы, что его успех достигается за счет анализа множества точек данных.

«Потребовалось время, чтобы убедить руководство компании в том, что она верна», — сказала Рометти, но на данный момент ИИ сэкономил IBM почти 300 миллионов долларов на затратах на удержание, утверждает она.

Инструмент удержания ИИ является частью набора продуктов IBM, призванных изменить традиционный подход к управлению персоналом. Рометти описал классическую модель человеческих ресурсов как нуждающуюся в пересмотре и сказал, что это одна из профессий, где людям нужен ИИ для улучшения работы.

Рометти сказал, что с тех пор, как IBM более широко внедрила технологии, включая облачные сервисы и другую модернизацию, технический гигант сократил размер своего глобального отдела кадров на 30 процентов. Но она добавила, что остальные должности имеют более высокую заработную плату и могут выполнять более ценную работу.

«Вы должны использовать ИИ во всем, что делаете», — сказала она.

Многим необходим более ясный карьерный путь

Среди задач, в решении которых отделы кадров и корпоративные менеджеры не всегда доказывали свою эффективность и в которых ИИ будет играть более важную роль в будущем, — удержание сотрудников на четком карьерном пути и выявление свои навыки.

Рометти сказал, что откровенность с отдельными сотрудниками в отношении их карьерного пути — это проблема, с которой многие компании до сих пор терпят неудачу. И это станет более критичным. «Я ожидаю, что ИИ изменит 100% рабочих мест в ближайшие 5–10 лет», — сказал генеральный директор IBM.

Быть открытым с работниками означает быть честным в отношении необходимых навыков, особенно когда работники ими не обладают. Менеджеры IBM говорят с сотрудниками о рыночных навыках, которых не хватает или которых много.

«Если у вас есть навыки, которые не нужны в будущем, которых в избытке на рынке и которые не соответствуют стратегии, необходимой моей компании, вы не в лучшей форме, чтобы оставаться внутри», — сказал Рометти. «Я действительно верю в прозрачность в отношении того, где находятся навыки».

Благодаря лучшему пониманию шаблонов данных и смежных навыков IBM AI может сосредоточиться на сильных сторонах человека. В свою очередь, это может позволить менеджеру направить сотрудника к будущим возможностям, которые они, возможно, не увидели, используя традиционные методы. «Мы обнаружили, что опросы менеджеров были неточными», — сказал Рометти, имея в виду формальную оценку навыков. «Менеджеры субъективны в оценках. Мы можем делать выводы и быть более точными на основе данных».

Технология IBM может просматривать задачи, которые выполняют сотрудники, образовательные курсы, которые они прошли, и любые рейтинги, которые они заработали. Благодаря этим точкам данных специалисты по анализу навыков ИИ и менеджеры по персоналу могут получить более полное представление о наборе навыков сотрудника, чем если бы они оценивали отзывы, полученные в ходе опросов менеджеров.

IBM также отказалась от еще одного основного элемента классического HR: ежегодной аттестации. По словам Рометти, она поначалу сопротивлялась этому шагу, но настойчивые HR-руководители доказали ей необходимость. Компания оценивает сотрудников по росту их навыков в рамках ежеквартальных проверок обратной связи с руководством.

Вы должны знать человека. Навыки — это ваш возобновляемый актив, и вы должны обращаться с ними соответствующим образом.

Джинни Рометти

Генеральный директор IBM

ИИ все лучше справляется с предоставлением сотрудникам отзывов о карьере. Виртуальный помощник IBM MYCA (My Career Advisor) с искусственным интеллектом использует Watson, чтобы помочь сотрудникам определить, где им нужно повысить свои навыки. Его компаньон, технология Blue Match, предоставляет вакансию сотрудникам на основе данных об их навыках, полученных с помощью ИИ (сотрудники выбирают эту услугу). Рометти сказал, что некоторые из 27% работников IBM, которые получили новую работу или продвижение по службе в 2018 году, получили помощь от Blue Match.

«ИИ изменит все рабочие места, как только они появятся в рабочем процессе, и это наиболее значимый вид ИИ. Да, некоторые рабочие места будут заменены, но это отвлекающий маневр», — утверждает Рометти. «Речь идет о том, чтобы заставить людей работать на пересечении этого».

Она добавила: «Это все игра о навыках и наличии людей с нужными навыками, и работа каждого меняется».

Избавление от существующей системы управления персоналом

Традиционные отделы кадров, в которые, по словам Рометти, компании обычно «недостаточно инвестируют», были разделены на систему самообслуживания, где сотрудники вынуждены быть собственными карьерными менеджерами, и защитную систему. иметь дело с плохими исполнителями.

«Нам нужно внедрить ИИ повсюду и избавиться от [существующей] системы самообслуживания», — сказал Рометти. Сотрудникам IBM больше не нужно расшифровывать, какие программы помогут им повысить квалификацию; его ИИ подсказывает каждому сотруднику, что он должен изучать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Тем временем неэффективные исполнители будут не «проблемой», которой будут заниматься только менеджеры, HR, юридические и финансовые службы, а группы решений — IBM использует «всплывающие» центры решений, чтобы помочь менеджерам в поиске повышения производительности. от своих сотрудников. Она сказала, что многие компании полагались на центры передового опыта — специализированные группы или совместные организации, созданные для того, чтобы сосредоточиться на областях, где в организации или сообществе существует пробел в знаниях или навыках. «Мы должны перейти от центров передового опыта к центрам решений».

IBM делает ставку на то, что будущее работы — это то, в котором машина понимает человека лучше, чем это может сделать только HR-специалист. Чтобы было ясно, комментарии генерального директора IBM не были оформлены как нападки на профессию HR. На самом деле, она начала свое выступление на мероприятии CNBC с того, что описала HR как «труд любви» и добавила, что она «такая фанатка этой профессии».