Дать понятие рабочего места: Понятие рабочего места \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

2.1.3 Понятие рабочего места

В сфере охраны
труда термин «рабочее место» имеет два
значения.

Первое значение
— физическое, знакомое всем и привыч­ное;
оно связано с физическим понятием места
(точки, зоны, территории) — это место, на
котором непосредственно рабо­тает
работник.

Второе значение
— юридическое, ошибочно воспринимае­мое
многими как физическое. Это значение
понятия «рабочее место» законодательно
закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере
соответствует общепринятой международной
термино­логии, в частности определению,
содержащемуся в Конвенции МОТ № 155:
«Прямо или косвенно контролируемые
работодателем места, где работник должен
находиться или куда ему необходимо
следовать в связи с его работой». Это
определе­ние связано с взаимоотношениями
работника и работодателя. В таком
понимании рабочее место — это место,
которое конт­ролируется работодателем
и к которому двигался (или должен был
двигаться) работник в эпизоде получения
травмы.

Действующее
трудовое законодательство
предполагает,
право работника на надлежащие условия
труда.
Согласна
ст. 212 и 219 ТК РФ работник имеет право на
рабочее место.

Соответствующее
условиям, предусмотренным государственным
стандартами организации и безопасности
трудаи
коллективным договором,
а
также требованиям охраны труда. Это
право работника обеспечивается
обязанностями работодателя,
установленными
в ст. 212 ТК РФ.
Реальное
рабочее место совмещает эти оба понятия.
Заметим, что для аттестации рабочего
места большее значение имеет понимание
рабочего места как физического
про­странства, а не его юридический
смысл.

В процессе аттестации
рабочих мест мы имеем дело обоими
значениями. Сначала мы невольно используем
юридическое понятие «рабочее место»,
а затем в процессе замеров и оценки —
физическое.

физическое
рабочее место
является
основным звеном производственного
процесса, где сосредоточены
материаль­но-технические элементы
производства и осуществляется трудовая
деятельность человека.
От того, как организован
труд на
рабочем месте, зависит использование
применяе­мых орудий труда, качество
выпускаемой продукции, себес­тоимость,
а также общая культура производства и,
следо­вательно, здоровье и безопасность
работника. Организация рабочего места
имеет целью создать оптимальные условия
для высокопроизводительной работы.

По степени
механизации выполняемых работ рабочие
места подразделяются на автоматические,
полуавтоматичес­кие, машинные,
машинно-ручные и ручные; по характеру
расстановки работников рабочее место
может быть индиви­дуальным и групповым;
по количеству обслуживаемых еди­ниц
оборудования — а следовательно, движению
работников между ними во время работы
— рабочие места могут быть одностаночные
и многостаночные. Этот перечень проще
продолжить, чем завершить, ибо многообразие
рабочих мест Достаточно велико.

Хорошее рабочее
место (удобное, а значит производительное)
должно соответствовать антропометрическим
дан­ным работника. Эргономическая
оценка такого рабочего места осуществляется
в соответствии с действующими нормативными
документами.

Организация
рабочего места связана с технологиями,
нормирование и организацией труда,
планированием и оценкой работы,
психофизиологическими, социальными,
правовыми вопросами охраны труда. Одним
из способов совершенствования организации
рабочих мест является их аттестация
рабочих мест по условиям труда.

В
процессе аттестации рабочих мест по
условиям труд_а
следует
различать некоторые особенности в
понятии рабочего места как физического
пространства и места работы од­новременно.
[10]

Постоянное
(физическое) рабочее место —
это место, на котором работающий находится
большую часть своего ра­бочего
времени (более
50% или более 2 ч непрерывно). Если при
этом работа осуществляется в различных
пунктах рабо­чей зоны, постоянным
рабочим местом считается вся рабо­чая
зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Рабочая
зона — пространство,
ограниченное по высоте 2 м над уровнем
пола или площадки, на которых находятся
мес­та постоянного или непостоянного
(временного) пребывания работающих.

Непостоянное
рабочее место —
место, на котором рабо­тающий находится
меньшую часть своего рабочего времени
(менее 50% или менее 2 ч непрерывно).

Рабочее место
может быть как индивидуальным, так и
коллективным.

Под
индивидуальным рабочим местом понимаются
все рабочие места с закрепленной за
каждым работником ин­дивидуальной
рабочей зоной; производственное задание
устанавливается каждому работнику
отдельно. В качестве примера можно
привести рабочее место сварщика, токаря,
водителя автотранспортных средств и
т.п.

Под
коллективным рабочим местом понимаются
рабочиеместа,
на которых заняты несколько работников
без закрепленным
за
каждым
из них индивидуальной рабочей зоны.
Производственное задание устанавливается
всему коллективу и выполняется
одновременно путем взаимосвязанных
работ и операции.

В ряде отраслей,
например в строительстве и
жилишно-коммунальном хозяйстве, связи,
нефтепроводном транспорте встречаются
стационарные и так называемые
неста­ционарные рабочие места.

Стационарное
рабочее место — рабочее
место, расположе­ние а также техническое
оснащение которого имеют посто­янный
(стационарный) характер; кроме того,
работник не ме­няет рабочее место в
ходе своей работы. Такое рабочее место
связано с определенным «местом» в цехе,
в офисе, на участке работ. Параметры
такого рабочего места и принимаемые
меры безопасности несложно определяются
по факту: работник ра­ботает на этом
месте относительно длительный срок.

Нестационарное
рабочее место —
рабочее место, мес­торасположение
которого, а также его техническое
оснаще­ние не имеют стационарного
характера; работник переходит в процессе
работы (в течение дня, недели, месяца) с
места на место, причем у каждого места
могут быть свои особен­ности. Такое
рабочее место часто встречается,
например, в строительстве. Оно может
быть связано с определенным строящимся
объектом или эксплуатируемым сооружением.
При этом техническое оснащение «рабочего
места» являет­ся мобильным или
переносным. Нестационарные рабочие
места часто имеют повторяющиеся параметры
и типовые решения по обеспечению
безопасности работников, которые должны
учитываться при их аттестации. При этом
проводиться определение типичных
рабочих операций с относительно
стабильным набором и величиной вредных
и опасных производственных факторов и
последующая оценка этих операций. Время
выполнения каждой операции определяется
экспертным путем. [11]

Один из основных
признаком рабочего места, с точки зрения
аттестации по условиям труда, является
профессия работника, поскольку многие
характеристики рабоче­го места
являются производными от профессии —
кратко­го наименования трудовой
функции работника, связанной с основным
производственным или технологическим
про­цессом производства. При этом
наименование профессии работника
является основным идентификационным
при­знаком его рабочего места.

Не существует
абсолютно одинаковых рабочих мест, но
в организациях часто встречаются
аналогичные по характеру выполняемых
работ и условиям труда рабочие места.

При составлении
перечня рабочих мест, подлежащих
ат­тестации, очень важно учитывать и
аналогичный характер выполняемых работ.
Как показывает накопленный опыт, именно
определение, является рабочее место
аналогичным или нет, вызывает сложности
у специалистов, занимающихся проведением
аттестации рабочих мест.

Аналогичные
рабочие места —
рабочие места, которые ха­рактеризуются
совокупностью таких признаков как:

— выполнение одних
и тех же профессиональных обязан­ностей
при ведении единого технологического
процесса;

— использование
однотипного оборудования, инструмен­тов,
приспособлений, материалов и сырья;

— работа в одном
помещении, где используются единые
системы вентиляции, кондиционирования
воздуха, освещения, отопления;

— одинаковое
расположение объектов на рабочем месте.
[12]

Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство: основные различия

«Какова реальная разница между рабочим местом, рабочей зоной и рабочим пространством?» — это вопрос, который часто возникает среди сотрудников, менеджеров по персоналу и даже начинающих специалистов по охране труда.  

Посмотрим правде в глаза, эти понятия почти одинаковы, и мы очень часто используем эти термины взаимозаменяемо. Кажется, никто не совсем уверен, в чем именно заключается разница. Тем не менее, очень важно понять их различие.

«Рабочее место» и «рабочее пространство» часто используются как взаимозаменяемые понятия, но они стали представлять различные концепции, поскольку современные технологии создали новые возможности для того, где и как происходит работа. 

Различия рабочего места и рабочей зоны

Рабочая зона – это пространство на котором находится место постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо перемещаться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

По большей части рабочие места представляют собой фиксированные физические места, с различными условиями труда, ими могут быть как офисные здания, школы и больницы, где сотрудники собираются, чтобы работать под одной крышей.

Мы всегда готовы прийти на помощь с проведением комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на предприятиях.

В зависимости от характера выполняемых работ и особенностей производственного процесса рабочее место может быть как постоянным так и непостоянным.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Постоянные рабочие места находятся на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Наши специалисты предоставляют ряд услуг по охране труда, в том числе паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда и оценку профессиональных рисков.

Непостоянные (нестационарные) рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство.

Различия между рабочим местом и рабочим пространством

Рабочее место — это физическое местоположение, куда вы идете, чтобы работать, например, здание, цех, ваш офис, ваш рабочий стол, и оно воплощает опыт сотрудников и организационную культуру.

На рабочем месте сотрудник имеет возможность выполнять свою работу, однако это не место, где выполняется фактическая работа, потому что это называется рабочим пространством.

Напротив, рабочее пространство является современным эквивалентом рабочей станции.

Пользователь может войти в рабочее пространство во время путешествий, работы из дома или на гибком рабочем месте без постоянных рабочих мест. Расширяя и улучшая рабочее пространство, организации могут влиять на изменения в основе того, где происходит работа.

«Рабочее место — это то, куда вы идете на работу; рабочее пространство — это то, где вы выполняете свою работу».

Вы можете превратить любое место, где вы работаете, например, на работе, в поезде или на траве в парке, в свое личное рабочее место.

По сути, рабочие места — это поддерживающая инфраструктура, которая питает работу, тогда как рабочие пространства — это место, где происходит работа.

Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство — сходные, но в то же время различные понятия. Наши специалисты осуществляют комплекс услуг по охране труда для предприятий различных отраслей.

Рабочее место Определение и значение — Merriam-Webster

работа · место

ˈwərk-ˌplās 

: место (например, офис, магазин или фабрика), где работают люди

безопасное и гостеприимное рабочее место

… был увлечен созданием большего разнообразия на рабочем месте … — Кейт Брикелет и Ноа Кирш

— часто используется перед другим существительным

культура рабочего местаполитика рабочего местаздоровая рабочая среда

Нецензурная брань недопустима на рабочем месте .

Недавние примеры в Интернете

Муксы также сталкиваются с физическим насилием и дискриминацией в сфере образования и на рабочем месте , а также с юридическими и медицинскими барьерами.

— Хармит Каур, CNN , 7 апреля 2023 г.

Семьдесят шесть процентов респондентов говорят, что их компания не поощряет использование ChatGPT в рабочее место , по данным опроса.

— Шерил Эстрада, , Fortune , 7 апреля 2023 г.

В некоторых штатах даже предусмотрена защита на рабочем месте для жертв домашнего насилия, и от работодателей может потребоваться принятие разумных мер, таких как изменение графика или отпуск.

— Джонни С. Тейлор-младший, USA TODAY , 4 апреля 2023 г.

Возрастная предвзятость Эйджизм в рабочее место влияет на людей молодых и старых.

— Кэролайн Кастрильон, Forbes , 2 апреля 2023 г.

Усиление важности открытого общения на рабочем месте поможет сотрудникам чувствовать себя более комфортно, если они будут подвергаться такому тихому поведению.

— Анна Оукс, Кварц , 31 марта 2023 г.

Наши коллеги в Абердине также исследуют телефоны и операторов связи в рабочее место .

— Эрик Гриффит, PCMAG , 31 марта 2023 г.

Гибкость необходима, но от Фаутти трудно требовать гибкости, — сказал Фаутти.

— Detroit Free Press , 29 марта 2023 г.

Откровенно рассказывая о своем тяжелом опыте, Консуэлос считает, что Рипа изменила жизнь женщин в 9-м веке.0021 рабочее место .

— Элизабет Вагмайстер, Variety , 28 марта 2023 г.

Узнать больше

Эти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «рабочее место». Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.

История слов

Первое известное использование

1708, в значении, определенном выше

Путешественник во времени

Первое известное использование рабочего места было
в 1708 году

Другие слова того же года
заготовка

рабочее место

служебный роман

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись
«Рабочее место».

Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/workplace. По состоянию на 25 апреля 2023 г.

Copy Citation

Еще от Merriam-Webster на

на рабочем месте

Тезаурус: Все синонимы и антонимы для на рабочем месте

Нглиш: Перевод на рабочем месте для испанского языка

0021 рабочее место для Говорящие на арабском языке

Последнее обновление:
12 апр 2023
— Определение пересмотрено

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

Можете ли вы решить 4 слова сразу?

Можете ли вы решить 4 слова сразу?

орфография

См. Определения и примеры »

Получайте ежедневную рассылку «Слово дня»!

13 факторов на рабочем месте — количество мыслей

Центральное место в рекомендациях TJMF занимают 13 факторов на рабочем месте, определяющих элементы рабочей среды, которые, как известно, влияют на психологическую реакцию сотрудников на работу и условия труда. Факторы рабочего места выражаются в терминах элементов, необходимых для психологически здорового рабочего места.

 

WF1: Организационная культура

Рабочая среда, характеризующаяся доверием, честностью и справедливостью.

1. Все люди на рабочем месте несут ответственность за свои действия
2. Люди на работе проявляют искреннее уважение к идеям, ценностям и убеждениям других
3. Трудные ситуации на работе решаются эффективно
4. Персонал чувствует себя частью рабочего сообщества
5. Персонал и руководство доверяют друг другу

WF2: Психологическая и социальная поддержка

Рабочая среда, в которой коллеги и руководители поддерживают психологическое и психическое здоровье сотрудников и при необходимости реагируют соответствующим образом .

1. Организация предлагает услуги или льготы, направленные на улучшение психологического и психического здоровья сотрудников
2. Сотрудники чувствуют себя частью сообщества и чувствуют, что люди, с которыми они работают, помогают выполнять требования работы
3. В организации существует процесс вмешательства, если сотрудник выглядит расстроенным во время работы
4. Сотрудники чувствуют поддержку со стороны организации, когда они имеют дело с личными или семейными проблемами
5. Организация поддерживает сотрудников, которые возвращаются на работу после отпуска из-за состояния психического здоровья
6. Люди в организации хорошо понимают важность психического здоровья сотрудников

WF3: явное лидерство и ожидания

Рабочая среда, в которой есть эффективное руководство и поддержка, которые помогают сотрудникам понять, что им нужно делать, какой вклад их работа приносит в организацию и есть ли надвигающиеся изменения.

1. На своей работе сотрудники знают, что от них ожидают
2. Лидерство на рабочем месте эффективно
3. Персонал своевременно информируется о важных изменениях на работе
4. Руководители предоставляют полезные отзывы сотрудникам об их ожидаемой и фактической производительности
5. Организация обеспечивает четкую и эффективную коммуникацию

WF4: Вежливость и уважение

Рабочая среда, в которой сотрудники уважительно и тактично взаимодействуют друг с другом, а также с заказчиками, клиентами и общественностью.

1. Люди относятся друг к другу с уважением и вниманием на рабочем месте
2. Организация эффективно разрешает конфликты между заинтересованными сторонами (персонал, клиенты, клиенты, общественность, поставщики и т. д.)
3. С людьми любого происхождения справедливо обращаются на рабочем месте
4. У организации есть эффективные способы борьбы с ненадлежащим поведением покупателей или клиентов

WF5: Психологические компетенции и требования

Рабочая среда, в которой межличностные и эмоциональные компетенции сотрудников хорошо соответствуют требованиям занимаемой ими должности.

1. Организация рассматривает существующие рабочие системы и допускает реорганизацию работы
2. Организация оценивает потребности сотрудников и вопросы контроля работы, такие как физические и психологические требования к работе
3. Организация оценивает уровень контроля над работой и автономию, предоставленную ее сотрудникам
4. Организация осуществляет мониторинг системы управления для устранения поведения, влияющего на сотрудников и рабочее место

.

5. Организация ценит вклад сотрудников, особенно в периоды изменений и выполнения работы
6. Организация следит за уровнем внимания к производственным вопросам
7. Организация пересматривает свою систему управленческой подотчетности, которая касается вопросов производительности и того, как сотрудники могут сообщать об ошибках
8. Организация уделяет особое внимание методам найма, обучения и продвижения по службе, направленным на достижение наивысшего уровня межличностных компетенций на работе

WF6: Рост и развитие

Рабочая среда, в которой сотрудники получают поощрение и поддержку в развитии своих межличностных, эмоциональных и профессиональных навыков.

1. Люди получают обратную связь на работе, которая помогает им расти и развиваться
2. Руководители открыты для идей сотрудников по использованию новых возможностей и вызовов
3. У людей есть возможности для продвижения в своей организации
4. Организация ценит постоянный рост и развитие сотрудников
5. Люди имеют возможность развивать свои «навыки общения» на работе

WF7: признание и вознаграждение

Рабочая среда, в которой справедливо и своевременно признаются и оцениваются усилия сотрудников.

1. Немедленный надзор демонстрирует признание вклада сотрудников
2. Людям справедливо платят за работу, которую они выполняют
3. Организация ценит усилия сотрудников
4. Организация отмечает общие достижения
5. Организация ценит приверженность и страсть сотрудников к своей работе

WF8: Хорошее участие и влияние персонала

Рабочая среда, в которой сотрудники участвуют в обсуждениях того, как выполняется их работа и как принимаются важные решения.

1. Сотрудники могут обсуждать со своими непосредственными руководителями, как выполняется их работа
2. Люди имеют некоторый контроль над тем, как они организуют свою работу
3. Учитываются мнения и предложения людей по работе
4. Людей информируют о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу
5. Организация поощряет вклад всех сотрудников в важные решения, связанные с их работой

WF9: Управление рабочей нагрузкой

Рабочая среда, в которой задачи и обязанности могут быть успешно выполнены в отведенное время.

1. Ожидается, что объем работы, который сотрудники будут выполнять, соответствует их должности
2. У людей есть оборудование и ресурсы, необходимые для хорошего выполнения их работы
3. Сотрудники могут обсудить со своими руководителями объем работы, который им предстоит выполнить
4. Работа людей свободна от ненужных перерывов и срывов
5. Персонал имеет надлежащий уровень контроля над определением приоритетов задач и обязанностей при столкновении с многочисленными требованиями

WF10: Взаимодействие

Рабочая среда, в которой сотрудники чувствуют себя связанными со своей работой и мотивированы на хорошее выполнение своей работы.

1. Люди получают удовольствие от своей работы
2. Люди готовы прилагать дополнительные усилия на работе, если это необходимо
3. Люди описывают работу как важную часть себя
4. Сотрудники привержены успеху организации
5. Люди гордятся своей работой

WF11: Баланс

Рабочая среда, в которой признается необходимость баланса между работой, семьей и личной жизнью.

1. Организация призывает людей брать положенные им перерывы (например, обеденный перерыв, отпуск по болезни, ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком)
2. Персонал способен разумно удовлетворять потребности личной жизни и работы
3. Организация способствует гармонии между жизнью и работой
4. Сотрудники могут поговорить со своими руководителями, когда им трудно поддерживать гармонию между своей жизнью и работой
5. У людей в конце рабочего дня остается энергия для личной жизни

WF12: Психологическая защита

Рабочая среда, в которой руководство принимает соответствующие меры для защиты психологической безопасности сотрудников.