Права если плохое зрение: С каким зрением не дают водительские права: ограничения при получении

Можно ли получить права при плохом зрении? — Блог компании «Культура зрения»

Можно ли получить права при плохом зрении?

Перед тем, как сдать экзамен на получение водительского удостоверения и вообще начать обучение в автошколе, каждый потенциальный водитель обязан пройти медицинский осмотр. Это нужно, чтобы проверить, позволяет ли человеку водить машину состояние его здоровья, или есть какие-либо особые противопоказания.

Один из основных врачей, осущестляющих допуск к вождения, — офтальмолог. Это, кажется, не требует объяснения. От качества зрения водителя транспортного средства напрямую зависит безопасность на дороге для всех участников движения: других водителей, пассажиров, пешеходов и так далее.

Каким зрением нужно обладать, чтобы разрешили сесть за руль? Таким вопросом вряд ли задавался человек с идеальным зрением. Но для всех остальных потенциальных водителей этот вопрос всегда остается актуальным.

При плохом зрении можно получить права — это основная информация. Для каждой категории допустимого зрения различаются.

1. Для категорий A, A1, M – острота зрения для глаза, который видит лучше, обязана быть не менее 0,6, а для хуже видящего глаза — 0,2. Если имеется только один глаз, то острота его зрения — не менее 0,8.

2. В, В1, ВЕ – параметры соответственно не менее 0,6 и 0,2 при осмотре нужно использовать привычную оптику — очками, линзами.

3. С, С1, СЕ, С1Е – допустимые параметры — 0,8 и 0,4, но очками при осмотре пользоваться нельзя.

На осмотр обязательно приходите в очках или линзах, которые носите. Врач проверит зрение и учтет именно показатель остроты зрения в корректирующей оптике. В том случае, если линза не соответствует потребностям, человеку выпишут новый рецепт. При некоторых значениях зрения в водительском удостоверении ставится специальная отметка о том, что без корректирующей оптики человек не имеет право садится за руль транспортного средства.

При наличии такой отметки вождение без очков или линз фиксируется нарушение и штраф, приравненный к вождению без прав.

В каких ситуациях зрение является показанием для отказа в получении водительского удостоверения?

1. Слепота, отсутствие зрения на оба глаза 

2.Дальтонизм, ахромаопсия, нарушение цветового зрения 

3. Хронические патологии оболочки глаза 

4. Снижение угла обзора — не дает возможность водителю полноценно оценивать дорожную ситуацию

5. Лазерная коррекция зрения (рефракцеонная операция) в течение последнего месяца.

Хотим напомнить вам, что от зрения водителя на дороге зависит как его безопасность, так и безопасность окружающих людей, других участников движения. Поэтому очень важно ответственно относится к коррекции зрения, садится за руль при своей уверенности в контроле дороржной ситуации.  

Как выбрать очки для вождения?

Берегите себя и окружающих!

С любовью, Культура зрения.

Поделиться:

Каким зрением нужно обладать, чтобы разрешили сесть за руль? Таким вопросом вряд ли задавался человек с идеальным зрением. Но для всех остальных потенциальных водителей этот вопрос всегда остается актуальным.

» >

Какое зрение должно быть чтобы сдать на права

Ваши законные права на работу, когда вы больше не можете видеть

Ваши законные права на работу, когда вы больше не можете видеть

Джон Замора, MS, CDMS

Основные функции работы и Закон об американцах-инвалидах

Вопрос: Я плохо вижу, чтобы больше выполнять свою работу.

Каковы мои законные права?

Это зависит от того, связана ли ваша потеря зрения непосредственно с работой. Если это так, ваш работодатель может быть обязан помочь вам с соответствующими финансовыми, медицинскими и профессиональными вопросами. Если нет прямой причины, связанной с работой, ваш работодатель не так явно обязан. Однако в любом случае основная проблема заключается в следующем: если вы хотите сохранить свою работу, это будет зависеть от того, сможете ли вы по-прежнему выполнять «основные функции работы», за которую вы несете ответственность.

Обсудите свои опасения с консультантом по профессиональной реабилитации из вашего государственного агентства по делам инвалидов, слепых или слабовидящих и узнайте как можно больше о Законе об американцах с ограниченными возможностями (ADA):

• ADA — это федеральный закон, который запрещает дискриминацию по признаку инвалидности.
• Раздел 1 ADA запрещает любому работодателю дискриминировать квалифицированного кандидата или работника из-за инвалидности в любом аспекте занятости. Раздел I ADA распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, включая государственные и местные органы власти.
• Раздел 501 Закона о реабилитации обеспечивает одинаковые меры защиты для федеральных государственных служащих и заявителей. Кроме того, в большинстве штатов действуют собственные законы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу по признаку инвалидности. Некоторые из этих законов штата могут применяться к более мелким работодателям и обеспечивать дополнительную защиту по сравнению с теми, которые доступны в соответствии с ADA.

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) следит за соблюдением положений ADA о трудоустройстве. Веб-сайт EEOC содержит ряд вопросов и ответов о слепоте и нарушениях зрения на рабочем месте и Законе об американцах-инвалидах, в которых рассматриваются следующие вопросы:

• При каких обстоятельствах работодатель может задавать соискателю или работнику вопросы о нарушениях зрения;
• Какие виды «разумных приспособлений» могут потребоваться работникам с нарушением зрения;
• Как работодатель может предотвратить притеснения сотрудников с нарушениями зрения или любой другой инвалидностью.

ADA заявляет, что работодатели не могут помешать человеку сохранить свою работу, если он может выполнять «основные функции» этой работы. Работодатель обязан предоставить «разумные приспособления», которые позволяют работнику эффективно выполнять свою работу.

В некоторых случаях работодатель может заявить, что предоставление корректировок на рабочем месте будет слишком дорогостоящим или создаст «чрезмерные трудности» для его/ее бизнеса или организации; однако в большинстве ситуаций сотрудник может решить эти проблемы, узнав о соответствующих ресурсах, которые предоставят информацию и, в некоторых случаях, финансовую помощь.

Вы можете узнать больше о своих правах, запросив копию Закона об ADA (публичный закон 101-336 от 26 июля 1990–104, STAT. 327-378) в Министерстве труда или обратившись в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США. -АДА.

Каковы юридические требования для найма слепого или слабовидящего человека?

Закон об американцах-инвалидах от 1990 г. (ADA) объявляет незаконной дискриминацию при приеме на работу в отношении квалифицированного лица с инвалидностью, такой как слепота или слабое зрение (B/LV). ADA также запрещает дискриминацию лиц B/LV в государственных и местных органах власти, в общественных местах, на транспорте и в телекоммуникациях. Запреты ADA против дискриминации на рабочем месте обеспечиваются Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), а также государственными и местными органами по защите гражданских прав.

Часть ADA, за соблюдением которой следит EEOC, запрещает дискриминацию на рабочем месте со стороны всех работодателей, включая государственные и местные органы власти, с 15 и более сотрудниками. Другая часть ADA, за соблюдением которой следит Министерство юстиции США (DOJ), запрещает дискриминацию в программах и деятельности государственных и местных органов власти, включая дискриминацию со стороны всех государственных и местных органов власти, независимо от количества сотрудников.

Какие методы трудоустройства подпадают под действие ADA?

ADA объявляет незаконной дискриминацию во всех сферах занятости, включая:

• Прием на работу
• Интервью
• Платить
• Найм
• Стрельба
• Акция
• Рабочие задания
• Обучение
• Уйти
• Увольнения
• Преимущества

ADA запрещает работодателю принимать ответные меры против заявителя или сотрудника за отстаивание своих прав в соответствии с ADA. Также незаконной является дискриминация заявителя или сотрудника, независимо от того, является ли он инвалидом или нет, из-за семейных, деловых, социальных или иных связей заявителя с другим лицом, имеющим инвалидность.

Каковы «основные функции» работы? Почему они важны?

Большинство заданий состоят из нескольких функций. Очень немногие люди ходят на работу и делают одно и то же весь день, каждый день. Существенными функциями являются должностные обязанности и навыки, необходимые для выполнения работы. Другими словами, без них работа невозможна.

Понимание основных функций работы защитит вас, как работодателя, от нарушений, связанных с дискриминацией на рабочем месте в соответствии с ADA. Если человек с ограниченными возможностями способен выполнять основные функции работы — с разумными приспособлениями или без них, — вы должны уделить им должное внимание в процессе найма.

Как определяются основные функции?

Основные функции – это основные должностные обязанности, которые работник должен уметь выполнять с разумными приспособлениями или без таковых. Вы должны тщательно изучить каждое задание, чтобы определить, какие функции или задачи являются важными. (Это особенно важно перед принятием мер по трудоустройству, таких как вербовка, реклама, прием на работу, продвижение по службе или увольнение).

Факторы, которые следует учитывать при определении важности функции, включают:

• Наличие должности для выполнения этой функции
• Количество других сотрудников, доступных для выполнения функции или между которыми можно распределить выполнение функции
• Степень знаний или навыков, необходимых для выполнения функции

EEOC может использовать ваше суждение о том, какие должностные обязанности являются важными, а также письменные описания должностных обязанностей, подготовленные до объявления или собеседования о приеме на работу, в качестве доказательства наличия основных должностных обязанностей. Другие виды доказательств, которые будет рассматривать КСРТ, включают:

• Фактический опыт работы нынешних или бывших сотрудников на данной должности
• Время, затраченное на выполнение функции
• Последствия отказа от работника выполнять функцию
• Условия любых коллективных договоров

Незначительные или второстепенные должностные функции — это те, которые при необходимости могут быть изменены или переданы другим работникам. Будет ли определенная пошлина считаться предельной, будет зависеть от:

• Важность долга для работы вашей компании
• Частота, с которой должна выполняться обязанность
• Достаточно ли персонала, чтобы передать предельные обязанности кому-то другому
• Может ли предельная пошлина быть изменена или выполнена другим способом

Другими словами, если обязанность важна для деятельности вашей компании и выполняется часто, если не хватает персонала для перераспределения обязанности, и если обязанность нельзя переформулировать или выполнить по-другому, то эта обязанность важнейшая функция должности.

Рассмотрим работу администратора.

Основные рабочие функции могут включать:

• Ответ на телефонные звонки и помощь звонящим
• Запись сообщений для персонала отдела
• Приветствие клиентов и заказчиков

Также могут быть маргинальные рабочие функции, такие как:

• Подача кофе клиентам и покупателям
• Сопровождение клиентов в офисы персонала

Чтобы выполнить эту работу, заявитель должен быть в состоянии выполнять основные рабочие функции этой должности с разумным приспособлением .

Что такое разумное приспособление?

Разумное приспособление  – это любое изменение или приспособление к работе или рабочей среде, которое позволяет квалифицированному кандидату или сотруднику с инвалидностью:

• участвовать в процессе подачи заявления о приеме на работу
• выполнять основные функции работы
• пользуются льготами и привилегиями при трудоустройстве, равными тем, которыми пользуются работники без инвалидности.

Например, разумные приспособления могут включать:

• Предоставление адаптивного или модифицированного оборудования или устройств
• Реструктуризация работы
• Неполный рабочий день или измененный график работы или совместная работа
• Перевод на вакантную должность
• Корректировка или изменение экзаменов, учебных материалов или политик
• Предоставление чтецов или переводчиков
• Обеспечение легкого доступа к рабочему месту и пригодности его для использования лицом с B/LV
• Модифицированное освещение, например более яркий свет или несколько источников света

Работодатель обязан предоставить разумное приспособление квалифицированному заявителю или работнику с инвалидностью, если только работодатель не может доказать, что приспособление будет сопряжено с неоправданными трудностями , то есть что оно потребует значительных трудностей или расходов.

Часто кандидаты на работу с B/LV работают в государственном агентстве профессиональной реабилитации (VR), которое обслуживает лиц с B/LV. Агентство виртуальной реальности часто уже предоставило заявителям специализированное оборудование, такое как компьютер с речевым выводом или улучшенным шрифтом, поэтому затраты на некоторое оборудование для сотрудника или работодателя могут быть минимальными или нулевыми. Агентство VR будет работать с заявителем и работодателем, чтобы установить, какое оборудование необходимо для должности и что может быть предоставлено.

Обратитесь в агентство виртуальной реальности вашего штата, которое предоставляет услуги людям с статусом B/LV. Узнайте о процессе реабилитации и посетите сайт реабилитации. Наблюдайте, как людей обучают адаптивным методам выполнения задач различными способами или с помощью вспомогательных технологий. Это даст вам лучшее понимание того, как соискатель B/LV может заполнить вакансию на вашем рабочем месте.

Работодатели не могут спрашивать заявителя, является ли он или она инвалидом, или о характере или тяжести инвалидности. Работодатель может спросить о том, как соискатель может выполнять свои должностные обязанности, с разумным приспособлением или без него. Вы также можете попросить заявителя продемонстрировать, как, с разумным приспособлением или без него, он или она будет выполнять свои должностные обязанности.

Работодатель не может требовать от соискателя прохождения медицинского осмотра до того, как соискателю будет предложена работа. После предложения о работе вы можете попросить нового работника пройти необходимое медицинское обследование, но только в том случае, если все поступающие на работу сотрудники этой категории должны пройти такое же обследование. Вы не можете отказать заявителю, если информация об инвалидности будет выявлена ​​в результате медицинского осмотра, за исключением случаев, когда причина отказа связана с работой и необходима для ведения бизнеса. Вы не можете отказать в найме нового работника из-за инвалидности, если новый работник может выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями.

После того, как сотрудник B/LV был принят на работу и приступил к работе, работодатель не может требовать медицинского осмотра или задавать вопросы об инвалидности работника, за исключением случаев, когда вопрос связан с работой и необходим для ведения бизнеса. Работодатели могут проводить добровольные медицинские осмотры в рамках программы охраны здоровья сотрудников и могут предоставлять медицинскую информацию, требуемую законами штата о компенсации работникам, агентствам, которые применяют такие законы.

Результаты всех медицинских осмотров должны быть конфиденциальными и храниться в отдельных медицинских файлах.

Нет. ADA требует, чтобы работодатели предоставляли любые необходимые приспособления, если их предоставление не создаст чрезмерных трудностей для ведения бизнеса работодателя. Если расходы на предоставление необходимого жилья представляют собой чрезмерные трудности, работнику должен быть предоставлен выбор: предоставить жилье самому или оплатить часть жилья, которая вызывает чрезмерные трудности.

Нет. Работодатель не может компенсировать расходы на обеспечение разумного приспособления за счет снижения заработной платы работника или выплаты работнику с инвалидностью меньше, чем другим работникам на аналогичных должностях.

Да. Требование о предоставлении разумных приспособлений распространяется на все услуги, программы и нерабочие средства, предоставляемые работодателем. Если обеспечение доступности существующего объекта будет сопряжено с неоправданными трудностями, работодатель должен предоставить сопоставимое оборудование, которое позволит лицу с инвалидностью пользоваться преимуществами и привилегиями на работе, аналогичными тем, которыми пользуются другие работники, если только это не будет неоправданным затруднением. трудности.

Нет. ADA не требует, чтобы работодатель нанимал заявителя с инвалидностью по сравнению с другими кандидатами. ADA запрещает дискриминацию только по признаку инвалидности. Это делает незаконным отказ в приеме на работу квалифицированного кандидата с инвалидностью, потому что он или она является инвалидом или потому, что для того, чтобы это лицо могло выполнять основные рабочие функции, требуется разумное приспособление.

ADA разрешает работодателю отказывать в приеме на работу человеку, если он или она представляет прямую угрозу для здоровья или безопасности себя или других. Прямая угроза означает значительный риск причинения существенного вреда. Определение наличия прямой угрозы должно быть основано на объективных, фактических доказательствах способности лица в настоящее время выполнять основные функции работы. Работодатель не может отказать в приеме на работу из-за несколько повышенного риска или из-за опасений, что в будущем может возникнуть значительный риск. Работодатель также должен рассмотреть вопрос о том, можно ли устранить риск или снизить его до приемлемого уровня с помощью разумных приспособлений.

Нет. Закон требует от работодателей только предоставления работникам с инвалидностью равного доступа к любому медицинскому страхованию, предлагаемому другим работникам.

Если заявитель считает, что ему или ей потребуется разумное приспособление для участия в процессе подачи заявления или для выполнения основных должностных функций, он или она должны сообщить работодателю о необходимости приспособления. Работодатели обязаны предоставлять разумные приспособления только для физических или умственных ограничений квалифицированного лица с инвалидностью, о которой им известно.