В скольких экземплярах составляется договор: Росреестр разъясняет: сколько договоров нужно для продажи недвижимости?

Содержание

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Первичные документы ► договор, счет, накладная, счет-фактура, акт

Первичный документ подтверждает разные события в бизнесе: продажу или покупку товаров, оказание услуг клиентам, выдачу зарплаты сотрудникам и другие. В зависимости от события, перечень документов для оформления различается. Рассмотрим распространённую ситуацию — сделка при продаже товаров и оказании услуг. Так принято, что документы готовит поставщик или исполнитель.

В видеоформате мы рассказываем про оформление сделок в курсе молодого ИП. В курсе 11 уроков, тесты и практика, кроме документов он поможет разобраться с налогами, применением онлайн-касс, выбором банка и проверками.

Документы для сделки с клиентом:

  • Договор — это начало сделки. В нём вы с клиентом определяете условия сотрудничества: что, за какую цену и в какие сроки вы делаете. Если клиент постоянный, можно составить один договор на несколько сделок.
  • Счёт содержит сумму к оплате, список товаров и услуг и банковские реквизиты продавца. Это необязательный документ, но его обычно используют для удобства.
  • Кассовый, товарный чек или бланк строгой отчётности подтверждают оплату. Выдавайте их клиенту, который платит наличными или картой. При оплате банковским переводом оплату подтверждает платёжное поручение.  
  • Накладная документ, который поставщик выдаёт покупателю при отгрузке товаров.
  • Акт оказания услуг или выполненных работ — документ, который заказчик и исполнитель подписывают по результатам оказания услуг или выполнения работ. 
  • Счёт-фактура — обычно выдают ИП и ООО на общей системе налогообложения, потому что они работают с НДС. В редких случаях счета-фактуры выставляют на УСН и патенте — об этом читайте подробнее в статье.
  • УПД заменяет акт/накладную + счёт-фактуру.


Курс молодого ИП

11 видеоуроков для уверенного старта бизнеса


Начать учиться

Договор

Описывает права и обязанности сторон сделки. Обычно в договоре бывают такие разделы:

  • Предмет договора: какой результат сделки.  
  • Сумма договора и порядок расчёта: когда и сколько платить.
  • Права и обязанности сторон: как происходит работа.
  • Ответственность сторон: что будет, если вы или партнёр нарушите сроки.
  • Порядок изменения и расторжения договора: как расторгнуть договор или принять к нему дополнительные соглашения.
  • Реквизиты сторон: какие у вас и партнёра расчётные счета, ИНН, ОГРН и адреса.

Договор обычно оформляется в 2-х экземплярах и содержит подписи каждой стороны.

Если вы используете с клиентами стандартную форму договора и заменяете нужные реквизиты в ворде или экселе, пользуйтесь шаблонами в Эльбе. Загрузите свой шаблон договора, и Эльба автоматически подставит реквизиты контрагента из справочника.

Создать договор в Эльбе

Для некоторых сделок письменная форма договора вообще не нужна. Например, договор купли-продажи считается заключённым уже с момента выдачи покупателю кассового, товарного чека или другого документа, который подтверждает факт оплаты. Это не значит, что при розничной купле-продаже нельзя заключить договор в письменной форме — законодательство этого не запрещает. 

Шаблоны распространённых договоров:

Шаблон договора об оказании услуг

Шаблон договора подряда

Шаблон договора поставки

Счёт

Необязательный документ, в котором продавец указывает цену, количество товара и реквизиты для перечисления оплаты.

Вы можете сами придумать форму счёта на оплату или найти в интернете готовую. Счёт может заменить договор, если включить в него все существенные условия сделки.

Шаблон счёта

В Эльбе есть готовый шаблон счёта. Выберите контрагента, укажите товары или услуги, их количество, и документ готов. По желанию добавьте подпись, печать и QR-код.

QR-код поможет клиентам сделать оплату удобной и быстрой. Главное не забыть выдать кассовый чек, об этом расскажем дальше.

Создать счёт в Эльбе

Платёжные документы

Подтверждает оплату товаров или услуг. Это может быть платёжное поручение, платёжное требование или кассовый чек.  

Кассовый чек выдают при помощи онлайн-кассы. Её обязаны применять все, кто принимает оплату наличными и банковскими картами. Исключения перечислены в пункте 2 статьи 2 закона 54-ФЗ. Все чеки передают в налоговую через оператора фискальных данных (ОФД). Контур.ОФД моментально отправляет данные в ФНС, а вся информация о чеках и кассах доступна в личном кабинете сервиса.

Отсрочек по применению онлайн-касс больше нет, но есть исключения для некоторых видов деятельности, а на патенте кассой должны пользоваться только некоторые предприниматели — полный список исключений смотрите в статье.

Статья про онлайн-кассы

Платёжное поручение остаётся у предпринимателя, когда он переводит деньги через интернет-банк. Этот документ подтверждает перечисление денежных средств по определённым реквизитам. 

Товарный чек — необязательный документ, который выдают по просьбе покупателя. Покупателю документ нужен, чтобы подтвердить, что он не только потратил определённую сумму денег, но и купил определённые товары — например, по поручению руководителя.  Форма товарного чека не установлена, поэтому можно разработать свою с обязательными реквизитами: наименование документа, номер, дата, название ООО или ФИО ИП, ИНН, товары и услуги, сумма оплаты и подпись с расшифровкой и должностью.


30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно


Попробовать бесплатно

Товарная накладная (N ТОРГ-12)

Оформляет продажу товаров другому ИП или ООО. Для работы с физлицами обычно не используется.

Накладная оформляется в двух экземплярах: первый остаётся у поставщика и фиксирует отгрузку товаров, а второй передаётся покупателю и нужен ему для приёмки товаров.

Обычно накладную оформляют по стандартной форме ТОРГ-12. Но вы можете использовать свой шаблон.

Шаблон накладной

Статья: товарная накладная ТОРГ‑12

В Эльбе можно создать накладную на основе выставленного счёта.

Создать накладную в Эльбе

Акт об оказании услуг

Подписывают исполнитель и заказчик. Акт подтверждает, что услуги оказаны или работы выполнены, а у заказчика нет претензий по их качеству.

Шаблон акта

Составьте акт в Эльбе: достаточно выбрать контрагента и указать услугу, а потом отправить готовый документ контрагенту с подписью и печатью. 

Создать акт в Эльбе

Счёт-фактура

Этот документ обязаны выставлять только организации и предприниматели, которые являются плательщиками НДС — в основном те, кто работает на общей системе налогообложения.

Организации и ИП на УСН и патенте обычно не платят НДС и поэтому выставлять счета-фактуры не обязаны. Есть несколько исключений, о которых мы рассказали в отдельной статье.

Счёт-фактура оформляется в двух экземплярах и подписывается поставщиком товара или услуги. Один экземпляр передаётся покупателю, другой остаётся у продавца. Счёт-фактуру нужно выставить не позднее чем через 5 дней после отгрузки товара или оказания услуг.

Счёт-фактура — это основание для того, чтобы принять НДС к вычету, поэтому все организации относятся к нему с особым трепетом.

Чтобы не изучать форму и правила выставления счёта-фактуры, воспользуйтесь Эльбой.

Создать счёт-фактуру в Эльбе

Универсальный передаточный документ (УПД)

Объединяет в себе два документа: акт (накладную) и счёт-фактуру. 

Документ можно выставить как со счётом-фактурой, так и без. Во втором случае — это всё равно что обычный акт или накладная, только в формате УПД. А ещё есть вариант выставить УПД со счёт-фактурой, но без НДС.

На основании УПД покупатель сможет признать расходы, а также принять к вычету входящий НДС (если применяет общую систему налогообложения). 

Создать УПД в Эльбе

Статья актуальна на 

Примеры оговорок о юридической силе в контрактах

Настоящее Соглашение составлено на китайском и английском языках и имеет одинаковую юридическую силу . В случае возникновения каких-либо противоречий в отношении содержания или понимания между китайской и английской версиями, китайская версия имеет преимущественную силу. Настоящее Соглашение имеет два экземпляра, по одному экземпляру у каждой стороны. Все экземпляры должны иметь одинаковую юридическую силу .

11.01.2019(Хэчжун Интернэшнл)

Источник

Настоящее Соглашение составлено на китайском и английском языках с одинаковой юридической силой . В случае любого несоответствия содержания или понимания между версиями на китайском и английском языках преимущественную силу имеет версия настоящего Соглашения на китайском языке. Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах, по одному экземпляру у каждой стороны.

11.01.2019 (Международный Хэчжун)

Источник

Настоящее Соглашение составлено на китайском и английском языках в трех экземплярах. Залогодатель, Залогодержатель и Сторона С должны иметь по одному экземпляру с одним и тем же юридическая сила . В случае возникновения каких-либо противоречий в отношении содержания или понимания между китайской и английской версиями, китайская версия имеет преимущественную силу.

11.01.2019 (Международный Хэчжун)

Источник

Договор составлен в двух экземплярах и каждый из них имеет одинаковую юридическую силу . Договор вступает в силу с момента его подписания (печати) обеих сторон.

11.01.2019 (Международный Хэчжун)

Источник

10.3 Все, что не оговорено в настоящем документе, определяется в дополнительном письменном соглашении, заключенном сторонами путем переговоров. Такое дополнительное соглашение является частью настоящего Соглашения и имеет ту же юридическую силу . В случае противоречия между дополнительным соглашением и настоящим Соглашением, дополнительное соглашение имеет преимущественную силу.

25.09.2017 (Qudian Inc.)

Источник

6. Настоящее соглашение вступает в силу после его подписания и печати обеими сторонами. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, и каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу . Любые вопросы, не указанные в настоящем документе, решаются обеими сторонами и включаются в дополнительные соглашения, подлежащие исполнению обеими сторонами, которые имеют такую ​​же юридическую силу, как и настоящее соглашение.

12.11.2019 (ООО «Ориентал Культур Холдинг»)

Источник

2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, и каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу . Любые вопросы, не указанные в настоящем документе, решаются обеими сторонами путем консультаций.

12.11.2019 (ООО «Ориентал Культур Холдинг»)

Источник

«Субдоговор» означает основанный на основном или специальном договоре договор, подписанный обеими сторонами после получения одобрения кредитора, включающий содержание каждой суммы, срок платежа и другие права и обязанности. Субдоговор является неотъемлемой частью основного или специального договора, с теми же юридическая сила . Формы контракта могут быть различными в зависимости от потребностей бизнеса, таких как применение аккредитива, векселей или иным способом, который кредитор считает подходящим. Если генеральный контракт и субконтракт имеют разные части, субконтракт будет иметь силу.

14 ноября 2017 г. (Highpower International, Inc.)

Источник

1. В течение срока аренды Сторона А уведомляет Сторону Б о необходимости заложить имущество, и это не затрагивает прав Стороны Б по настоящему договору. 2. После въезда Стороны B план дизайна логотипа компании должен быть одобрен в письменной форме Стороной A и установлен в соответствии с местом, указанным Стороной A. Логотип компании будет демонтирован без одобрения Стороны A, а расходы несет Сторона Б. 3. Вопросы, не предусмотренные настоящим договором, могут быть дополнены соглашением между Стороной А и Стороной Б. Дополнительные положения настоящего договора и приложений к нему являются неотъемлемыми частями настоящего договора и имеют одинаковые юридическая сила . 4. Когда обе стороны подписывают настоящий контракт, обе стороны должны четко и ясно определить свои соответствующие права, обязанности и ответственность, и обе стороны готовы строго соблюдать контракт. В случае нарушения одной стороной настоящего договора другая сторона имеет право предъявить претензию в соответствии с положениями настоящего договора. 5. Сторона Б должна осуществлять производственные работы в соответствии с соответствующими нормами и правилами безопасности. Если пожар или другое происшествие, связанное с безопасностью, происходит по вине Стороны Б, вся ответственность ложится на Сторону Б. 6. Сторона А и Сторона Б должны предоставить контактный адрес и контактный номер в колонке для подписания настоящего контракта. (Если контактный адрес не указан, преимущественную силу имеет адрес на удостоверении личности или адрес промышленной и коммерческой регистрации). Уведомления Стороны А и Стороны Б относительно исполнения настоящего контракта и связанных с ним вопросов должны быть отправлены в соответствии с заполненным адресом. Уведомление, как правило, подлежит подписи или печати другой стороны или уполномоченного представителя. Если оно отправляется курьером, четвертый день с даты выдачи считается датой доставки, а содержимое курьера, указанное на курьере, считается содержимым почтового отправления Стороны А. В случае изменения контактной информации какой-либо стороны, она обязана незамедлительно уведомить об этом другую сторону в письменной форме, в противном случае все последствия, вытекающие из этого, несет она сама. 7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, и обе стороны А и В имеют одинаковые юридическая сила .

26.11.2019 (Huahui Education Group Ltd)

Источник

1. Общий план проекта, таблица оборудования строительных материалов и вспомогательных средств, график проекта, прайс-лист торгового зала, план продаж — все напечатано и служит приложением к настоящему контракту. Приложения к настоящему договору являются частью настоящего договора и имеют такую ​​же юридическую силу . 2. Если есть какие-либо изменения и корректировки, обе стороны должны обсудить это отдельно. 3. Разрешение споров Споры, возникающие в связи с выполнением настоящего договора, разрешаются путем дружеских консультаций между двумя сторонами. В случае невозможности переговоров обе стороны могут обратиться в соответствующий суд по месту нахождения предмета договора для урегулирования.

13. 08.2018 (ООО «МДЖМ»)

Источник

10.1 Соглашение состоит в четырех экземплярах, по два экземпляра у каждой стороны. Копии имеют одинаковую юридическую силу . Соглашение регулируется судом места исполнения соглашения в случае спора.

13.08.2018 (ООО «МДЖМ»)

Источник

10.7 Настоящее Соглашение составлено в четырех экземплярах, при этом каждая Сторона имеет по одному экземпляру, имеющему одинаковые юридическая сила ..

27.04.2018 (China Finance Online Co. LTD)

Источник

10.7 Настоящее Соглашение составлено в четырех экземплярах, и все копии имеют одинаковую юридическую силу . Каждая Сторона имеет один экземпляр.

27.04.2018 (China Finance Online Co. LTD)

Источник

5. Соглашение о продлении составляется в 4 экземплярах, по два экземпляра у каждой стороны с одинаковой юридической силой . Соглашение о продлении вступает в силу после скрепления печатью и подписания обеими сторонами.

08.01.2019 (Jufeel International Group)

Источник

В настоящем договоре и приложениях к нему текст в бланках и печатный текст имеют одинаковую юридическую силу . Вопросы, не охваченные настоящим договором и приложениями к нему, реализуются в соответствии с соответствующими законами, правилами и политиками Китайской Народной Республики.

08.01.2019 (Jufeel International Group)

Источник

3. Обе стороны подтверждают, что, за исключением даты платежа, Соглашение об аренде сельскохозяйственных угодий, подписанное 18 июня 2013 г., все еще имеет юридическая сила . Другими словами, Сторона Б по-прежнему имеет право аренды 800 му сельскохозяйственных угодий на горе Лунгоу на 30 лет. Без разрешения Стороны B Сторона A не может сдавать землю в аренду какой-либо третьей стороне.

08.01.2019 (Jufeel International Group)

Источник

4.2 По иным вопросам, не предусмотренным настоящим Соглашением, Стороны могут заключить дополнительное соглашение путем надлежащих консультаций и по взаимному согласию. Любое дополнительное соглашение к настоящему Соглашению является действительной частью настоящего Соглашения, которое имеет те же юридическая сила . В случае возникновения противоречий между настоящим Соглашением и дополнительным соглашением, дополнительное соглашение имеет преимущественную силу.

16.07.2018 (Pintec Technology Holdings Ltd)

Источник

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, и каждая сторона имеет по одному экземпляру, который имеет одинаковую юридическую силу . Вступает в силу с даты подписания обеими сторонами.

14.02.2020 (E-Home Household Service Holdings Ltd)

Источник

Настоящее соглашение составлено на китайском языке в двух экземплярах с одинаковой юридической силой . Кредитор и Заемщик имеют по одному экземпляру.

13.04.2021 (ATA Creativity Global)

Источник

Вышеуказанная информация представляет собой перевод Срочного отчета, опубликованного Компанией. Версия на иврите была представлена ​​Компанией в соответствующие органы в соответствии с законодательством Израиля и представляет собой обязывающую версию и единственную, имеющую юридическая сила . Этот перевод был подготовлен только для удобства.

13.07.2017 (ИНТЕРНЕТ ГОЛД ГОЛДЕН ЛАЙНС ЛТД)

Источник

14.5 Настоящее Соглашение составлено на китайском языке и может быть подписано в одном или нескольких экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу . Обе Стороны могут подписать другие копии настоящего Соглашения.

30.08.2019 (ООО «ЭКМОХО»)

Источник

III. Настоящее дополнительное соглашение составлено в четырех экземплярах, и каждая сторона имеет по одному экземпляру с одинаковыми юридическая сила . Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу после подписания и печати Сторонами A, B, C и D.

18.04.2017 (Ньюотер Текнолоджи, Инк.)

Источник

Стороны могут внести изменения в настоящее соглашение и приложить его в качестве приложения. Приложение (при его наличии) и договор имеют одинаковую юридическую силу . .

18.04.2017 (Ньюотер Текнолоджи, Инк.)

Источник

22.6 Контракт составляется в четырех экземплярах с равными юридическая сила . Каждая из Сторон A, Стороны B и / имеет по одному.

18.04.2017 (Ньюотер Текнолоджи, Инк.)

Источник

Настоящее Соглашение составлено на китайском и английском языках в двенадцати экземплярах, по одному экземпляру у каждой Стороны. Все аналоги имеют одинаковую юридическую силу . Версия на китайском языке имеет преимущественную силу в случае любого конфликта или несоответствия между версией на китайском языке и версией на английском языке.

25.02.2021 (Здание DreamStar Technology Inc.)

Источник

5. Настоящий договор составлен в четырех экземплярах. Сторона A и сторона B имеют по две копии с одинаковой юридической силой . Дата, когда обе стороны подписывают и скрепляют свои печати, вступает в силу.

25.02.2021 (Здание DreamStar Technology Inc.)

Источник

Настоящий договор составлен в двух комплектах, которые имеют одинаковую юридическую силу . Каждая сторона имеет один комплект, а остальные используются для выполнения соответствующих юридических процедур.

15.12.2020 (EZGO Technologies Ltd.)

Источник

27. Текст договора 1) Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, по 1 экземпляру у Стороны A, Стороны B и Стороны C, и имеет одинаковую юридическую силу . 2) Соответствующие приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью и имеют такую ​​же юридическую силу, как и настоящий договор.

03.08.2020 (Ньюотер Текнолоджи, Инк.)

Источник

Создавайте автоматизированные документы, которые позволят вам, вашим сотрудникам и клиентам автоматически заполнять шаблоны договоров.

«Я нашел его очень простым в использовании. Это позволяет мне работать быстро, выносить что-то прямо из головы и доносить до публики».

Грег Сискинд

Партнер, Siskind Susser PC

Два оригинала Образцы статей | Law Insider

  • Настоящее Соглашение может быть заключено в экземплярах, каждый из которых будет считаться оригиналом и составлять одно и то же соглашение.

  • Стороны могут подписать любое количество экземпляров настоящего Дополнительного соглашения. Каждая подписанная копия является оригиналом, но все они вместе представляют собой одно и то же соглашение.

  • 8.1 Подрядчик не может уступать или передавать какие-либо права или обязательства по настоящему Соглашению без предварительного согласия Органа и полностью оформленного Соглашения о переуступке, подписанного и утвержденного теми же сторонами, которые заключили и утвердили настоящее Соглашение, или их правопреемниками. в офисе. Любая попытка переуступки без указанного согласия будет считаться недействительной и недействительной. Орган может переуступать или иным образом передавать или распоряжаться всем или частью настоящего Соглашения по своему собственному усмотрению и без согласия Подрядчика. Подрядчик должен оформить все разумные согласия, необходимые для облегчения такой уступки или иной передачи.

  • Стороны могут подписать любое количество экземпляров настоящего Соглашения. Каждая подписанная копия является оригиналом, но все они вместе представляют собой одно и то же соглашение.

  • Настоящее Соглашение может быть подписано на двух или более экземплярах, каждый из которых при таком оформлении считается оригиналом, но такие экземпляры вместе составляют один и тот же документ.

  • Стороны могут подписать любое количество экземпляров настоящего Соглашения. Каждая подписанная копия является оригиналом, но все они вместе представляют собой одно и то же соглашение.

  • В качестве дополнительного обеспечения по Займу Заемщик условно передает, переуступает и уступает Кредитору все права, правовой титул и интересы Заемщика в отношении Соглашения об управлении и всех продлений и обновлений. Эта передача и уступка автоматически становятся настоящей, безусловной уступкой, по выбору Кредитора, в случае неисполнения обязательств Заемщиком в соответствии с Нотой, Кредитным соглашением, Инструментом обеспечения или любым другим Заемным документом (каждый из которых именуется «Случаем неисполнения обязательств») , а также неспособность Заемщика исправить такое Случае невыполнения обязательств в течение любого применимого льготного периода.

  • Настоящее Соглашение может быть оформлено в любом количестве дубликатов, и каждый дубликат считается оригиналом. Настоящее Соглашение может быть заключено в нескольких экземплярах, каждый из которых считается первоначальным документом и все вместе составляют единое Соглашение. Неспособность какой-либо из сторон выполнить настоящее Соглашение или любую его копию не освобождает других участников от их обязательств по настоящему Соглашению.

  • Настоящее Соглашение может быть оформлено в нескольких оригиналах и может быть заключено в экземплярах, каждый из которых считается оригиналом, но все вместе они составляют одно и то же Соглашение.

  • Настоящее Соглашение может быть заключено в двух или более экземплярах, каждый из которых считается оригиналом, но все вместе составляют один и тот же документ. Стороны соглашаются исполнять такие дополнительные документы и предпринимать такие дальнейшие действия, которые могут быть разумно необходимы для выполнения целей и намерений настоящего Соглашения.

Back to top