ГлавнаяРазноеОбразец договор с фрилансером

Заключение договора с фрилансером и его условия. Образец договор с фрилансером


Фрилансер условия договора порядок заключения

 

Ранее мы уже рассмотрели вопрос о том, что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника и поговорили об удаленной работе как разновидности трудового договора.

Настало время разобраться с вопросом о том, что такое фриланс и с "чем его едят".

  1. Преимущества работы с фрилансером

  2. Порядок заключения договора с фрилансером

  3. Условия договора с фрилансером

  4. Полезные ссылки по теме

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

 

 

Преимущества работы с фрилансером

Итак, мы договорились, что при заключении с лицом, работающим удаленно, гражданско-правового договора мы будем называть такое лицо фрилансером или исполнителем, а того, кто дает ему работу – заказчиком (как правило, это организация).

Достаточно часто приходится убеждаться в том, что многие не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Она есть и очень существенная, но о том, в чем различия между трудовым и гражданско-правовым договором – в другой статье.

Работа фрилансером, как правило, идет по нарастающей и фриланс является промежуточным звеном между стартапом и полноценной работой своего бизнеса. На начальном этапе фриланс вырастает из каких-то собственных увлечений человека (т.е. цели построения и развития бизнеса нет, к примеру, если человек решил зарабатывать сам в интернете), что дает ему законную возможность работать без какой-либо регистрации.

У заказчика два варианта работы с фрилансером: как с физическим лицом, и как с индивидуальным предпринимателем. Ответ на вопрос – почему ИП, а не ООО, также за рамками этой статьи.

Работать с фрилансером как с физическим лицом организации невыгодно т.к. заказчику в 2011 году  с суммы выплат исполнителю необходимо уплатить страховые взносы в размере (для большинства видов деятельности) 31,1 % (за исключением взносов в ФСС, которые при заключении таких договоров заказчик уплачивать не обязан). Сниженные тарифы взносов на отдельные виды деятельности (к примеру, ИТ-деятельность (ОКВЭД 72.***)), а также снижение тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды с 1 января 2012 года до 27,1% не улыбает.

Страховые взносы в 2014 году в ПФ, ФСС, ФФОМС  (ставки, тарифы, изменения)

В любом бизнесе важна выгода, поэтому заказчику выгодно заключать такие договоры, чтобы платить как можно меньше налогов, взносов и других обязательных платежей. Для этого у любого заказчика есть два законных варианта:

  1. Заключить договор с фрилансером – физическим лицом, который не является налоговым резидентом РФ. При заключении такого договора заказчику вообще не надо выполнять никаких обязанностей (налогового агента, сообщать о выплатах физическому лицу и пр.) и не надо платить никаких налогов.

  2. Заключить договор с фрилансером, который является индивидуальным предпринимателем (ИП), т.е. зарегистрирован в налоговой инспекции как предприниматель. Такой вариант, на мой взгляд, является самым оптимальном для обеих сторон договора: для заказчика стоимость услуг равна сумме, указанной в договоре, а исполнитель (если он выбрал для себя применение упрощенной системы налогообложения (УСН)) платит с указанной в договоре суммы 6% (при выборе объекта налогообложения УСН "доходы") или 15% (при выборе УСН "доходы минус расходы"), не считая регулярной налоговой отчетности и фиксированных платежей в Пенсионный фонд РФ. С 01.01.2013 у такого варианта появится еще один минус – по правилам нового Закона № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" даже если ИП применяет УСН, ему все равно необходимо будет вести бухгалтерский учет.

Справка: для фрилансера выгодным будет УСН "доходы", т.е. 6 %, так как:

 

Порядок заключения договора с фрилансером

Вот заказчик и фрилансер и выбрали друг друга. Что же дальше? А дальше лучше заключить письменный договор (тем более, что и российские законы этого требуют – в статье 161 Гражданского кодекса РФ говорится, что любой договор между физическим лицом и организацией или между организациями должен быть заключен в письменной форме).

Тут встает еще один вопрос – как же обменяться письменными документами, если, к примеру, фрилансер в Екатеринбурге или Новосибирске, а заказчик в Москве или Питере? К счастью, и законодатель позволяет достаточно много условностей на этот счет, да и на дворе ХХI век, поэтому можно, к примеру, подписать договор электронной цифровой подписью, обменяться сканированными или факсимильными вариантами договора (указав в условиях договора, что такой договор другая сторона признает действительным) или (если требовательный бухгалтер заказчика настаивает на "живой" подписи фрилансера – обменяться оригиналами договора по почте.

Знаю, что как многие фрилансеры, так и многие заказчики не заключают письменные договоры. А это зачастую приводит невозможности получить деньги за выполненную работу или сам уже оплаченный результат работы или к спорам об объеме работ. Чтобы избежать этого самый оптимальный вариант – изложить все свои пожелания (техническое задание), порядок и способы оплаты, график выполнения работ в договоре – это будет гарантией, что если спор и возникнет, то он будет справедливо разрешен.

Чаще всего в таких отношениях используют договор подряда или договор оказания услуг. Погуглив в интернете несколько минут можно "захлебнуться" как видами и вариантами договоров, так и различными комментариями о них и рекомендациями о том, как составить договор. Какой же вариант договора выбрать? Для ответа на этот вопрос надо понять – что будет являться результатом работы (услуги) фрилансера, и здесь, как Вы уже поняли, опять два варианта:

  1. Если результат работы можно пощупать (т.е. результатом является нечто материальное) – тогда надо заключать договор подряда. К договорам подряда, на мой взгляд, можно отнести следующие виды работ: создание сайта; написание или перевод статьи; разработку логотипа или создание рекламного ролика (контекстной рекламы, баннера, слогана и пр.).

  2. Если результат пощупать нельзя – тогда лучше заключать договор оказания услуг. К таким договорам можно отнести договоры о: поддержке или продвижении сайта; различные консультационные услуги.

 

Условия договора с фрилансером

Но даже если вы ошибетесь в наименовании договора и его сторон, то ничего критичного не произойдет, ведь если так случится, что по этому договору возникнет спор, то никто из-за таких огрех недействительным не признает.

Вне зависимости от наименования договора, по своему содержанию достаточно часто встречаются так называемые смешанные договоры, т.е. такие договоры, в содержании которых указаны как услуги, так и работы. И здесь также нет ничего страшного. Ведь по правилам статьи 783 ГК такие договоры регулируются общими положениями о подряде (статьи 702 - 729 ГК). Важнее, на мой взгляд, на этапе заключения договора:

  1. "Просчитать" налоговые и другие риски договора, среди которых можно отметить риск признания такого договора трудовым и (как следствие) доначисление взносов в ФСС и штрафа за их несвоевременную уплату

  2. Описать понятным обеим сторонам договора языком порядок приемки выполненной работы (оказанной услуги).

  3. Четко указать порядок расчетов (в т.ч. условие о размере и сроке оплаты аванса, графике платежей, что стороны будут считать оплатой – дату списания денежных средств с расчетного счета заказчика или дату поступления денег на счет исполнителя) и способы расчетов (т.е. как будет оплачиваться работа (услуга) безналичными (на какой банковский счет), наличными или электронными деньгами (WebMoney или Яндекс.Деньги)).

  4. Обязательно указать порядок предъявления претензии и сроки ее рассмотрения.

  5. Определить подсудность, так как по закону стороны могут установить территориальную подсудность в договоре сами. Сделать это лучше вот почему: по умолчанию (т.е. если в договоре об этом ничего нет) подсудность установлена законом, в котором сказано, что иск надо предъявлять по месту жительства (нахождения) ответчика. Согласитесь, если, к примеру, организация оплатила работу, а исполнитель оказался недобросовестным, то из-за этого для участия в процессе ехать еще в другой регион – там где он живет (зарегистрирован как ИП), не будет никакого желания.

 

Продолжение:

  1. Оплата работ (услуг) фрилансера.

  2. Налоговые и другие риски при расчетах с фрилансером электронными деньгами

 

Статья написана и размещена 19 декабря 2011 года. Дополнена - .

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 - 2018

 

Полезные ссылки по теме "Заключение договора с фрилансером и его условия"

  1. Если подрядчик некачественно выполнил работу

  2. Договор о реализации туристского продукта

  3. Особенности договора аренды банковской ячейки

  4. Обязательный досудебный (претензионный) порядок урегулирования экономических споров

  5. Юридическая консультация по договорам

  6. Юридическая консультация по трудовому праву

  7. Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

  8. Порядок заключения трудового договора с удаленным работником (надомником)

  9. Условия трудового договора с удаленным работником (надомником)

  10. Особенности работы удаленного работника (сотрудника)

  11. Особенности оплаты труда и другие выплаты удаленным работникам (сотрудникам)

  12. Налоговые риски при работе с удаленным работником

Тэги: прием, на работу, условия, договор, фрилансер, удаленный работник, договор с фрилансером, договор с удаленным работником, договор с надомником

yuridicheskaya-konsultaciya.ru

Какой заключить договор с фрилансером?

6 июля 2014      Работа с людьми, Юридические вопросы

Итак, вы владелец небольшого бизнеса или собираетесь им стать.  Рано или поздно  вам придется выступить в роли «заказчика». Встает вопрос – заключать договор с фрилансером или нет.

Большинство заказчиков и фрилансеров строят отношения на «честном слове».  Основа любого бизнеса – получение прибыли, и при работе «на доверии» заказчик может  столкнуться с проблемами:

Доверие  ­- вещь хорошая, но его к делу не пришьешь. Напротив,  договор – это несколько листов бумаги, которые уменьшат риски и облегчат вам жизнь.

С фрилансерами обычно заключают:

Так какой же вид договора использовать?

Это зависит от целей, которые ставят между собой стороны. Если вам важен конкретный результат (например, статья или логотип для сайта), то лучше выбрать договор подряда.

Если же вам актуален процесс выполнения работы (например, консультация психолога) или вы просто выбрали нового помощника по бизнесу, то подойдет договор возмездного оказания услуг.

Авторский договор широко применяется в работе журналистов-фрилансеров. В этом случае права на созданное произведение передаются заказчику. А по договору на НИОКР исполнитель обязуется выполнить определенные научные исследования, разработать образец нового изделия или же новую технологию.

Как правило, трудовые договора с фрилансерами заключают редко. Ведь сама суть фриланса именно в отсутствии рабочего места, ограничений в рабочем времени. На практике при заключении трудового договора можно оговорить в нем «более свободные» условия – неполный рабочий день,  «срочность» договора и т.д.

Какие налоги нужно платить?

Это зависит от того, является фрилансер физическим лицом или индивидуальным предпринимателем. В первом случае подоходный налог 13% удерживает заказчик, он же делает перечисления в пенсионный фонд. Во втором случае платить налоги и подавать налоговые декларации должен сам фрилансер. Для заказчика более выгодный вариант сотрудничать с фрилансерами-ИП – можно сэкономить на едином социальном налоге.

Если заказчик и фрилансер находятся в разных городах

В этом случае процесс оформления письменного договора усложняется.  Можно провести обмен документами по факсу или почтой. Документы подписать. А в договоре указать, что все акты по договору будут оформляться таким же образом и приравниваться к собственноручно подписанным.

В любом случае

Если у вас есть сомнения на тему договорных отношений с фрилансером, лучше всего обращаться  к юристу.

/Автор статьи — Вера Жарова/

www.azconsult.ru

как защититься от обмана — Партнеры на vc.ru

1. Заключить договор подряда либо договор авторского заказа. К сожалению, данным обстоятельством часто пренебрегают и работают без договора, что приводит к неблагоприятным последствиям.

Договор с фрилансером должен быть заключен в письменной форме. Без текста договора, содержащего четкие условия о порядке взаимоотношений с фрилансером, доказать свою позицию и защитить свои интересы будет невозможно. Основание для предъявления каких-либо требований — договор, подписанный полномочными представителями обеих сторон.

Текст договора нужен не только для того, чтобы можно было предъявить требования к фрилансеру как к исполнителю: например, если он нарушил срок выполнения работы или условия, которые касаются самого предмета разработки (если согласованных условий нет, существует риск получить не тот результат, которого ожидали первоначально).

Договор также удостоверяет право заказчика на результат интеллектуальной деятельности, созданный исполнителем, — например, на программное обеспечение либо сайт.

Защитить свои права перед третьими лицами и доказать, что результат интеллектуальной деятельности принадлежит вам, можно только посредством договора, оформленного надлежащим образом, а также документов, подтверждающих его исполнение (акт приема-передачи результата).

2. Внимательно отнестись к условиям заключаемого договора. Существенное условие любого договора — предмет обязательства, то есть результат, который должен быть создан исполнителем в итоге (например, программное обеспечение).

Рекомендуем делать неотъемлемой частью договора техническое задание, в котором подробно определены характеристики объекта (например, программного обеспечения, мобильного приложения либо сайта), который должен создать исполнитель, и расписаны сроки и этапы его создания.

Также в тексте договора необходимо предусмотреть условия порядка сдачи-приемки результата работ, порядок их оплаты и иные условия взаимоотношений.

В договоре обязательно должно быть указано, что исключительные права на результат интеллектуальной деятельности принадлежат заказчику. При отсутствии данного условия эти права будут принадлежать исполнителю.

Помимо общих условий о порядке взаимоотношения сторон, в договоре стоит предусмотреть положения о претензионном порядке разрешения споров, а также установить подсудность рассмотрения споров по месту нахождения заказчика. Фрилансеры зачастую находятся в другом регионе России либо вообще на территории иного государства. Согласитесь, нет ни желания, ни возможности куда-либо ехать, чтобы взыскать задолженность и защитить свои интересы.

vc.ru

Особенности договорных отношений с удаленным работником - фрилансером | HR-elearning

Быстрое развитие информационных технологий и технологический прогресс приводит к новой форме трудовых отношений – дистанционная занятость, т.е. привлечение работников, выполняющих работу удаленно (дистанционно) по месту жительства или нахождения. Такая форма взаимоотношений с работникам позволяет компаниям сокращать издержки, экономить время и средства, получить профессионального работника, и делает труд работников более комфортным в домашних условиях.

И практика показывает что труд дистанционных работников более эффективен и производителен.

Как же оформить отношения с удаленным работником:1. Гражданско-правовые отношения — при данном виде отношений заключается гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг на разовую работу или услугу.2. Трудовые отношения — заключается трудовой договор с дистанционным работником (глава 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников»). Данный вид отношений рассмотрен с статье «Особенности заключения трудового договора с дистанционным (надомным) сотрудником».3. Вне рамок правового поля – при таком виде существует только устная договоренность, документы о работе не оформляется. Риски, вы понимаете сами, для обоих сторон будут огромными.

Работа с удаленным исполнителем (фрилансером) по гражданско-правовому договору.

У Заказчика (организации) есть два варианта работы с удаленным исполнителем (фрилансером):— как с физическим лицом;— как с индивидуальным предпринимателем.

Работать с фрилансером как с физическим лицом, являющимся налоговым резидентом РФ, организациям не совсем выгодно, т.к. заказчику необходимо будет с суммы выплат исполнителю уплатить страховые взносы, налоги и другие обязательные платежи.

Если физическое лицо, не является налоговым резидентом РФ, то заказчику не требуется выполнять обязанностей по уплате налогов и платежей.

При работе с фрилансером, как с ИП, заказчику стоимость работ или услуг будет равна сумме указанной в договоре, а исполнитель самостоятельно отчитывается о своих доходах. Такой вариант будет являться самым оптимальным для обеих сторон.

Порядок заключения договора с фрилансером

В первую очередь следует заключить письменный договор (статья 161 ГК РФ требует заключения письменного договора между физическим люцом и организацией или между организациями), в ином случае, при возникновении разногласий, будет очень сложно доказать свою правоту.

Чаще всего в таких отношениях используют договор оказания услуг или договор подряда.

Какой вид договора использовать:1. Если результат договора можно зафиксировать на материальном носителе, лицезреть, пощупать, то необходимо заключить договор подряда. К договорам подряда можно отнести: создание сайта, разработка дизайна сайта, логотипа, баннера, написание статей и т.п.2. Если результат работы не осязаем – заключаем договор оказания услуг. Это услуги раскрутки и продвижения сайта, тех. поддержка, информационные услуги или консультации.

Чаще всего встречаются смешанные договора, в содержании которых указанны как услуги, так и работы, здесь можете применять любой вид договора, в любом случае договор будет считаться действительным.

На этапе заключения договора важно:1. Учесть налоговые и иные риски договора. Может возникнуть риск признания его трудовым и как следствие уплата штрафов и доначисление взносов.2. Предмет договора. Изложить все требования и пожелания в Техническом задании (можно оформить приложением к договору).3. Обозначить порядок и способы оплаты по договору. В том числе размер, авансы, график платежей и форма расчетов (наличными в кассе, безналичный на банковскую карту или счет, электронными деньгами).4. Оформить график выполнения работ, что послужит гарантией, и возможностью промежуточного контроля.5. Указать порядок предъявления претензий и сроки рассмотрения (исправления).6. Определить территориальную подсудность при возникновении споров по договору т.к. по умолчанию надо предъявлять иск по месту жительства (нахождения) ответчика.

hr-elearning.ru

Документ "Договор подряда с фрилансером"

г. Москва                                                           «___» _________201_ года.

 

________________, именуемый в дальнейшем именуемый «Подрядчик», с одной стороны,

 

и ООО «______________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора ___________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор (далее – «Договор») о нижеследующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Подрядчик по заданию Заказчика обязуется выполнить работы по ___________________________ (далее – «Работа»), в соответствии с Техническим заданием (являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора), а Заказчик обязуется принять результаты Работы и оплатить обусловленную настоящим Договором цену.

 

2. СТОИМОСТЬ РАБОТ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ2.1. Размер, порядок и сроки оплаты Работ согласовывается сторонами в Техническом задании.

 

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И РИСКИ3.1. Сторона, нарушившая договор подряда, обязана возместить другой Стороне причиненные таким нарушением убытки.3.2. ПОДРЯДЧИК обязуется:3.2.1. Обеспечить выполнение Работ своими силами надлежащего качества.3.2.2. Нести ответственность за ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения Работ, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает Заказчик.3.2.3. Иметь необходимые лицензии, разрешении, допуски и т.д., необходимые для выполнения данного вида Работ.3.3. ПОДРЯДЧИК вправе:3.3.1. Вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить Работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков.3.3.2. Самостоятельно определять способы выполнения Работы.3.4. ЗАКАЗЧИК обязуется:3.4.1. Предоставить Подрядчику объём Работ.3.4.2. Своевременно принять и оплатить выполненные Подрядчиком Работы.3.5. ЗАКАЗЧИК вправе:3.5.1. В любое время осуществлять контроль и надзор за ходом и качеством выполнения Работ, соблюдением сроков их выполнения (графика), не вмешиваясь при этом в его оперативно-хозяйственную деятельность.3.5.2. В случаях, когда Работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от Договора ухудшившими результат Работы, или с иными недостатками, не позволяющими использовать результат Работы по назначению, Заказчик вправе по своему выбору:3.5.2.1. Потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок. Дополнительным соглашением Сторон, за некачественное выполнение Работ, могут быть предусмотрены штрафные санкции к Подрядчику.3.5.2.2. Устранить недостатки своими силами или привлечь для их устранения третье лицо с отнесением расходов на устранение недостатков на Подрядчика.3.6. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной Работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

 

4. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ И ПОРЯДОК СДАЧИ РАБОТ4.1. Подрядчик приступает к выполнению Работ на следующий день после подписания настоящего Договора.4.2. Если это предусмотрено Техническим заданием, то выполнение работ осуществляется поэтапно. По завершении каждого этапа Работ, может составляться акт оказания услуг. Стороны пришли к соглашению, что при отсутствии возражений Сторон, акты оказания услуг по каждому этапу не составляются, а безусловным принятием оказанных услуг по каждому этапу в полном объеме являются действия Заказчика по оплате данного этапа Работ в соответствии с условиями Договора.4.3. Окончательная приемка Заказчиком Работ по Договору осуществляется в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения им результатов выполнения Работ в полном объеме.4.4. Окончание работ оформляется актом выполнения работ.

 

5. НЕПРЕОДОЛИМАЯ СИЛА5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие которых они не имеют возможности.

 

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ6.1. Договор заключён в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.6.2. Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, которые не вытекают из Договора, должна быть подтверждена Сторонами в форме дополнительных соглашений к Договору. Все изменения и дополнения к Договору считаются действительными, если они оформлены надлежащим образом и подписаны уполномоченными представителями Сторон.6.3. Сторона не вправе передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам без предварительного письменного согласия другой Стороны.6.4. Ссылки на слово или термин в Договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.6.5. Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять тайну лица (коммерческую тайну), содержание Договора, а также все документы и информация, переданная Сторонами друг другу в связи с Договором, считаются конфиденциальными и относятся к тайне (коммерческой тайне) Сторон, которая не подлежит разглашению без письменного согласия другой Стороны.6.6. Для целей удобства в Договоре под Сторонами также понимаются их уполномоченные лица, а также их возможные правопреемники.6.7. Уведомления и документы, передаваемые по Договору, могут направляться в письменном виде по следующим адресам:6.7.1. Для Заказчика: _________________________________________________.6.7.2. Для Подрядчика: _______________________________________________.6.8. Стороны пришли к соглашению, что уведомления и иные документы по Договору считаются полученными Стороной в день фактического получения, подтвержденного отметкой почты, подписью уполномоченного лица или датой прибытия корреспонденции в отделение связи для вручения адресату (в случае выбытия адресата или уклонения от ее получения). В случае отправления уведомлений посредством факсимильной связи и электронной связи, в том числе через личный кабинет Подрядчика, уведомления, документы, иная информация считается полученной Стороной в день их отправки.6.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 6.7. Договора и иной информации одной из Сторон, она обязана в течение 5 (пяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, путем размещения необходимой информации на сайте Исполнителя, в том числе в личном кабинете Подрядчика, при этом новым почтовым адресом для корреспонденции может быть только адрес в Российской Федерации. В противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.6.10. Все споры или разногласия, возникающие между Сторонами по Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между Сторонами.6.11. Стороны пришли к соглашению, что в случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в соответствующем суде судебной системы РФ по месту нахождения Заказчика (договорная подсудность).6.12. По вопросам, не урегулированным Договором, подлежат применению законы и иные правовые акты Российской Федерации, в том числе соответствующие правовые акты, принятые субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления.6.13. Условия Договора обязательны для правопреемников Сторон.

 

и т.д…

 

Весь типовой бланк и образец договора подряда с фрилансером доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы документа.

 

www.pravoset.ru

Примеры типовых договоров для фрилансеров

2013-04-05 в 13:54, admin, рубрики: Dura Lex, Дизайн в IT, договор, контракт, лицензионное соглашение, разработка, метки: dura lex, договор, контракт, лицензионное соглашение

Отсутствие договора между заказчиком и исполнителем в последнее время является чуть ли не основным бичем современного фриланса. Каждый раз, когда исполнитель берется за работу без договора, он рискует потерять не только свое время, но и свой гонорар вместе с репутацией. Причиной отсутствия данного документа в первую очередь является лень __________ (вставьте нужное). Чтобы помочь фрилансерам в данной теме контент-менеджер Docracy.com Veronica Picciafuoco изучила опыт многих фрилансеров и сделала подборку документов для соглашения между исполнителем и заказчиком.

Внимание: образцы документов и комментарии не заменят юридическую консультацию, ибо каждая ситуация может быть иной и только адвокат сможет ответить на все Ваши вопросы и помочь составить или дополнить Ваш договор.

Примеры типовых договоров: на английском языке
Создание иконок Адаптивный веб-сайт Графические дизайн Небольшой проект с дизайном и кодом Большой проект с дизайном и кодом Инфографика Использование продукта третьими лицами Редизайн веб-сайта Найм сотрудника в команду Найм сотрудника, как фрилансера Мобильные приложения Если что-то пошло не так Общие полезные документы

Подборка взята с Smashingmagazine.comО найденных ошибках прошу сообщать в пм или в комментарии (но лучше в пм).

Автор: Graube

Источник

www.pvsm.ru

Об условиях договора с фрилансером

Закон не обязывает граждан состоять в постоянных трудовых отношениях. Это дает возможность выбирать не только работу по способностям, но и самостоятельно ее организовывать. В этом и есть главная особенность фриланс-работы, привлекающая все большее количество работников.

На заметкуВыполнение работы за вознаграждение подпадает под определение предпринимательской деятельности, которая требует обязательной госрегистрации лица, ее осуществляющего, в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе по месту проживания согласно Федеральному закону от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

 Для работодателя (или заказчика) выбор фрилансера вместо постоянного работника, как правило, обоснован необходимостью выполнить разовую работу, которая несвойственна компании. Сотрудничество с независимым исполнителем более удобно ввиду отсутствия посредников (руководителей), а также может меньше стоить, ведь оплату труда фрилансера не придется «делить» среди прочих сотрудников – руководства фирмы, бухгалтерии и т.д. Но могут возникнуть неудобства, например, отсутствие возможности контролировать процесс выполнения работы фрилансером. Однако этот момент не влияет на решение заказчика привлечь фрилансера, так как его интересует конечный результат работы.

Законодательство не содержит термина «фриланс». Но под фрилансером принято понимать человека, нанимаемого работодателем только для выполнения определенного перечня работ. Он не состоит в постоянном штате компании, однако может быть принят в него временно на основании трудового договора, заключаемого на срок выполнения работы. В этом случае на него будут распространять все принятые у работодателя локальные акты, а отношения между ним и работодателем регулировать трудовым законодательством.

Как вариант, в трудовом договоре можно предусмотреть условие о работе на дому. Несмотря на то, что надомник фактически состоит в штате работодателя, он может считаться фрилансером, если трудовой договор позволяет ему самостоятельно организовывать свое рабочее время, устанавливать рабочий график, использовать гибкую систему выбора средств, необходимых для решения поставленных задач. Такому сотруднику проще совмещать работу по трудовому договору с выполнением заказов от других работодателей, чем штатному сотруднику.Правда, эти варианты оформления отношений сторон не распространены, т.к. неотъемлемой составляющей работы по трудовому договору является трудовая дисциплина.

Поэтому чаще всего отношения в сфере фриланса возникают на основе гражданско-правового договора, обычно – договора подряда (п. 1 ст. 702 ГК РФ) или договора возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Эти договоры имеют принципиальные различия между собой. Так, договор подряда нацелен на получение определенного материального результата (например, построенное здание, пошитая одежда и т. п.). Следовательно, наиболее значимым в нем является не регулирование процесса достижения цели, а определение цели: чем подробнее будет описан необходимый результат работы в договоре, тем выше вероятность получить желаемое. Если результат не будет соответствовать заявленным в договоре требованиям, у заказчика будет возможность апеллировать к условиям договора, чтобы принудить подрядчика выполнить работу как следует либо соразмерно уменьшить цену договора (ст. 723 ГК РФ). Также, в случае некачественного выполнения работы подрядчиком, заказчик вправе самостоятельно (или с привлечением третьих лиц) устранить недостатки и потребовать от подрядчика возмещения понесенных в связи с этим убытков. Для договора же возмездного оказания услуг важен не столько конечный результат, сколько процесс его достижения. Точнее, результат важен, но он должен быть достигнут определенным путем, имеющим принципиальное значение. Результат при этом не обязательно будет иметь материальное выражение.

Пример

Договором возмездного оказания услуг можно оформлять заказ консультации специалиста по какому-либо вопросу (например, юридическому). Такую услугу заказчик потребляет в процессе ее оказания (консультирования) и она не предполагает достижения определенного материального результата.

Может быть важно, чтобы услугу оказывал определенный человек (как в случае с заказом консультации: заказчик заинтересован в получении консультации, содержащей мнение выбранного им специалиста).В интересах заказчика гражданское законодательство предусматривает специальную норму: если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ). С отношениями подряда дело обстоит иначе: в силу ст. 706 ГК РФ подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), если из закона или договора подряда не вытекает его обязанность сделать это лично. Таким образом, если не предусматривать в договоре лицо, которое должно непосредственно выполнять задание, то:

фрилансер, оказывающий услугу, обязан сделать это своими собственными силами;фрилансер, выполняющий работу по договору подряда, вправе привлечь субподрядчиков, не спрашивая разрешения у заказчика.

Более того, ГК РФ предусматривает различные последствия и отказа от исполнения договора подряда и оказания услуг. Так, в первом случае заказчик обязан оплатить выполненную подрядчиком часть работы (стоимость рассчитывают исходя из цены договора), во втором – заказчику достаточно возместить фактически понесенные на исполнение договора расходы исполнителя.

www.law.ru