Порядок увольнения за прогул работника в 2018 году по ТК РФ. Что делать если уволили по статье за прогулы

что делать и чем грозит

Не любое отсутствие на рабочем месте относят к прогулам, и, как следствие, лишить за это работы нельзя. Для увольнения провинившегося работника необходимо одновременное соблюдение следующих пунктов:

Отсутствие сотрудника в течение целых суток (считая и те случаи, когда длительность рабочих суток равна нескольким часам), либо более 4 часов подряд. Важно отметить то, что за отсутствие на работе менее 4 часов уволить невозможно.
Отсутствие работника на привычном месте работы. Работа на некоторых должностях подразумевает закрепление конкретного рабочего места, которое непременно обозначается в документе. Если же данный пункт отсутствовал в трудовом договоре, и сотрудник в это время находился на предприятии – прогул зафиксировать также невозможно.
Неисправности в функционировании транспорта, плохое самочувствие, судебные вызовы и подобное при подтверждении обязательными графиками, документами и больничными — прогул исключают. Даже если работник не уведомил руководителя о своем отсутствии заблаговременно, вовсе не значит, что причину преждевременно отнесут к неуважительной.

Содержание статьи

Действия работодателя

Зафиксировать факт отсутствия сотрудника на предполагаемом месте.
Убедиться, что работник не принадлежит к группе, которых законодательство не разрешает увольнять по инициативе руководства.
Наложить дисциплинарное взыскание не позднее 30 дней с момента обнаружения факта.
Подготовить письменное уведомление об обязательном предоставлении объяснения в письменном виде сотрудника.
Принять во внимание обстоятельства проступка.
Издать приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником.
Произвести регистрацию приказа о расторжении трудового договора, придерживаясь установленного порядка.
Ознакомить сотрудника с изданным приказом. При невозможности доведения документа до сведения работника необходимо отразить это записью.

Оформить записку-расчет.
Рассчитать сотрудника.
Оставить запись об остановке действия трудового договора, как в личной карточке, так и трудовой книжке.
Сделать копию трудовой книжки для последующей архивации.
Вернуть трудовую книжку уволенному.
Выдать справку о сумме полученного дохода.

Запись в трудовую книжку и выплаты

Отметка об увольнении за прогул ссылается на ст. 81 Трудового кодекса РФ. Запись имеет приблизительно следующий вид: «Причиной расторжения Трудового договора послужило однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей, а именно – прогул» (обязательная ссылка на соответствующую статью).

Иногда сотрудники уходят в отпуск без предупреждения, что влечет за собой увольнение. При установленном в графике отдыхе работник может законно им распорядиться.

В случае отсутствия графика согласование отпуска с руководством относится к обязательному этапу. Несмотря на то, что отсутствие расписания противоречит законодательству, решение взять отпуск без уведомления об этом руководства невозможно.

Все выплаты требуется произвести в день увольнения работника. В случае, если в данный день сотрудник не выполнял свои должностные обязанности, следует выплатить полагаемые средства не позже следующих суток с момента запроса, поступившего от работника о получении им денежных средств.

Нередко возникают разногласия о размере положенной суммы, в описанном случае к выплате подлежит неоспариваемая заработная плата. Работник должен получить ее в определенный срок, регламентированный законодательством. Также полагается получение денежной компенсации за неиспользуемые дни отдыха.

Несоблюдение процедуры

Если суд сочтет увольнение работника незаконным, работодатель будет обязан восстановить лицо на прежнем рабочем месте. Известны случаи, когда судебные приставы решали не восстанавливать увольняемого, а поменять формулировку основания для расторжения трудовых отношений.

Закон устанавливает несколько пунктов, которые исключают возможность восстановления рабочего места. К ним относится ликвидация предприятия, желание работника покинуть работу и истечение времени трудового договора.

Судебный орган может принять решение о получении сотрудником:

записи в трудовой книжке о восстановлении либо нового документа, в котором не будет зафиксирован факт увольнения;
компенсации за период, во время которого работник был вынужденно нетрудоспособен;
восстановлении стажа, дающего право получения отпуска.

При увольнении без законных оснований, либо несоблюдении установленного законом порядка работодателем сотрудник имеет право потребовать денежную компенсацию за причинение ему морального вреда.

После получения судебного решения работодатель обязан поспособствовать изданию приказа, который отменит незаконное увольнение за проступок. После допущения работника к выполнению своих трудовых обязательств судебное решение признается исполненным.

Нарушение сроков

Соблюдение сроков в процедуре прекращения трудовых отношений крайне важно. Их нарушение дает шансы увольняемому лицу оспорить основания увольнения.

Сразу же после того, как было обнаружено, что работник отсутствует на рабочем месте, необходимо с ним связаться.

В случае если сотрудник отсутствует по неуважительной причине, либо не выходит на связь, следует заняться документальным подтверждением проступка.

Оформление процедуры начинается реализацией следующих действий:

Составлением докладной записки по факту неявки работника его непосредственным руководителем.
Получением от увольняемого лица объяснительной. Объяснительная должна быть предоставлена не позднее двух дней с момента запроса.

Максимальный срок наложения дисциплинарного наказания составляет один месяц. В обозначенный период, как уже было упомянуто ранее, не включается время нахождения в отдыхе, либо на больничном.

Если лицо не явилось по истечении двух дней, выдается распоряжение на формирование акта, которое составляется в свободной форме с непременным присутствием срочно организованной либо уже существующей комиссии.

Принятие дальнейших шагов при неявке сотрудника невозможно. На его адрес отправляется запрос для явки и дачи показаний.

В некоторых случаях законодательство позволяет продлить период дисциплинарного взыскания. Максимальный срок обозначается 6 месяцами с периода установления факта прогула и отсутствия причины, которую можно отнести к уважительной.

Во время больничного

Уволить работника, находящегося на больничном, в большинстве случаев невозможно. Это ясно обозначается в статье 81 ТК РФ. Исключением является ликвидация предприятия.

При увольнении во время болезни необходимо понять, от кого именно исходит инициатива — сотрудника либо организации.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, уволить его можно, как и в случае, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон.

Если инициатива исходит от работодателя, и сотрудник заболел в день запланированного увольнения — придется ждать его выздоровления. После окончания больничного руководителю необходимо оформить больничный лист и лишь затем провести обыкновенную процедуру увольнения.

Иногда от увольняемого, ввиду его болезни, может потребоваться увеличение периода отработки перед увольнением. Однако, если руководство предупреждено об увольнении за две недели, оно обязано провести процедуру увольнения в день, который отмечен в поданном заявлении.

После выговора

Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником при его регулярном несоблюдении нормативов в работе и уже имеющемся дисциплинарном взыскании.

ТК РФ не определяет критерий неоднократности, поэтому для того чтобы понять, сколько выговоров необходимо для увольнения, нужно принять во внимание такие факты, как повторное нарушение в работе и наличие другого взыскания.

Срок действия дисциплинарного наказания — один год. Если в течение данного времени новых проступков не совершено, выговор либо замечание автоматически снимаются. Если в течение года проступок повторяется — работника можно законно уволить.

О том, как правильно уволить сотрудника за длительный прогул, можно узнать из данного видео.

znaybiz.ru

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

В этой статье я расскажу Вам о том, что предпринять, если Вас грозятся уволить за прогулы, о том, как выйти победителем из спора с работодателем по поводу увольнения, используя статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Угроза увольнения за прогул – самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете.

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию.

○ Грозят уволить по статье за прогул: что делать?

Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом.

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами.

Если работодатель угрожает вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую следующие действия:

Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;
Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Как избежать увольнения за прогул?

Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения.

В противном случае расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом легко можно оспорить в суде и обязать работодателя не только восстановить вас на работе, но и выплатить заработную плату за период вынужденного простоя.

Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за прогул и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать.

1. Однократность наказания за однократное нарушении

Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание.

Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор. Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима.

Если вы уже получили выговор, а по прошествии какого-либо времени вас ознакамливают с приказом об увольнении по факту прогула – смело можно направлять иск в суд об отмене незаконно вынесенного приказа.

2. Нарушение сроков

Нарушение сроков увольнения после допущения работником прогула – еще одна распространенная ошибка работодателя.

Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов.

Если решение об увольнении принимается после истечения месяца с момента прогула – такая мера может быть признана недействительной судом, с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплат ему за вынужденный простой.

3. Несоблюдение процедуры

Самым распространенным случаем нарушения работодателем процедуры увольнения за прогул является неполучение от работника письменных объяснений причин его отсутствия на работе. Следует отметить, что именно в этом объяснении устанавливается уважительная причина отсутствия.

Трудовым кодексом РФ установлено, что письменное объяснение должно быть истребовано работодателем до издания приказа об увольнении, то есть в течение месячного срока.

Следует учитывать, что на написание объяснения работнику дается 2 дня, и если оно не представлено, об этом составляется акт. Таким образом, если работник так и не представит свои пояснения и этот факт будет документирован, то это никак не будет являться основанием для отмены приказа об увольнении.

Другой случай, если объяснения не истребованы, и об их отсутствии не составлен акт. Здесь работник вправе отменить приказ об увольнении в суде с последующим восстановлением на работе.

Отдельно обращаю внимание на то, что направлять работодателю пояснение причин отсутствия нужно обязательно.

Если вы скроете от начальника уважительные причины прогула, но озвучите это в суде, судья может квалифицировать такие действия как злоупотребление правом. Последствия здесь могут быть самые неприятные – отказ в отмене приказа об увольнении, взыскания зарплаты за время простоя, невозможность восстановления на работе.

4. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном

Бывают и такие случаи, когда приказ об увольнении издается в период, когда сотрудник, обвиняемый в прогуле, находится на больничном. Безусловно, о временной нетрудоспособности следует уведомить работодателя незамедлительно.

Но если это невозможно, и вынесен приказ о вашем увольнении за прогул при наличии больничного или в период лечения в стационаре, такой приказ судом будет отменен.

Мною приведены лишь несколько основных ошибок работодателя, при наличии которых возможно отстоять свои права и не быть уволенным за прогул. Вместе с тем случаев и обстоятельств дела может быть множество, все их рассмотреть в одной статье практически невозможно.

Следует знать одно – приказ об увольнении, при наличии хотя бы одного их всех нюансов, озвученных выше, может быть отменен. При нарушении прав работник может обратиться и в Государственную инспекцию труда – специальную структуру, осуществляющую надзор в области применения трудового законодательства.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Последствия увольнения по статье за прогул

Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.

Последствия

Увольнение за прогулы влечет за собой достаточно серьезные последствия. Именно поэтому стоит избегать подобного, так как впоследствии будет достаточно сложно устроиться на работу – в трудовой книжке делается соответствующая запись: п.п. «а» ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обычно при этом сама формулировка бывает следующей: «Трудовой договор расторгается по причине грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей».

Почти всегда работодатель пристально изучает трудовую книжку своего потенциального работника.

И наличие подобной записи сразу же характеризует человека как неблагонадежного. Но данный момент является единственным неприятным последствием для тех, что был уволен по статье за прогул.

Достаточно часто происходит ситуация, когда увольнение за прогул возникает вследствие ухода в отпуск без предупреждения или же по причине несвоевременного выхода.

Но пригрозить увольнением в таком случае работодатель имеет право только в случае, если отсутствует график. Что также является серьезным нарушением и за это полагается достаточно серьезный штраф.

Потому в такой ситуации большинство работодателей стараются найти компромисс со своими работниками.

Как избежать увольнения за прогулы

Нарушение Трудового кодекса всегда грозит достаточно серьезными проблемами. Но всегда есть различные способы выйти из сложного положения при возникновения оснований у работодателя уволить своего работника за прогул. Причем подобные действия полностью законны.

Например, когда сотрудник отсутствует на своем рабочем месте более 4 часов, работодатель имеет полное право инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст.№193 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предоставить в отдел кадров соответствующее обоснование своего отсутствия на рабочем месте.

Но при этом на формирование соответствующей объяснительной, согласно тому же ТК РФ, работнику обязательно предоставляется не менее 2 рабочих дней.

При этом необходимо поставить соответствующую отметку у своего работодателя – чтобы впоследствии у сотрудника отдела кадров не возникло права составить соответствующий акт о непредставлении объяснительной.

Именно таким способом можно выиграть целых двое суток. В течение всего этого времени необходимо поступить следующим образом:

написать заявление по собственному желанию;
срочно «заболеть» и взять больничный лист или пойти сдавать кровь.

Если работник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в большинстве случаев организация не будет ему препятствовать.

Так как расторгнуть трудовой договор таким образом намного проще, чем проводить процедуру увольнения за прогул. Почти всегда с руководством можно найти какой-либо компромисс.

Второй способ – взять больничный лист. Конечно же, фальсифицировать ничего не нужно. Так как за подделку листа, подтверждающего нетрудоспособность, предусматривается серьезное наказание согласно соответствующей статье Уголовного кодекса.

Но при визите к врачу необходимо обозначить дату начала болезни – он должен заполнить бланк соответствующим образом.

Необходимо будет просто обозначить её днем прогула. В таком случае у работодателя будет отсутствовать право уволить за прогул или наложить какое-либо взыскание.

Третьим способом легально уйти от ответственности за прогул является сдача крови. Согласно ч. 1 ст. №186Трудового кодекса Российской Федерации работник освобождается от своих непосредственных обязанностей, а также на следующий день.

Но при этом следует помнить, что работодателя необходимо уведомить о факте использования следующего дня для отдыха по причине сдачи крови.

При этом необходимо ориентироваться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04 г.

При использовании последнего способа необходимо поступить следующим образом (если увольнение неизбежно):

написать заявление об увольнении;
заболеть на две недели.

После этого можно спокойно забирать трудовую книжку – отдел кадров обязан сделать запись о расторжении трудового договора по желанию самого сотрудника.

Двухнедельный срок необходим по причине обязательности предварительного уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию.

Во всех обозначенных выше случаях работодатель просто не имеет право уволить своего работника за прогул по следующим причинам:

процедура рассматриваемого типа не может быть соблюдена	в течение двух дней сотрудник объяснительную не написал, а после этого срока он это делать совсем не обязан
согласно ч. 6 ст. №81 ТК РФ невозможно реализовать процедуру увольнения на любом основании (по воле работодателя)	пока работник находится на больничном

Далее следует не появляться на работе в день увольнения по собственному желанию – необходимо продолжать болеть. Когда определенный срок выйдет, работодатель просто должен прислать соответствующее уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.

Если же по какой-то причине сотрудник не желает посещать бывшее место работы, можно получить данный документ почтой.

Когда увольнение неизбежно, то лучше всего использовать одну из обозначенных выше схем. Это позволит не допустить появления записи в трудовой об увольнении за прогул.

Особенности трудоустройства после увольнения

На новом месте работы всегда интересуются послужным списком и достаточно тщательно просматривают трудовую книжку. Именно поэтому очень часто возникают проблемы при последующем трудоустройстве.

В таких ситуациях необходимо объяснить новому работодателю причину подобной записи, найти рациональное и удобное объяснение.

Проще всего сказать, что не смогли найти общий язык с прежним начальником, и он, таким образом, решил отомстить.

В большинстве случаев подобного объяснения бывает достаточно. Особенно если устраивающийся на работу – хороший специалист.

Но все же стоит избегать увольнения за прогул – это влечет за собой множество самых разных проблем. Кроме того, почти всегда имеются различные способы избежать записи данного типа в трудовой книжке.

ooofz.ru

Что делать если уволили по статье за прогул

Досрочное расторжение трудовых отношений, зачастую происходит неожиданно для работника.

Хотя и закон обозначает строгие рамки поводов и случаев, для разрыва трудовых отношений без согласования с работником, некоторые положения закона довольно неоднозначны и могут дать возможность руководителю убрать неугодного работника по своей личной воле, но на первый взгляд, в соответствии с законом.

Итак, уволили по статье за прогул что делать в этой непростой ситуации?

Прогул

Достаточно отсутствовать в рабочее время четыре и более часа, если такое отсутствие не имеет уважительных причин, может считаться прогулом и быть достаточным основанием для увольнения. Здесь то и кроется тонкость момента, – с какого времени считать отсутствие работника прогулом, как определить, четыре часа не было сотрудника на месте, или три часа, сорок пять минут.

Чтобы определить достоверно, что сотрудник действительно нарушил требования закона, действия работодателя и работника требуется фиксировать документально. О том, какое отсутствие можно достоверно считать прогулом, поговорим ниже.

Оформление прогула

Итак, работник не появился вовремя на рабочем месте, причины отсутствия неизвестны. В журнале или табеле, в которых учитывается явка работников на работу, отмечается факт отсутствия работника на месте. В ближайшие часы работник не выходит на связь, и никак не предупреждает о причине неявки на работу. Проходит половина рабочего дня, и сотрудник появляется на месте.

Естественно, руководитель требует объяснений причин отсутствия на работе, причём объяснения должны быть письменными. Если сотрудник отказывается писать объяснения своего отсутствия, или содержание объяснительной не расцениваются руководителем как уважительная причина, составляется акт о нарушении работником норм трудового законодательства. Если руководитель посчитает, что работника следует уволить за проступок, он вполне может это сделать, издав соответствующий приказ.

Но и работнику не следует забывать, что его права так же защищаются законом. Обычно, при рассмотрении судебных споров по вопросам неправомерного увольнения за прогул, у работника есть довольно много способов доказать, что причина отсутствия на рабочем месте действительно была уважительной.

Даже заранее сделанный работодателю звонок о том, что вы задерживаетесь по неотложному делу, в случае, если работодатель категорически не одобряет такие действия, может стать поводом для отмены решения об увольнении. Поводом для увольнения по прогулу, может стать действительно осознанная, зачастую, демонстративная неявка на работу в положенное время.

Если сам работник всеми силами стремился попасть на работу или хотя бы предупредить руководство о своём отсутствии, но не смог это сделать по форс-мажорным обстоятельствам, такое отсутствие не может считаться грубым нарушением условий трудового соглашения.

uristhome.ru

Если уволили за прогул что делать

Если уволили по статье за прогулы — что делать?

Эти права прописаны в Трудовом Кодексе РФ:

“При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ” (140 ТК РФ)

“С распоряжением)работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. ” Другими словами, позвонили ли вам, сказали устно — всё это грубо говоря не имеет юридической силы, следовательно, вы всё ещё работаете.

Есть чёткое определение, всё остальное от лукавого.

Если уволили с работы по статье за прогулы, будет ли выдан расчёт?

1 ответ. Москва Просмотрен 691 раз. Задан 2012-02-27 11:23:27 +0400 в тематике «Другие вопросы» Может ли уволить работодатель за прогулы, если задержка зарплаты составляет больше месяца — Может ли уволить работодатель за прогулы, если задержка зарплаты составляет больше месяца. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2011-05-30 10:03:29 +0400 в тематике «Трудовое право» Если в трудовой книжке с последнего места работы я уволен по статье за прогулы, — Если в трудовой книжке с последнего места работы я уволен по статье за прогулы.

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя

Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

Ниже я приведу основные ошибки, которые допускает работодатель при увольнении сотрудника за и рекомендации, при выполнении которых увольнения по статье можно избежать.

Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор.

Меня уволили за прогул потому что я без согласования с работодателем сделала подмену с другим работником

Поскольку Вы предварительно не согласовали свою подмену с «офисом» Вашей организации, её руководство имело законное право засчитать Вам день такой подмены прогулом и уволить Вас по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. То, что прогул это отсутствие на работе без уважительной причины, не меняет суди дела, поскольку фактически Вы проявили самоуправство, а незнание закона не освобождает от ответственности.

И всё же, на мой взгляд, у Вас есть шанс.

Незаконное увольнение за прогул

Самая частая причина незаконного увольнения – увольнение якобы за прогул.

Схема незаконного увольнения за прогул поражает своим цинизмом и ложью. Как правило, эта схема не просто является полной неожиданностью для работника, но и ставит работника в состояние цейтнота. Это опасно тем, что работник может сделать некоторые ошибки уже в самом начале.

Работодатель составляет акт о том, что в такой-то день в такое-то время работник отсутствовал на рабочем месте.

Правильно увольняем сотрудника за прогул

Подтвердить уважительность причины может любой документ.

Во-первых, необходимо попытаться связаться с таким работником, чтобы выяснить причину его отсутствия. Если существует уважительная причина, работодатель не оформляет прогул. В случае если связаться с работником не получилось или уважительного обстоятельства не имеется, необходимо немедленно заняться оформлением факта невыхода сотрудника на работу.

В первый день выхода прогулявшего сотрудника на работу его необходимо ознакомить с копиями актов за все дни прогула.

Статья по управлению персоналом: Увольняем правильно — длительный прогул: проблема и решение

В каждом конкретном случае этот вопрос решается с учетом всех сопутствующих обстоятельств. Например, уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе может стать известие о смерти его близкого родственника, заставившее работника в спешном порядке уехать на определенное время в отдаленную местность.

Надо сказать, что прогул это серьезный дисциплинарный проступок. Поэтому закон позволяет работодателю применить в качестве наказания за его совершение крайнюю меру дисциплинарного взыскания увольнение.

Уволили по статье за прогул задним числом

black-lev.ru

Уволили за прогул, что делать?

ВОПРОС: Здравствуйте! Я хотел использовать свой отпуск, но директор отказался подписывать мое заявление, мотивировав это тем, что летом я уже отдыхал. Обстоятельства заставили меня все же пропустить рабочий день по уважительной причине, связанной со здоровьем, а пропущенный день я обязался отработать, но при выходе на работу мне сказали собирать вещи, так как я уволен за прогул и могу не ждать никаких выплат. Подскажите, насколько это правомерно и чего я могу добиться от организации?

ОТВЕТ: Здравствуйте! Законодательство предусматривает увольнение по инициативе работодателей, основные условия таких действий описаны в статьях 71,81 Трудового кодекса РФ.

Существуют разные причины увольнения, среди них – ликвидация предприятия, негативный результат испытания работника, сокращение штата с предупреждением за два месяца, недостаточная квалификация и несоответствие работника своей должности (подтверждается аттестацией). Также уволить могут за частое неисполнение обязанностей, которые были отмечены дисциплинарными взысканиями, за пьянку, разглашение информации, хищение или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Все эти причины увольнения имеют свои условия, которые работодатель должен обеспечить реальными доказательствами.

Но есть условие, согласно которому уволить работника можно за прогул, то есть отсутствие на работе в течение смены или рабочего дня, а также отсутствие на месте больше 4 часов без уважительной причины. Именно по этой статье уволили вас. Поскольку вы говорите о том, что у вас была уважительная причина, если она подтверждена, ваши права можно отстоять в суде.

Трудовой кодекс называет неправомерным увольнение работника в период нетрудоспособности (ст. 81, ч 3). Если вас незаконно уволили по инициативе работодателя, нужно в течение месяца обращаться в районный суд (по юридическому адресу предприятия) и подавать заявление. При доказательстве неправомерности действий руководства суд примет решение в вашу пользу и предпишет компании выплатить вам положенные компенсации. (например, долг по зарплате за отработанный месяц, сумму средств за неиспользованный отпуск и др.).

topurist.ru

Порядок увольнения за прогул работника без уважительной причины

Чтобы уволить работника по такому основанию, работодатель должен соблюсти порядок увольнения за прогул. В противном случае, работник может оспорить увольнение в суде.

Прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по такому основанию, кадровик и работодатель должны соблюсти некоторые тонкости, которые сделают увольнение законным.

Порядок увольнения работника за прогул

В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин, то есть:

отсутствие работника на его рабочем месте в течение всего рабочего дня. При этом продолжительность смены или рабочего дня не имеет значения;
отсутствие работника в течение 4 часов подряд на своём рабочем месте без уважительных причин;
отсутствие работника, который заключил трудовой договор на неопределённый срок, на своём рабочем месте без предупреждения работодателя о том, что он хочет расторгнуть трудовой договор;
отсутствие работника на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели. При этом работник не является «льготником» и должен этот срок отработать;
отсутствие работника, заключившего срочный трудовой договор, на своём рабочем месте до истечения срока этого договора и без предупреждения о его расторжении;
самовольное использование отгулов или самовольный уход в отпуск. Самовольным считается использование отгулов и отпуска без предупреждения работодателя и без написания соответствующего документа.

С определения было ли отсутствие работника на рабочем месте прогулом, начинается процедура увольнения за прогул согласно законодательству.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Поэтому нужно соблюдать требования ст. 193 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель должен составить акт, в котором и будет зафиксировано нарушение. Акт должен подписать руководитель структурного подразделения, а также 2 свидетеля.

После составления акта, руководитель структурного подразделения должен потребовать от работника письменные объяснения. Если работник отказывается их давать, нужно снова составлять акт за подписью начальника структурного подразделения и других двух свидетелей.

Потом эти бумаги представляются работодателю, который и принимает решение о применении к данному работнику дисциплинарного взыскания. Если работодатель принимает решение расторгнуть с данным работником трудовой договора, то он должен издать приказ об этом.

Работник также должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём. Если он не хочет этого делать, то нужно снова составить акт.

В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с данным работником. Он должен ему выплатить:

заработную плату за те рабочие смены (дни), которые работник отработал в месяце увольнения;
компенсацию за неотгулянный отпуск.

О выходном пособие речи не идёт.

Работодателю не стоит торопиться, и сразу же признавать отсутствие работника на рабочем месте, прогулом, и тем более, оформлять увольнение по такому основанию. Сначала нужно дождаться работника и потребовать с него объяснений. Возможно, он находился на больничном, и не мог никак предупредить работодателя.

Для этого нужно приложить максимум усилий для поиска работника. Нужно отправить на его домашний адрес письмо, с просьбой объяснить причины отсутствия. Если это не даст результатов, то можно написать заявление в милицию о розыске.

trudinspection.ru