Забой карьера это: Расположение забоя на карьере

Расположение забоя на карьере

Строительные машины и оборудование, справочник

Категория:

   Разработка карьеров многоковшовыми экскаваторами

Публикация:

   Расположение забоя на карьере

Читать далее:

   Способы разработки забоя

Расположение забоя на карьере

При составлении перспективного плана разработки механизированного карьера необходимо учитывать следующие основные условия:
1) склон разработки должен быть обращен по возможности на южную сторону горизонта;
2) направление развития разработки должно быть таким, чтобы не отрезать массив карьера от производственных цехов завода до полного исчерпания запасов сырья на данном участке;
3) фронт разработки должен быть достаточно длинен, линия забоя должна быть прямой;
4) участок карьера, предназначенный для разработки в зимнее время, должен располагаться как можно ближе к цеху формовки.

Это одинаково необходимо соблюдать для карьера, разрабатываемого как с нижним, так и верхним черпанием.

Рассмотрим каждое из этих условий в отдельности и определим, в какой мере они важны при разработке карьера многоковшовым экскаватором.

Рекламные предложения на основе ваших интересов:

Дополнительные материалы по теме:

Обращение склона выработки на южную сторону обусловливается следующими соображениями. Многоковшовый экскаватор черпает добываемую глину стружкой небольшой толщины, проходя при этом вдоль линии фронта разработки поочередно из одного конца забоя в другой. Поэтому экскаватор,, проходя по фронту забоя в один конец, снимает слой глины небольшой толщины со всей плоскости забоя, обнажая при этом новую поверхность, которая будет снята в виде стружки незначительной толщины при возвратном движении экскаватора в другой конец забоя.

Длина забоя карьера достигает обычно 200—250 и более метров. Скорость, с которой экскаватор движется по рельсам, невелика—всего 0,1—0,15 м/сек.

В летнее время, в солнечные дни или при ветре, на склоне забоя, обращенном на юг, будет происходить интенсивное испарение влаги.

Многоковшовый экскаватор на рельсовом ходу — довольно громоздкая машина, не рассчитанная на длительные и частые маневрирования. Это вызывает необходимость перспективного планирования разработки карьера с таким расчетом, чтобы экскаватор в процессе разработки всего месторождения переходил последовательно с одного выработанного участка карьера на другой, соседний, избегая непроизводительных переходов на большие расстояния. Такие переходы с места на место при бесплановом ведении разработки вызывают большие потери времени и значительные денежные затраты. Кроме того, переходы эти большей частью связаны с перемещением экскаватора в собранном виде по временным путям, наскоро набрасываемым по недостаточно спланированной, неровной поверхности, что подчас губительно отражается на ходовом механизме.

Участок карьера, предназначенный для разработки в зимнее время, должен быть расположен как можно ближе к цеху формовки. Это необходимо во избежание излишних затрат на снегоуборку, снегозащиту и другие работы, связанные с обслуживанием путей в зимнее время. Трудность обслуживания их в зимних условиях часто приводит к простоям оборудования на карьере и, как следствие этого, — на основном производстве. Кроме того, в сильные морозы глина, доставляемая к формовочному отделению, промерзает во время длительной транспортировки, что отрицательно влияет на качество продукции.

Рекламные предложения:

Читать далее: Способы разработки забоя

Категория: —
Разработка карьеров многоковшовыми экскаваторами

Главная → Справочник → Статьи → Форум

Министерство природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Новгородской области

Qualified Lawyers

Мы набираем квалифицированных юристов в течение года для большинства областей нашей практики.

Наш процесс найма прост и обычно включает одно или два собеседования с двумя партнерами. Мы не используем психометрическое тестирование и стараемся избегать заполнения форм и шаблонных процессов.

Наши собеседования — это неформальные и непринужденные беседы, предназначенные для того, чтобы вы могли проявить себя наилучшим образом и дать вам возможность задать вопросы.

Области практики

• IP/IT
• Корпоративный
• Конкурс
• Финансы
• Финансирование
• Недвижимость
• Споры
• Пенсии, занятость и стимулы
• Налог

Почему нужно выбрать нас?

Слотер энд Мэй — ведущая международная юридическая фирма с непревзойденной репутацией.

Мы предлагаем:

• особую культуру — отсутствие выставления счетов и фиксированных сроков означает, что наши юристы всегда готовы поддерживать друг друга и делиться опытом: атмосфера здесь дружелюбная, а не соревновательная. Мы также высоко ценим личность — наши юристы могут свободно развивать свою собственную практику и брать на себя столько ответственности, сколько могут выдержать

.

• качество клиентов и работы — у нас есть выдающийся список клиентов, который включает в себя международные компании и учреждения, находящиеся в авангарде коммерческого и финансового развития. Это обеспечивает завидный ассортимент и качество работы
• люди высокого уровня — вы будете работать вместе с некоторыми из самых ярких юристов в мире, многие из которых являются лидерами в выбранных ими областях практики
• широта опыта — наши юристы являются мультиспециалистами: они работают по всему спектру коммерческих и финансовых вопросов, что дает им непревзойденную широту опыта
• глобальный охват — международные сделки занимают центральное место в нашей практике, поэтому наши юристы работают по всему миру и имеют множество возможностей для работы за рубежом
• отличное обучение — наша комплексная программа обучения фокусируется на сочетании навыков и знаний

Что мы ищем

Прежде всего, мы ищем сильные навыки межличностного общения, амбициозный, коммерческий подход и стремление к совершенству.

Мы также требуем доказательств сильного интеллекта (три хороших уровня A (или эквивалентных) и либо хорошее соотношение 2:1, либо 1-е место в вашей первой степени) и соответствующего опыта в одной или нескольких областях нашей практики.

Особые требования к зарубежным юристам

Наш лондонский офис практикует английское право, но мы набираем квалифицированных юристов из Шотландии, Ирландии и других юрисдикций общего права, чья квалификация и опыт дают им передаваемый набор навыков. Все новобранцы из-за рубежа проходят Программу перевода квалифицированных юристов (QLTS) после того, как они присоединились к нам — мы полностью покроем расходы.

Если вы не имеете квалификации в Англии и Уэльсе или другой юрисдикции общего права, мы можем попросить вас заключить двухлетний контракт на обучение, чтобы убедиться, что вы понимаете нашу практику и получаете подготовку, которая поможет вам полностью раскрыть свой потенциал. Прежде чем приступить к заключению контракта на обучение, мы требуем, чтобы вы завершили как диплом о высшем образовании в области права (GDL), так и курс юридической практики (LPC), даже если это не является требованием SRA. Мы оплатим ваши расходы на оба курса и предоставим субсидию на содержание на время обучения.

Если вы присоединитесь к нам из-за границы, мы:

• получим для вас Спонсорский сертификат и поможем с другими иммиграционными вопросами по мере необходимости
• оплата первых перелетов и встречи в аэропорту для вас и членов вашей семьи, а также трехнедельное проживание в обслуживаемой квартире
• предложить вам единовременную выплату для покрытия других расходов
• помощь с общими советами по переезду в Лондон, в том числе с агентами по недвижимости, открытием банковских счетов и другими практическими вопросами

Барристеры

Барристеры, прошедшие курс профессионального обучения адвокатов и отвечающие нашим общим критериям, могут подать заявление.

Если у вас есть опыт работы менее трех лет, мы попросим вас заключить контракт на обучение — вы можете подать заявку на это, используя нашу онлайн-систему подачи заявок для стажеров.

Более опытные барристеры должны подать заявку в качестве юристов, и им будет предложено заполнить QLTS, расходы на которые мы полностью возместим.

Обучение и преимущества

Во всей фирме наши квалифицированные юристы получают выдающуюся внутреннюю программу юридического и профессионального обучения, а также индивидуальную поддержку и рекомендации по профессиональному развитию, где это необходимо.

Наши модульные занятия, основанные на рекомендациях по этике и соблюдению нормативных требований, в том числе наборы инструментов под руководством партнеров для новых квалифицированных корпоративных и финансовых юристов, поддерживают наш мультиспециализированный подход и развивают техническое совершенство, которым славятся наши сотрудники.

В рамках нашей регулярной, тематической широкой программы семинаров ведущие юристы и эксперты, такие как барристеры и ученые, приглашаются рассказать о своих областях специализации, помогая нашим юристам наладить связи и сохранить передовое понимание закона и его применения.

Наряду с техническим юридическим обучением мы помогаем нашим юристам развивать ключевые деловые навыки. Наше комплексное предложение навыков гарантирует, что наши юристы не просто превосходны в техническом отношении; они также являются всесторонне развитыми профессионалами, которые эффективно работают в команде, уравновешивают конкурирующие приоритеты и способны строить и поддерживать успешные отношения с клиентами.

Наши программы развивают навыки, необходимые на каждом этапе карьеры, предлагая практическое и актуальное руководство в ключевые переходные периоды, а также на постоянной основе. На младшем уровне важными областями внимания являются эффективное общение, убеждение, влияние и уверенная презентация. Наша программа лидерства для старших юристов подробно рассматривает управленческие навыки, динамику команды и построение отношений с клиентами, помогая юристам оттачивать свой личный стиль лидерства.

Наставничество и коучинг также играют важную роль в развитии наших юристов. Наставничество имеет место в различных формах; наша флагманская внутренняя схема подбирает сотрудников к партнерам-наставникам для получения рекомендаций и советов, и сотрудникам предлагается присоединиться к ряду внешних инициатив, многие из которых ориентированы на инклюзивность и / или корпоративную ответственность. Коучинг — еще одна сильная сторона нашего подхода к развитию. Квалифицированные внутренние и внешние коучи работают с отдельными лицами и командами, чтобы повысить производительность, общение и командную работу, а также поддержать развитие карьеры и благополучие всех групп населения в фирме.

Чем «Слотер энд Мэй» отличается от других ведущих фирм Сити?

Одной из наших наиболее отличительных особенностей является многопрофильный подход: наши юристы поощряются к разнообразной работе, которая не только поддерживает их стимулы и вызовы, но также гарантирует, что наши клиенты получают советы от людей, способных видеть суть дела. большая картина. С помощью первоклассной юридической информации и других вспомогательных услуг этот подход позволит вам выполнять разнообразную и интересную работу и формировать свою практику в соответствии с вашими сильными сторонами и интересами.

Какие люди?

Наши юристы принадлежат к разным образованиям и культурам и имеют широкий спектр внешних интересов: нет узнаваемого типа Слотера и Мэя. Большая часть нашей работы находится на переднем крае финансовых и коммерческих разработок, и это часто требует оригинального и изобретательного подхода. Поэтому при приеме на работу мы ищем людей, которые могут продемонстрировать независимое мышление и которые привнесут в нашу практику разнообразные сильные стороны.

Как международная стратегия фирмы повлияет на мою рабочую нагрузку?

У нас есть международная практика — более 50% наших новых клиентов каждый год из-за рубежа. Юристы в нашем лондонском офисе занимаются аспектами английского права в этой работе и поддерживают связь по вопросам, связанным с несколькими юрисдикциями. Работая с нами, вы можете рассчитывать на непревзойденное количество дел по всему миру, включая, при необходимости, международные поездки, и будете работать с коллегами, которые являются одними из лучших юристов в своих странах. Мы регулярно отправляем сотрудников в зарубежные фирмы «Лучшие друзья» и поощряем построение отношений на всех уровнях с помощью различных совместных тренингов и общественных мероприятий.

Уведомление о конфиденциальности при приеме на работу

Деловые услуги

Мы предоставляем возможность стать частью нашего успешного бизнеса, поддерживая наших юристов в предоставлении юридических консультаций мирового уровня некоторым ведущим мировым компаниям.

Мы предлагаем интересную и полезную работу на различных должностях, не связанных с юридической поддержкой, в нашем лондонском офисе. Как правило, они базируются в одном из следующих отделов:

Развитие бизнеса
Соблюдение нормативных требований
Средства и операции
Финансы
Управление персоналом, обучение и развитие
Знания и инновации
PSL
Технологии
Параюристы

.