Форма оплаты труда в строительстве: Формы оплаты труда и оформление первичной документации по начислению заработной платы в строительной организации

Формы и системы оплаты труда в строительстве

В строительстве существуют две основные
формы оплаты труда – сдельная и
повременная.

Сдельная система— наиболее
распространенна в строительстве. Для
ее применения необходимо наличие
технически обоснованных норм затрат
труда и учет количества и качества
выполненных работ.

Сдельная система оплаты труда бывает:

• индивидуальная;

• прямая;

• звеньевая;

• бригадная.

При индивидуальной
форме производственные
задания получает каждый работник в
отдельности, и его заработная плата
зависит от объема выполненных работ.

Прямая сдельная оплата труда, когда
заработок работника определяется на
основе сдельных расценок и объема
выполненных работ.

При звеньевой, бригадной формах происходит
выдача и учет производственного задания
в целом для коллектива.

Заработная плата при этом находится в
зависимости от выработки коллектива,
количества отработанного каждым рабочим
времени на выполнение задания и
квалификации рабочих.

Прямая сдельная система оплаты трудаподразделяется на аккордную оплату, и
простую сдельную. При простой сдельной
системе применяются расценки за отдельные
виды работ. Аккордная оплата представляет
собой систему, при которой сумма
заработной платы определяется на весь
комплекс работ. Аккордные задания
устанавливаются для бригад, звеньев и
отдельных рабочих, на объем работ, по
видам, этапам работ объекта. Нормативное
время для аккордного задания определяется
на основе калькуляции затрат труда и
заработной платы по ЕНиРам или укрупненным
нормам и расценкам.

Сдельно-премиальная система – это
сочетание прямой сдельной, по расценкам
и премий за достижение определенных
показателей. Премии начисляются как
коллективу так и индивидуально. К
показателям премирования относятся
характеристики, направленные на
сокращение нормативного времени
отпущенного на задания или досрочное
их выполнение. За каждый процент
сокращения нормативного времени
выплачивается процент сдельного
заработка. Другими являются показатели,
направленные на повышение качества
строительной продукции. Используются
также показатели, отражающие экономию
строительных материалов. Премии
дифференцируются в зависимости от
оценки уровня качества. Премирование
осуществляется за выполнение установленных
показателей, иногда только за
перевыполнение. Целесообразно
осуществлять премирование за комплекс
показателей с учетом их качественных
и количественных характеристик.

При разработке положения о премировании
необходимо установить шкалу премирования
в зависимости от степени выполнения
показателей и условий производства.
Предусматривается полное или частичное
лишение премий тех работников, в работе
которых имели место недостатки и
упущения. Суммы премий работникам
рассчитываются в процентах от полученной
экономии материалов или в процентах от
сдельного заработка.

Рекомендуются следующие положения
премирования:

1. недопустимость множества показателей
   премирования;

2. наличие прогрессивных норм расходования
   строительных материалов, обоснованных
   сроков выполнения строительно-монтажных
   работ;

3. обоснование эффективности применения
   премиальной системы.

При сдельно-прогрессивной системе
выработка работника по норме оплачивается
по сдельным расценкам, а выработка сверх
нормы — по повышенным сдельным расценкам.
Применяются шкалы, имеющие одну – две
ступени которые отражают степень
возрастания расценок.

Большую роль играет определение
исходной базы используемой для начисления
«прогрессивки». Как правило она
устанавливается на уровне фактического
выполнения норм за последний период
времени (например, три месяца), но при
этом она не может быть ниже действующих
норм выработки. Целесообразно по
возможности определять исходную базу
в натуральном измерении. Начисление
сдельно-прогрессивной доплаты производится
по месячным результатам работы за
продукцию, отвечающую техническим
условиям, произведенную сверх нормы.
Внутрисменные простои времени исключаются.
Фактически затраченное время для учета
не включает выходные, нормируемые потери
времени в днях. Сдельно-прогрессивная
система вводится на
срок по распоряжению руководителя с
предупреждением рабочих.

Доплаты при сдельно – прогрессивной
оплате определяются:

(6.20)

Дополнительным требованием к прогрессивной
системе является применение ее на узких
местах производства.

Экономия условно-постоянных расходов
должна превышать дополнительную оплату.
Предусматривается полный учет фактически
отработанного времени и экономическое
обоснование целесообразности системы
оплаты труда.

Принцип косвенно-сдельной
оплаты труда состоит
в установлении размера заработной платы
вспомогательных работников в зависимости
от результата труда обслуживаемых ими
рабочих. Вспомогательные рабочие
обслуживают индивидуальные или бригадные
места основных рабочих. Определяются
косвенно-сдельные расценки путем деления
тарифной ставки вспомогательных рабочих.
Общий заработок суммируется по всем
объектам. Иногда заработная плата
вспомогательного рабочего определяется
умножением тарифной ставки на процент
выполнения задания по нормам выработки.
Наилучшим считается вариант
косвенно-сдельной оплаты, в случае
зависимости ее от степени выполнения
основными рабочими производственных
заданий по объектам, а не норм выработки.
Общий заработок в этом случае суммируется
по объектам. Такая система применяется
к такой категории вспомогательных
рабочих, от которых зависит выработка
основных рабочих.

Повременная форма оплаты труда зависит
от:

1) продолжительности работы в часах,
днях, месяцах;

2) квалификации работника

Повременная форма оплаты трудане
зависит от объема выполненной работы.
Подобная форма оплаты труда применяется
в строительстве на работах, слабо
поддающихся нормированию и учету или
обеспечивающих качество работ в таком
режиме. Повременно оплачивается труд
работников, осуществляющих технический
уход и обслуживание машин и механизмов,
при выполнении пуско-наладочных работ,
экспериментальных строительных работ.

Повременно-премиальная система оплаты
трудаобеспечивает дополнение к
заработку за отработанное время в виде
премии за достижение определенных
показателей (результатов) работы.

Устанавливается один из следующих видов
оплаты труда:

• тарифные ставки;

Тарифная система оплатыосуществляется
в соответствии с отработанным временем
и разрядами рабочих. Оклады устанавливаются
на основе схемы должностных окладов
или согласно штатному расписанию.
Бестарифная система оплаты устанавливается
на основе распределения фонда заработной
платы с учетом экспертных коэффициентов
вклада рабочих (КВ). Оплата проходит
корректировку с учетом инфляции.
Дополнительные выплаты, надбавки,
доплаты регламентируются законодательством.
К ним относятся сверхурочные,
командировочные, праздничные. Подобные
выплаты предусматриваются и прописываются
в контракте с работником. Для сбалансирования
интересов работодателей, наемных
работников и государства используются
соглашения и коллективные договора.

Взаимосвязываются следующие факторы:

• инфляции;

• безработицы;

• дефицита госбюджета;

• требования прожиточного минимума;

• достижения нормативной рентабельности
  производства.

Решение задач роста уровня заработной
платы можно найти в результате следующих
действий:

Предприятием самостоятельно
определяются тарифные ставки и оклады
и фиксируют их в коллективных договорах.
Они устанавливаются на основе соотношений
между численностью работников по
категориям и действующих межразрядных
тарифных коэффициентов. При этом может
применятся тарифная бюджетная сетка
оплаты труда. Гарантированный
уровень заработка по категориям персонала
зависит от установленного соотношения
минимального и максимального размеров
тарифной оплаты труда в постановлениях
правительства. Соотношения тарифной
ставки рабочего 1-го разряда и оклада
директора для предприятия до 200 чел. не
должно превышать десятикратного размера,
а для предприятия до 10000 чел. –
шестнадцатикратного размера.

Уровень индивидуальной заработной
платы зависит от полученного дохода,
но не может быть ниже рыночного уровня.
Отсутствие гарантийных тарифных ставок
и окладов в коллективных договорах
связано с ограничениями фактического
дохода и заработной платы.

В случаях, когда имеет место
применение бестарифной
системы, необходимо
фиксировать в коллективных договорах
гарантированные уровни заработка по
профессионально – квалификационным
группам как произведение минимальной
заработной платы на коэффициент
квалификационного уровня. Ставка 1-го
разряда должна быть в пределах минимального
регионального уровня с учетом иждивенческой
нагрузки. В условиях инфляции важно
предусмотреть условия индексации,
сроки, размеры. Индексация должна
проводиться на основе изменения индекса
потребительских цен. Механизм индексации
должен быть приведен в коллективном
договоре (сроки, размеры). Это решается
в генеральных соглашениях отраслей,
регионов с привлечением профсоюзов.

Тарифные ставки и оклады, установленные
ниже прожиточного минимума, необходимо
индексировать на 100%. Для остальных
рабочих, специалистов индексирование
должно быть ниже 100%, а для особо нужных
работников – 100%.

Диапазон окладов и ставок должен быть
установлен с учетом экономических и
социальных факторов. Защитить покупательную
способность заработной платы от инфляции
можно с помощью увеличения количества
выплат в течение месяца до 3-4 раз.

Оплата труда в дорожном строительстве

Оплата труда в дорожном строительстве

Ускоренный рост производительности труда является важнейшей задачей организации дорожного строительства. На темпы роста производительности труда оказывают решающее воздействие такие‘факторы, как научная организация производства и труда; индустриализация строительства; комплексная механизация работ: совершенствование технологии производства; повышение квалификации рабочих и их участие в социалистическом соревновании за лучшие показатели в работе.

В зависимости от характера работ и принятой организации труда рабочих объединяют в звенья, звенья объединяют в комплексные или специализированные бригады. Количество рабочих в звеньях колеблется от 2 до 7 чел., комплексные бригады могут иметь численность рабочих до 40 чел., а специализированные бригады — до 20 чел. Производительность труда наиболее высокая в комплексных бригадах.

Формы заработной платы, принятые в строительстве, следующие: прямая сдельная, аккордная, сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная. При сдельной оплате труда бригаде или звену не позже чем за два дня выдается наряд (производственное задание), в котором указывается объем работ, форма оплаты труда, сумма заработной платы по Единым нормам выработки и расценкам, срок начала и окончания работ и при необходимости другие данные.

Рекламные предложения на основе ваших интересов:

Дополнительные материалы по теме:

Наряды, подготовленные мастером, подписывают производитель работ и бригадир. Учет отработанного каждым рабочим времени ведется по табелю. Наряд закрывают после приемки работ мастером в присутствии бригадира.

Заработную плату распределяют в соответствии с количеством отработанного каждым рабочим времени и его квалификацией.

Тарификация работ и рабочих производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ЕТКС Госстройиздат, 1960 г.).

Оплата труда рабочих, занятых в дорожном строительстве, производится по следующим часовым тарифным ставкам: строительные и ремонтно-строительные рабочие получают за 1 ч работы в зависимости от разряда следующее количество денег в копейках: I разряд —32; II —37; III —42,5; IV — 48,8; V — 56,2 и VI — 64.

Рабочие-сдельщики за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно премируются в размере от 0,5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени.

Порядок премирования устанавливается по согласованию с комитетом профсоюза на срок не менее квартала. При невыполнении аккордного задания к установленному сроку выполненные работы оплачивают по сдельным расценкам без начисления премий. Премия за выполнение аккордного задания в срок и досрочно выплачивается лишь в том случае, если работы сделаны в соответствии с техническими условиями.

Для комплексных бригад и бригад конечной продукции в строительстве при организации надлежащего учета расходования строительных материалов может вводиться премирование за экономию основных строительных материалов против производственных норм расхода этих материалов, а также за сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям.

Рабочие-повременщики премируются за доброкачественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения месячного плана строительно-монтажных работ и бесперебойного обслуживания производственных участков при отсутствии аварий и простоев машин и механизмов по вине этих рабочих в следующих размерах:
а) рабочие-повременщики, занятые управлением машинами и механизмами, до 25% тарифной ставки;
б) рабочие-повременщики, занятые на ремонте и обслуживании машин, механизмов, электрических, тепловых, водопроводных сетей и установок, а также отдельные рабочие-повременщики, оказывающее непосредственное влияние на выполнение плана, до 20% тарифной ставки.

Особо отличившиеся рабочие и бригадиры, кроме указанного выше премирования, премируются за ввод в действие в срок и досрочно важнейших объектов строительства. На премирование рабочих выделяется 30—40% общей суммы премии, причитающейся данной организации за ввод в действие в срок и досрочно важнейших объектов строительства.

Надбавка за подвижной характер работ в строительстве устанавливается работникам, непосредственно занятым на строительстве и капитальном ремонте союзных, республиканских и областных автомобильных дорог, а также линейных зданий и искусственных сооружений на этих дорогах.

Надбавка за подвижной характер работ начисляется работникам, оплачиваемым по установленным окладам, в процентах к должностному окладу, а рабочим, оплачиваемым по тарифным ставкам, — в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда в различных размерах (от 30 до 40% в зависимости от географического пояса).

Производительность труда учитывают различными методами:
а) нормативный метод — сопоставление фактических затрат рабочего времени на определенный объем работ с временем, потребным по действующим нормам;
б) метод натуральных показателей — сопоставление фактической выработки в натуральном выражении, приходящийся на одну отработанную человеку-смену, с установленной нормой выработки;
в) ценностный метод — сопоставление расчетной и фактической выработок на один рабочий день или на одного рабочего за тот или иной период работы.

Социалистическое соревнование в строительстве осуществляется путем принятия индивидуальных обязательств по улучшению показателей работы и заключения социалистических договоров между звеньями, бригадами или строительными организациями в целом. Успех социалистического соревнования в значительной степени зависит от организации и оперативности его учета.

Подрядчики / Работодатели

Изменение сборов за подачу заявления о намерениях и аффидевита

Начиная с 29 октября, сборы за подачу следующих форм будут увеличены для проектов общественных работ, требующих выплаты преобладающей заработной платы:

• Сборы за подачу Заявления о намерениях на выплату существующей заработной платы («Намерение») и Аффидевит о выплаченной заработной плате («Аффидевит») увеличатся с 20 до 40 долларов.
• Форма Limited Public Works Combined Intent/Affidavit для проектов стоимостью от 2 501 до 50 000 долларов будет увеличена с 40 до 80 долларов. Форма комбинированного намерения/аффидевита для малых работ для проектов общественных работ стоимостью менее 2500 долларов останется без платы за обработку.

Примечание . Формы, на которые распространяется освобождение от оплаты, не изменятся.

Обязан ли я платить преобладающую заработную плату?

Ответьте на следующие вопросы для руководства

Вопрос 1:

Финансируется ли проект:

• за счет каких-либо государственных средств (прямых или косвенных для любой части проекта)?

или

• Проект «под ключ», частное строительство в результате договоров с государственными органами об аренде, аренде или покупке.

Если вы ответили «нет» на оба вопроса, то, скорее всего, у вас нет преобладающего проекта заработной платы, и, возможно, вам не нужно продолжать. Если вы не уверены, обратитесь за советом в агентство, присуждающее награду, или в L&I.

Если вы ответили утвердительно на любой из этих вопросов, перейдите к вопросу 2:

Вопрос 2:

Включает ли проект строительство, реконструкцию, техническое обслуживание или ремонт?

Эта работа включает:

• Контракты на техническое обслуживание зданий.
• Ландшафтное строительство и благоустройство территории.
• Небольшие проекты (без минимальной суммы в долларах), такие как техническое обслуживание и ремонт, включая контракты на «мелкие работы».
• Работа за пределами площадки, например изготовление на заказ для проекта общественных работ.
• Подрядчики передают все работы на субподряд.

Если вы ответили «да» на оба вопроса 1 и 2, проекту требуется:

• Выплата преобладающей заработной платы.
• Подача заявления о намерениях и аффидевита.
• Ведение записей о заработной плате и представление заверенных записей о заработной плате по запросу.

Если вы ответили отрицательно, то, скорее всего, у вас нет действующего проекта заработной платы. Если вам нужны дополнительные указания, обратитесь в агентство, предлагающее контракт.

В большинстве случаев существующая заработная плата может не применяться к проектным работам (архитекторы и инженеры), работе с программным обеспечением, компьютерному программированию и другим. Когда преобладающая заработная плата не требуется, вам не нужно подавать намерение и аффидевит, если только этого не потребует присуждающее агентство. Свяжитесь с нами, если вам нужно руководство.

См.: Государственные требования к участию в торгах по преобладающему проекту заработной платы

Государственные требования к торгам по преобладающему проекту заработной платы

Подрядчики и субподрядчики должны быть ответственными участниками торгов, чтобы участвовать в торгах по преобладающему проекту заработной платы.

Вы должны соответствовать следующим требованиям, включая, помимо прочего:

• Действительный номер унифицированного бизнес-идентификатора (UBI).
• Текущая регистрация или лицензия подрядчика по мере необходимости.
• Промышленное страхование работников.
• В настоящее время не отстранен от участия в торгах по проекту, который предполагает преобладающую заработную плату.
• Должен пройти обучение L&I по общественным работам и действующему законодательству о заработной плате, если только подрядчик не занимается бизнесом 3 или более лет и не завершил 3 или более проектов общественных работ.

Перейти к: Определите требуемую преобладающую ставку заработной платы для оплаты труда сотрудников

Определить требуемую преобладающую ставку заработной платы для оплаты труда сотрудников

Чтобы найти правильную ставку заработной платы для сотрудников проекта общественных работ, вам необходимо определить:

• Тип выполняемой работы.
• Место проведения работ.
• Дата вступления в силу вашего контракта.

Тип работы

Какие профессии и занятия (называемые «объем работы» или «классификация») вы будете использовать?

Выполняемая работа, а не звание работника, определяет классификацию.

Примечание: Существуют ставки заработной платы для учеников и учеников. Стажеры не обязательно являются учениками, и если стажер не является учеником, то им должна выплачиваться ставка заработной платы на уровне поездки. Чтобы стать учеником, работник должен быть зачислен в утвержденную государством программу ученичества.

Стажеры, зарегистрированные государством, могут получать пониженные действующие ставки заработной платы на общественных работах в рамках соответствующей преобладающей классификации заработной платы. Всем остальным работникам выплачивается полная заработная плата на уровне командировок.

Например: Ученик плотника, работающий плотником, будет получать оплату по ставке ученика. Если тот же рабочий выполняет работу в другой профессии, например, слесарем, то он должен оплачиваться по ставке заработной платы на уровне поездки для рабочего по металлу.

Сообщите о каждом ученике в аффидевите.

Как подрядчик вы несете ответственность за использование правильной классификации. Необходимо использовать ту классификацию, которая наилучшим образом соответствует выполняемой работе. Помните, что один сотрудник может выполнять работу более чем по одной классификации. Это означает, что работодатель должен либо вести учет времени, отработанного работником в каждой классификации, либо платить самую высокую ставку за все часы работы. См. страницу Объемы работ для описания классификаций профессий и занятий.

В каком округе проводятся работы?

Используйте ставки заработной платы округа, в котором расположено рабочее место, для работы на месте. Для производства или работы за пределами площадки используйте округ, в котором выполняются работы за пределами площадки. Вы можете указать несколько округов в своих документах. Посмотрите Ставки заработной платы.

Какую дату следует использовать для определения фактической преобладающей ставки заработной платы?

Датой вступления в силу преобладающих ставок заработной платы является дата подачи заявки генеральным подрядчиком, или, если контракт не присужден в течение шести месяцев после даты подачи заявки, используйте дату присуждения контракта. Субподрядчики будут использовать ту же дату вступления в силу, что и генеральный подрядчик. Используйте дату вступления в силу в нашем инструменте «Поиск ставок заработной платы». Действующие ставки заработной платы публикуются два раза в год, поэтому некоторые ставки могут меняться в течение года.

Исключения для даты вступления в силу

• Контракты, заключенные вне процесса торгов, используют дату подписания контракта.
• Контракты на уборку требуют ежегодного обновления заработной платы после даты вступления в силу первоначального контракта.
• В контрактах на заказ используется дата выдачи каждого заказа на работу.

Контракты

• Public Utility Districts (PUD) с удельной ценой используют дату выдачи каждого заказа на работу.
• Контракты с удельной ценой городов и портовых районов используют дату начала для каждого контрактного года и обновляются в будущих контрактах.
• В качестве даты вступления в силу этапа строительства Генеральный подрядчик/руководитель строительства (GC/CM) использует дату согласованного соглашения о максимально допустимой стоимости строительства (MACC). Дата присуждения контракта на проектирование, предшествующую строительству, используется для любых строительных работ, предшествующих MACC.
• Design-Build использует дату присуждения контракта на строительство.

Для получения дополнительной информации

Что такое обычные (дополнительные) льготы?

Обычные (дополнительные) выплаты представляют собой взносы, включаемые в состав основной заработной платы. Работодатели не обязаны предоставлять эти обычные (дополнительные) льготы, но когда они это делают, суммы, выплачиваемые подрядчиком, засчитываются в счет преобладающей выплачиваемой заработной платы. Пособия, требуемые по закону, такие как больничный лист или производственное страхование, не могут быть включены в обычные (дополнительные) пособия. Для преобладающей заработной платы обычные (дополнительные) выплаты включают взносы работодателя на:

• Здравоохранение
• Пенсия
• Отпуск
• Праздники
• Фонды профессионального обучения

Например: Преобладающая ставка заработной платы составляет 30 долларов в час. Ваше обычное пособие составляет 5 долларов в час. Ставка заработной платы, которую вы будете платить, составляет 25 долларов. Итак: 25 долларов заработной платы + 5 долларов льгот = 30 долларов в час.

Примечание: Денежные дополнительные выплаты, выплачиваемые работнику в той же или отдельной зарплате, не считаются дополнительными льготами, такие выплаты считаются частью заработной платы работника.

Другие вопросы для рассмотрения

Проекты штата и федерального уровня

Для проектов, в которых применяются как действующий закон штата о заработной плате, так и федеральный закон Дэвиса-Бэкона и родственные законы, подрядчики должны соблюдать оба закона. Это включает в себя выполнение самых строгих требований к оплате труда в соответствии с двумя законами и заполнение необходимых документов для каждого закона.

Когда я должен оплачивать сверхурочные?

• Любые часы, отработанные более 8 часов в течение календарного дня (app. leg.wa.gov) в рамках проекта общественных работ, требуют оплаты сверхурочных.
• При наличии действующего рабочего соглашения 4/10 (app.leg.wa.gov) сверхурочная работа оплачивается после 10 часов работы в течение календарного дня.
• Любые часы работы свыше 40 часов в неделю.
• Чтобы узнать о дополнительных требованиях к сверхурочной работе, проверьте сверхурочную работу, праздники и язык примечаний, которые можно найти в разделе «Поиск ставок заработной платы». Эти требования могут включать определенные ситуации, такие как работа в праздничные дни или работа по воскресеньям или в определенные часы дня. См. пример ниже.

Когда надсмотрщики или мастера должны получать преобладающую заработную плату?

Руководители и бригадиры должны получать преобладающую заработную плату за время выполнения «ручной» работы в течение рабочей недели, если:

• 50% или более своего времени тратится на практическую работу, они должны получать преобладающую заработную плату тарифная ставка за все часы , которые они отработали на этой неделе, включая часы выполнения своих руководящих обязанностей.
• 20%, но менее 50% своего времени тратится на выполнение ручной работы, им выплачивается только действующая заработная плата за эти отработанные часы.

Получает ли владелец/оператор преобладающую заработную плату?

Нет. Несмотря на то, что владельцы/операторы освобождены от уплаты себе заработной платы в соответствии с преобладающей ставкой, они по-прежнему обязаны заполнить все необходимые документы, включая формы намерения и аффидевита.

См.: Необходимые документы для выполнения работ

Необходимые документы для выполнения работы

Чтобы соответствовать действующим требованиям штата к заработной плате, необходимо предпринять следующие шаги, чтобы получить оплату:

1. Используйте эти инструкции , чтобы зарегистрироваться, или войдите в My L&I, чтобы получить доступ к порталу для подрядчиков. Это позволит вам подавать необходимые формы и управлять сертифицированными записями о заработной плате.
2. Файл намерения . «Заявление о намерении выплатить существующую заработную плату» должно быть подано сразу же после заключения контракта и до начала работы. Намерение должно быть подано онлайн через ваш Портал для подрядчиков в My L&I. Чтобы заполнить эту документацию, вам потребуется основная информация о проекте, например, кто, что, где и когда задействовано.
3. Опубликовать намерение . Для контрактов на сумму более 10 000 долларов США утвержденное намерение должно быть размещено на рабочей площадке. Если ожидается утверждение, полный список применимых преобладающих ставок заработной платы должен быть опубликован до тех пор, пока Намерение не будет одобрено.

Примечание: Агентство, управляющее контрактом, не может производить какие-либо платежи подрядчикам до тех пор, пока форма намерения не будет отправлена ​​и одобрена L&I.

Файл сертифицированной платежной ведомости

С 1 января 2020 г. еженедельные сертифицированные отчеты о заработной плате необходимо подавать онлайн в L&I не реже одного раза в месяц для всех проектов общественных работ. Это изменение затрагивает все проекты общественных работ, в том числе те, которые находятся в стадии реализации, и все новые проекты, находящиеся в стадии реализации. Обратите внимание, что подрядчики могут быть оштрафованы за непредставление документов.

Просмотрите эти обучающие видеоролики или прочтите наши пошаговые инструкции, чтобы узнать, как получить доступ к сертифицированной платежной ведомости и подать ее онлайн уже сегодня.

В 2019 году законодательный орган принял ESSB 5035, добавив это требование к действующим законам о заработной плате в главе 39.12 RCW. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с новым RCW 39.12.120.

Заверенные отчеты о заработной плате должны включать следующее:

• Имя сотрудника
• Адрес
• Профессии и занятия
• Включая уровень путешествия и подмастерьев
• Повременная ставка (фактическая ставка заработной платы)
• Почасовая ставка обычных пособий
• Отработанные часы, включая сверхурочные часы, отработанные каждый день и неделю
• Все выполненные 4/10 рабочих соглашений
• Все постатейные вычеты из брутто-зарплаты

Примечание: Для прохождения сертификации платежная ведомость должна содержать страницу подтверждения штата. Страница подтверждения представляет собой подписанное заявление о том, что подрядчик соблюдает Закон штата о преобладающей заработной плате, и содержит правильную и полную информацию.

Отслеживание платежной ведомости

Необходимо вести точные записи платежной ведомости для всех работ по проекту общественных работ. Эти записи должны храниться в течение трех лет с даты, когда выдающее агентство признает проект общественных работ завершенным.

См.: Когда работа сделана

Когда работа сделана

Другие документы должны быть подшиты. К ним относятся:

• Аффидевит . В Аффидевите о выплаченной заработной плате указывается проделанная вами работа по проекту и выплаченные ставки. Подайте аффидевит на портале для подрядчиков в My L&I.
  
• Проверьте своих субподрядчиков . Определите, все ли субподрядчики заполнили требуемые формы через ваш Портал для подрядчиков в My L&I.

Это завершает ответственность и обязательства, которые вы как подрядчик имеете перед L&I при работе над проектом, требующим преобладающей заработной платы.

DOL: Common Construction Wage Home

ОТМЕНА: вступила в силу 1 июля 2015 г.

Генеральная ассамблея штата Индиана отменила Закон штата Индиана о общей заработной плате в строительстве (Закон штата Индиана о преобладающей заработной плате), вступивший в силу 1 июля 2015 г. Копию Закона о регистрации можно найти здесь.

Подрядчики, работающие над проектами с общей заработной платой в строительстве, получившими контракт до 1 июля 2015 г., должны продолжать соблюдать Закон о общей заработной плате в строительстве в том виде, в каком он существовал до отмены, а оплата труда рабочих должна соответствовать или превышать установленную ставку заработной платы и дополнительных пособий для продолжительность проекта. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться со списком принятых шкал заработной платы в строительстве (преобладающей заработной платы).

Если федеральным законодательством или законодательством штата не предусмотрено иное, государственное учреждение не может устанавливать, предписывать или иным образом требовать шкалу заработной платы или тарифную сетку для контракта на общественные работы, заключенного с государственным учреждением после 1 июля 2015 г.

Отмена не затрагивает работы, выполняемые в рамках проектов, финансируемых из федерального бюджета, подпадающих под действие Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним законов. Для получения информации о законах Дэвиса-Бэкона и связанных с ними законах щелкните здесь.

Отчет о последствиях отмены

В 2015 году Закон № 1019 о зачислении в общежития требовал от Министерства труда штата Индиана представить отчет Генеральной Ассамблее штата Индиана с подробным описанием последствий отмены. В частности, этот отчет должен был показать, какое влияние отмена оказала на стоимость проектов общественных работ, заработную плату, выплачиваемую по проектам общественных работ, и количество жителей Индианы, работающих над проектами общественных работ. Этот отчет был завершен и представлен Генеральной Ассамблее Индианы 30 июня 2021 года. Копия отчета доступна здесь.

Сертификаты и правоприменение

С отменой Общего закона о заработной плате в строительстве (Закон штата Индиана о превалирующей заработной плате) Генеральная ассамблея штата Индиана ввела новые требования к подрядчикам по строительству общественных работ.

К этим требованиям относятся:

• Подрядчики 1-го уровня (генеральные или основные) должны вносить не менее 15% контрактной цены в виде работ, материалов, услуг или любой их комбинации
• Подрядчики не могут платить работникам наличными
• Подрядчики должны пройти электронную проверку каждого сотрудника по проекту
• Подрядчики должны подтвердить, что они соблюдают Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Закон штата Индиана о минимальной заработной плате
• От подрядчиков может потребоваться проведение программы тестирования на наркотики в в соответствии с IC 4-13-18
• Подрядчики должны иметь необходимый уровень страхования гражданской ответственности

Министерство труда штата Индиана не имеет законных полномочий расследовать или принуждать к взысканию взносов подрядчика уровня 1 или выплат работникам наличными. О подозрениях в нарушении этих требований следует сообщать государственному органу, заключившему контракт на реализацию проекта.

Министерство труда штата Индиана не имеет законных полномочий расследовать претензии подрядчика, не прошедшего электронную проверку сотрудников. О подозрениях в нарушении этого требования следует сообщать государственному органу, заключившему контракт на реализацию проекта. Для получения дополнительной информации о том, как E-Verify сотрудников, нажмите здесь.

Департамент труда штата Индиана не подтверждает, что подрядчики соблюдают федеральные законы или законы штата о заработной плате и рабочем времени. Подрядчики, желающие получить эту сертификацию, могут захотеть проконсультироваться со своими юридическими консультантами относительно соответствия требованиям сертификации.

Министерство труда штата Индиана продолжит принимать жалобы на заработную плату в связи с невыплатой общей заработной платы в строительстве (превалирующей заработной платы в штате Индиана) по любым контрактам, заключенным до 1 июля 2015 года.